Opsigelse - Godtgørelse FUL § 2 b

Godtgørelse for usaglig opsigelse

Ifølge funktionærloven kan en funktionær kun opsiges, hvis opsigelsen er saglig og begrundet. Hvis opsigelsen ikke er saglig, kan arbejdsgiveren blive forpligtet til at betale godtgørelse for usaglig opsigelse i henhold til funktionærlovens § 2 b.

Er du i tvivl om, hvorvidt du kan opsige en medarbejder, hjælper Sagførerne med professionel rådgivning inden for ansættelsesret.

Kontakt os i dag og få tryghed omkring opsigelsesprocessen.

Hvornår kan en ansat være omfattet?

Det er kun funktionæransatte, der kan have krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Også ansatte på funktionærlignende vilkår kan i visse tilfælde være omfattet af reglerne.

Godtgørelse ydes kun ved usaglig opsigelse, for eksempel opsigelse på grund af alder, køn, race, religion, tro eller graviditet.

Er du i tvivl om hvorvidt en opsigelse er saglig? Kontakt Sagførerne, så vi kan drøfte dine ansættelsesretlige problemstillinger.

Du kan læse mere om usaglig opsigelse her.

Hvornår er en opsigelse saglig?

Den saglige grund til opsigelse skal være til stede på det tidspunkt, hvor funktionæren opsiges. Det betyder, at kun forhold, der eksisterer ved opsigelsestidspunktet, kan begrunde opsigelsen. Efterfølgende forhold, der kunne have berettiget opsigelse, har ingen betydning.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at sikre, at opsigelser er sagligt begrundet og håndteres korrekt efter lovgivningen.

Kontakt os for rådgivning om saglige opsigelser og ansættelsesretlige problemstillinger.

Godtgørelsens størrelse

Godtgørelsen for usaglig opsigelse afhænger af flere faktorer og vurderes konkret i hvert tilfælde. Der tages blandt andet højde for:

• Den ansattes anciennitet

• Grunden til den usaglige opsigelse

• Andre relevante omstændigheder

For at være berettiget til godtgørelse skal funktionæren have været ansat i mindst ét år. Godtgørelsen kan typisk udgøre:

• Op til 3 måneders løn, hvis funktionæren er fyldt 30 år

• Op til 4 måneders løn, hvis funktionæren har været ansat uafbrudt i mindst 10 år

• Op til 6 måneders løn, efter 15 års ansættelse

Usaglig opsigelse kan have store økonomiske konsekvenser for virksomheden. Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering, så du undgår uberettigede opsigelser og potentielle krav.

Kontakt os i dag for professionel vejledning om godtgørelse ved opsigelse.

Godtgørelse for andet end usaglig opsigelse

Udover godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2 b, kan en funktionær også have krav på andre former for godtgørelse:

• Godtgørelse efter anciennitet: Funktionæren kan have krav på kompensation efter funktionærlovens § 2 a, som tager udgangspunkt i anciennitet.

• Godtgørelse for tort: Hvis der ved afskedigelsen fremsættes groft krænkende oplysninger om medarbejderen, kan der ydes kompensation for tort.

Det er vigtigt at bemærke, at godtgørelse for usaglig opsigelse ikke udelukker andre former for godtgørelse, og omvendt.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af alle typer godtgørelse, så du overholder lovgivningen og undgår konflikter.



Du kan læse mere om godtgørelse efter funktionærlovens § 2 a på denne side.

Kontakt en advokat

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

Opsigelse af ansatte kan være svært. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse funktionæransatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.