Må en funktionæransat starte nyt job i opsigelsesperioden?
Det klare udgangspunkt er, at en funktionær ikke uden videre må påbegynde et nyt arbejde i vedkommendes opsigelsesperiode. Medarbejderen skal nemlig møde på arbejde og udføre sine arbejdsopgaver - medmindre andet er aftalt internt. Dette følger af funktionærloven. Udgangspunktet kan fraviges i tilfælde, hvor du enten fritstiller eller suspenderer funktionæren.
Funktionæren har dog en pligt til at søge nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvorfor vedkommende har ret til en vis frihed fra arbejde, så funktionæren for eksempel kan tage til en jobsamtale.
