Overdragelse af aktiviteter

Hvordan overdrages aktiviteter?

Aktiviteter overdrages typisk ved forhandling. Ved mindre virksomhedsoverdragelser, hvor parterne stort set er enige om pris og overdragelsestidspunkt, kan forhandlingerne ofte afsluttes hurtigt. Ved større overdragelser, hvor der kræves omfattende dokumentation eller tilladelser fra myndigheder, som er afgørende for købers interesse i handlen, vil forhandlingerne typisk tage længere tid.

Der skal også udfærdiges en kontrakt. En overdragelse med få aktiver eller lave værdier kræver ikke nødvendigvis en så omfattende kontrakt aftale. Dog vil det altid være i parternes interesse at udarbejde et klart aftalegrundlag for at undgå fremtidige uklarheder.

Hvad er overdragelse af aktiviteter?

Overdragelse af aktiviteter er en form for virksomhedsoverdragelse. Overdragelse af aktiviteter indebærer, som navnet antyder, køb eller salg af virksomhedens aktiviteter.

Aktiviteter kan eksempelvis være:

• Produktionsfaciliteter
• Maskiner
• Varelagre
• Varemærker

Ved denne type overdragelse overtager køberen ikke selve virksomheden men de specifikke aktiviteter. Dette indebærer, at køberen som udgangspunkt ikke påtager sig eventuelle gældsforpligtelser og andre passiver.




En udfordring ved denne form for virksomhedsoverdragelse er at fastsætte den nøjagtige værdi af de aktiver, der indgår i overdragelsen. For at sikre en smidig og succesfuld overdragelse, er det derfor en god ide at søge juridisk bistand.

Overdragelse af aktiviteter - Lovgivning

Såfremt en virksomhed eller dele af dens aktiviteter overdrages til en anden virksomhed, kan der være tale om en virksomhedsoverdragelse i henhold til virksomhedsoverdragelsesloven. Loven gælder dog ikke, hvis ejerskiftet sker gennem overtagelse af aktier eller anparter.

Det bemærkes, at reglerne i virksomhedsoverdragelsesloven omfatter både den virksomhed, der overfører aktiviteterne (overdrageren), og den virksomhed, der overtager aktiviteterne (erhververen). Både overdrageren og erhververen skal desuden overholde samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere. Disse regler gælder også, selvom overdragelsen juridisk set ikke falder ind under virksomhedsoverdragelsesloven.

Lønmodtagers rettigheder ved overdragelse af aktiviteter

Vælger din virksomhed at overdrage aktiviteter, er det vigtigt at være opmærksom på lønmodtagernes rettigheder. Det forholder sig nemlig således, at virksomhedsoverdragelsesloven beskytter medarbejdernes rettigheder ved overdragelser, der falder inden for lovens anvendelsesområde.

I henhold til virksomhedsoverdragelsesloven hæfter den nye ejer for alle forpligtelser over for ansatte, som består på tidspunktet for overdragelsen. Dette gælder også krav og forpligtelser, der stammer fra perioden før overdragelsen. Der kan altså ikke sælges til en ny ejer uden medarbejdernes rettigheder, såsom feriepenge, opsigelsesvarsler og eventuel godtgørelse. Dette betyder, at såfremt en virksomhed har mange medarbejdere med lang ansættelsestid, vil den nye ejer overtage betydelige økonomiske forpligtelser, især i forhold til opsigelsesvarsler.

Kontakt en erhvervsadvokat

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med overdragelse af aktiviteter. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.