Hvordan kan man opsige en timelønnet medarbejder?
En opsigelse skal ske ud fra, hvad der er aftalt derom i den enkelte ansættelseskontrakt eller de kollektive overenskomster. I aftalen vil det fremgå, hvilke regler der blandt andet gælder for opsigelsesvarsler.
Som udgangspunkt skal opsigelsen være sagligt begrundet. I nogle tilfælde kan det være nødvendigt at give en advarsel forud for en eventuel opsigelse. På den måde kan man bevise, at man har givet medarbejderen en mulighed for, at ændre på de forhold, som man senere begrunder afskedigelsen med.
