Hvordan påvirkes medarbejderne ved virksomhedsoverdragelse?
Ved en virksomhedsoverdragelse er medarbejderne i den solgte virksomhed beskyttet af særlige regler i virksomhedsoverdragelsesloven.
Medarbejderne i den solgte virksomhed fortsætter ydermere med at nyde beskyttelse under almindelige ansættelsesretlige regler, herunder:
- Funktionærloven (hvis funktionærer)
- Eventuelle overenskomster (hvis omfattet af en.
- Lov om forbud mod forskelsbehandling
- Ligebehandlingslovene
Selvom køber og sælger generelt kan aftale en fordeling af ansvarsområder for medarbejdernes krav, herunder afskedigelse af medarbejdere før eller efter overdragelsen, vil der stadig være solidarisk hæftelse mellem køber og sælger for medarbejderes krav.
Medarbejderne skal desuden oplyses om den nye arbejdsgivers navn, adresse og cvr-nummer. Dette skal ske senest én måned efter virksomhedsoverdragelsen.
