Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Skal din virksomhed fritstille en medarbejder? Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering og hjælper med en smidig proces, så din virksomhed får styr på reglerne.
Det er helt uforpligtende
Fritstilling af medarbejdere kan være en kompleks proces, hvor ansættelsesforholdet fortsætter, selvom medarbejderen ikke længere møder på arbejde. Korrekt håndtering er afgørende for at undgå juridiske og økonomiske risici. Hos Sagførerne hjælper vi dig med at navigere sikkert i fritstillingsprocessen og træffe velinformerede beslutninger for din virksomhed.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Fritstilling betyder, at medarbejderen ikke skal arbejde i opsigelsesperioden, men ansættelsesforholdet fortsætter som normalt.
Vigtige rettigheder og forpligtelser ved fritstilling:
Funktionæren har ret til fuld løn
Pligt til at søge nyt arbejde
Arbejdsgiveren kan modregne i anden løn efter 3 måneder
Medarbejderen skal afholde ferie i det omfang, det er muligt
Fritstilling adskiller sig fra almindelig opsigelse, hvor medarbejderen stadig møder på arbejde, og fra suspension, hvor medarbejderen står til rådighed for arbejdsgiveren uden pligt til at søge nyt arbejde.
Hos Sagførerne rådgiver vi om fritstilling og opsigelse, så processen håndteres korrekt og trygt.
En fritstillet funktionær har ret til fuld løn i fritstillingsperioden, som svarer til opsigelsesperioden. Derudover omfatter rettighederne:
Pension og personalegoder, f.eks. bil og telefon
Optjening af ferie
Ret til fuld løn under forudsætning af, at funktionæren aktivt søger nyt arbejde
Hvis funktionæren ikke overholder sin pligt til at søge nyt arbejde, bortfalder retten til fuld løn i fritstillingsperioden.
Hos Sagførerne rådgiver vi om fritstilling, så både rettigheder og forpligtelser håndteres korrekt og trygt for din virksomhed.
Du kan læse mere om funktionærens almindelige opsigelsesperiode her.
Under fritstillingsperioden har funktionæren pligt til aktivt at søge nyt arbejde, men pligten er begrænset og gælder kun stillinger, der ikke er konkurrencebegrænsende.
Vigtige regler for fritstillede funktionærer:
Funktionæren må ikke søge arbejde hos konkurrenter eller starte konkurrerende virksomhed
Funktionæren skal begrænse arbejdsgiverens omkostninger i forbindelse med fritstillingen
Efter fritstillingsperioden skal eventuelle konkurrence- og kundeklausuler stadig overholdes
Overtrædelse af pligten til at søge arbejde kan medføre delvist tab af løn under fritstillingen, dog med respekt for reglerne om minimalerstatning
Hos Sagførerne rådgiver vi om fritstilling og tabsbegrænsning, så du sikrer korrekt håndtering og undgår juridiske og økonomiske risici.
Under fritstillingsperioden gælder følgende regler for løn og modregning:
Første 3 måneder (minimalerstatningsperioden): Funktionæren har ret til fuld løn, selvom der findes nyt arbejde. Arbejdsgiveren kan ikke modregne i denne periode.
Efter 3 måneder: Arbejdsgiveren kan i visse tilfælde modregne i lønnen, hvis funktionæren har indtægt fra nyt arbejde.
Modregning efter minimalerstatningsperioden kan være juridisk kompliceret, og korrekt håndtering er afgørende for at undgå tvister.
Hos Sagførerne rådgiver vi om modregning og fritstilling, så du kan gennemføre processen korrekt og trygt.
Kontakt os i dag og få professionel vejledning, der sikrer, at modregningen håndteres lovligt.
Under fritstillingsperioden har funktionæren pligt til at afholde ferie i videst muligt omfang. Pligten gælder på almindelige vilkår og i overensstemmelse med varslingsreglerne.
Vigtige punkter:
Ferie skal kun afholdes, hvis den kan varsles korrekt
Pligten gælder uanset tidligere ferieaftaler eller manglende aftaler før fritstillingen
Hos Sagførerne rådgiver vi om ferieafholdelse under fritstilling og sikrer, at både rettigheder og forpligtelser overholdes korrekt.
Kontakt os i dag for professionel vejledning om ferie og fritstilling.
Du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om fritstilling af funktionærer.
Det kan være svært at overskue om det er mest hensigtsmæssigt at opsige, suspendere eller fritstille en funktionær. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse med opsigelse af medarbejdere. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig indenfor 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
