Arbejdstid

Hvad er jobløn?

Jobløn er en særlig aflønningsform, der kan være fordelagtig både for arbejdsgiver og medarbejder, særligt i situationer med overarbejde. Den giver fleksibilitet i aflønningen og kan tilpasses virksomhedens behov.

Det er dog vigtigt at overholde de gældende regler – blandt andet fra arbejdsmiljøloven og arbejdstidsloven – uanset aftale om jobløn og overarbejde. Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af jobløn, så både aflønning og lovgivning er på plads.

Kontakt os gerne, hvis du ønsker professionel rådgivning om jobløn og overarbejde.

Overarbejde regler

Timelønnede medarbejdere kan pålægges overarbejde, hvis der er en driftsmæssig begrundelse. I nogle tilfælde kan medarbejderen dog afslå overarbejde, og hvorvidt overarbejde kan pålægges, afhænger af en konkret vurdering.

Hvis ansættelsesforholdet er dækket af en kollektiv overenskomst, vil der typisk være specifikke regler for varsling af overarbejde. Det er vigtigt at overholde disse regler for at sikre lovlig og korrekt håndtering.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om overarbejde og arbejdstidsregler, så I kan håndtere situationen korrekt og trygt. Kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvordan overarbejde kan pålægges dine medarbejdere.

Arbejdsmiljøloven og arbejdstid

Arbejdsmiljøloven indeholder en række regler, som skal overholdes, når arbejdstiden planlægges og administreres. 

To af de vigtigste regler er:

• 11-timers reglen: Medarbejderen skal have mindst 11 timers hvile inden for en periode på 24 timer. I denne periode må medarbejderen ikke pålægges arbejde.

• Ugentligt fridøgn: Medarbejderen har krav på et ugentligt fridøgn inden for en 7-dages periode, hvilket betyder, at der skal være mindst ét døgns sammenhængende frihed inden for hver uge.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at sikre, at arbejdstiden planlægges og håndteres korrekt, så reglerne overholdes, og medarbejderne har trygge og lovlige vilkår. Kontakt os, hvis du ønsker rådgivning om arbejdstid og arbejdsmiljøloven.

Arbejdstidsloven og arbejdstid

Arbejdstidsloven gennemfører et EU-direktiv og indeholder regler, som skal overholdes af alle virksomheder. Overtrædelse af reglerne kan medføre, at medarbejderen tilkendes en godtgørelse.

Loven fastsætter blandt andet, at arbejdstiden ikke må overstige 48 timer i gennemsnit over en periode på 4 måneder. Heri indgår også overarbejde, uanset om medarbejderen selv ønsker at arbejde ekstra timer. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at reglen overholdes. Manglende overholdelse kan medføre økonomiske krav fra medarbejderen.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af arbejdstid i overensstemmelse med arbejdstidsloven, så I kan drive virksomheden trygt og lovligt. Kontakt os gerne, hvis I har brug for juridisk vejledning.

Arbejdstid og pauser

Når arbejdstiden overstiger 6 timer, har medarbejderen krav på en pause. Pausen skal være effektiv, hvilket betyder, at medarbejderen skal have mulighed for at spise og drikke. Hvis pausen ikke er betalt, skal medarbejderen kunne forlade arbejdsstedet. Hvis medarbejderen står til rådighed under pausen, skal der aflønnes for tiden. Typisk varer en pause omkring en halv time. Ved overenskomster kan der gælde særlige regler, som skal følges.

Hos Sagførerne rådgiver vi om alle regler vedrørende arbejdstid og pauser. Vi kender også de særlige krav, der gælder for natarbejde eller medarbejdere under 18 år, hvor arbejdstid og pauser reguleres særskilt. Kontakt os, hvis du ønsker professionel vejledning, så reglerne håndteres korrekt og trygt i din virksomhed.

Timelønnedes overarbejde

Timelønnede arbejder typisk 37 timer om ugen, og arbejde ud over dette betragtes som overarbejde. Hvis medarbejderen er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan overarbejde normalt kun pålægges efter de regler, der fremgår af overenskomsten. 

Ofte fastsætter overenskomsten et varsel, som skal overholdes – eksempelvis at overarbejde varsles mindst 2 timer før arbejdsdagens afslutning. Overtrædelse af varslingsregler kan medføre krav om godtgørelse til medarbejderen.

Hvis dine medarbejdere er omfattet af en overenskomst, er det vigtigt at følge arbejdstids- og overarbejdsreglerne nøje. Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at navigere i reglerne og sikrer, at arbejdstid og overarbejde håndteres korrekt.

Kontakt os, hvis du vil have rådgivning om arbejdstid, overarbejde eller arbejdstid for funktionærer.

Hvis du har andre spørgsmål eller vil læse om arbejdstid for funktionærer, kan du trykke her.