Hvad betyder suspendering?
Suspendering er et udtryk for, at arbejdsgiveren i en periode ikke ønsker at gøre brug af en medarbejders arbejdskraft, men stadig ønsker, at den pågældende skal stå til rådighed. Suspendering anvendes som en reaktionsmulighed overfor en medarbejder, når man overvejer, om vedkommende skal opsiges. Det kan også anvendes, når man allerede har opsagt den pågældende. I forbindelse hermed hjemsendes medarbejderen, og skal udelukkende møde på arbejde, hvis du beder vedkommende om det. Det er således op til dig, om du ønsker at benytte medarbejderens arbejdskraft.
Det er dog vigtigt at påpege, at en suspension kun må anvendes, såfremt du har reelle intentioner om, at udnytte medarbejderes arbejdskraft. Det må således ikke anvendes for eksempelvis at undgå en fritstilling.
