Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Kontraopsigelse er et vigtigt redskab for arbejdsgivere, men det kræver korrekt håndtering for at undgå tvister og juridiske fejl. Hos Sagførerne rådgiver vi jer trin for trin, så kontraopsigelsen er lovlig, effektiv og gennemtænkt. Kontakt os i dag og få sikkerhed i processen.
Det er helt uforpligtende
En kontraopsigelse opstår, når en medarbejder – i dette tilfælde en timelønnet – selv opsiger sin stilling, og virksomheden vælger at modsige denne opsigelse ved at afskedige medarbejderen på virksomhedens vilkår. Det kan ligeledes være medarbejderen, som vælger at kontraopsige - hvilket typisk er tilfældet i praksis.
Timelønnede har typisk kortere opsigelsesvarsler, men det betyder ikke, at kontraopsigelse er uden risiko. Forkert eller mangelfuld håndtering af en kontraopsigelse kan føre til dyre erstatningskrav, overtrædelse af ansættelsesvilkår og unødvendige konflikter. Hos Sagførerne rådgiver vi erhvervsvirksomheder om, hvornår og hvordan en kontraopsigelse kan anvendes korrekt, samt hvordan processen dokumenteres og kommunikeres. Derforuden kan vi være behjælpelige, hvis din medarbejder har kontraopsagt sin stilling.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Andreas Bengtsen - advokatfuldmægtig Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Der gælder de samme regler i forbindelse med kontraopsigelse, hvad end den ansatte er funktionær eller ej. Den ansatte har derfor samme adgang til at kontraopsige sin stilling, uanset at denne ikke er omfattet af funktionærloven. Kontraopsigelse er hvor en medarbejder, der er blevet meddelt det retmæssige opsigelsesvarsel, selv opsiger stillingen inden stillingens udløb, således at ansættelsesforholdet ophører før det første varsel. Kontraopsigelse kan derfor give den ansatte en kortere opsigelsesfrist, da den ansatte typisk vil have krav på et længere opsigelsesvarsel end arbejdsgiveren har.
Typisk vil kontraopsigelse for funktionærer være mere relevant, idet det typisk har krav på længere opsigelsesvarsler end hvad ikke-funktionærer har. Ikke-funktionærer kan også kontraopsige deres stilling.
Kontraopsigelse er især relevant i forbindelse med en fritstilling, da den ansatte i fritstillingsperioden har en loyalitetsforpligtelse overfor arbejdspladsen, og derfor ikke må ansættes hos konkurrenter. Ved kontraopsigelse kan den ansatte bringe ansættelsesforholdet til ophør før tid, og dermed blive ansat ved en konkurrent.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Er du i tvivl om hvad kontraopsigelse har af konsekvenser for dig? Hos Sagførerne står vi klar til at hjælpe dig. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig indenfor 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
