Fritvalgskonto

Hvad er en fritvalgskonto?

En fritvalgskonto er en form for opsparing for dine medarbejdere. Den består af ferieberettiget løn, som medarbejderen kan anvende til f.eks. overenskomstmæssige fridage eller ekstra indbetaling til pension.

Medarbejdere, der følger en overenskomst, kan være berettiget til en fritvalgskonto. Det er også muligt at oprette en aftale om fritvalgskonto for medarbejdere, der ikke er dækket af en overenskomst. Ledere under ledelsesaftalen har derimod ikke ret til en fritvalgskonto.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre korrekt håndtering af fritvalgskonto, så både virksomhed og medarbejdere er trygge. Kontakt os i dag og få professionel rådgivning.

Funktionærloven og fritvalgskonto

Bestemmelser om fritvalgskonto er ikke reguleret i funktionærloven eller anden lov. Det betyder, at det ikke er lovpligtigt, at dine medarbejdere har en fritvalgskonto. Hvis din virksomhed følger en overenskomst, kan du dog være forpligtet til at oprette en fritvalgskonto. For virksomheder uden overenskomst er reglerne omkring fritvalgskonto frivillige og kan tilpasses efter interne aftaler.

Både timelønnede og funktionærer kan have en fritvalgskonto, og kontoen kan bruges til overenskomstmæssige fridage, ekstra pensionsindbetalinger eller andre formål, som medarbejderen måtte vælge. Det er derfor vigtigt at have styr på reglerne og sikre korrekt administration, så både virksomhed og medarbejdere er dækket.

Hvis du har spørgsmål til fritvalgskonto, eller hvis du ønsker hjælp til korrekt håndtering, er du altid velkommen til at kontakte os. Hos Sagførerne tilbyder vi professionel rådgivning, så din virksomhed kan navigere sikkert gennem reglerne og undgå usikkerheder.

Udbetaling af fritvalgskonto

Medarbejderen bestemmer selv, hvordan indbetalingerne til fritvalgskontoen skal anvendes. Har medarbejderen ikke valgt, hvad pengene skal bruges til inden fristen i overenskomsten, gælder følgende:

• Bidraget kan udbetales løbende med lønnen.

• Hvis løbende udbetaling ikke er mulig, opgøres kontoen ved kalenderårets udgang.

• Dokumentér altid, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg.

Frister og regler fremgår af den enkelte overenskomst. For eksempel skal medarbejdere omfattet af funktionæroverenskomsten for handel, transport og service senest den 1. juni beslutte både feriefridage og anvendelsen af fritvalgskontoen.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp til korrekt håndtering af fritvalgskonto, kan du altid kontakte os for professionel rådgivning.

Fritvalgskonto udbetaling hvornår

Det er som udgangspunkt medarbejderen, der bestemmer, hvornår fritvalgskontoen skal udbetales. Medarbejderen kan vælge at få pengene udbetalt i forbindelse med:

• Ferie

• Feriefridage

• Overenskomstmæssige fridage

• Barnets omsorgsdag eller 2. sygedag

Overenskomsten kan dog fastsætte konkrete tidspunkter for udbetaling.

Har medarbejderen stadig beløb stående på fritvalgskontoen ved kalenderårets udgang, kan beløbet i stedet indsættes på pensionsopsparingen. Det kræver, at medarbejderen selv informerer dig herom.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp til korrekt håndtering af fritvalgskonto, kan du kontakte os. Vi sikrer, at både virksomhed og medarbejdere er trygge, og at reglerne følges korrekt.

Fritvalgskonto satser

Pr. 1. marts 2024 indsættes der som udgangspunkt 9 procent på medarbejderens fritvalgskonto. Satsen fastsættes dog af den enkelte overenskomst og kan derfor være højere eller lavere. Desuden reguleres satsen løbende, så den kan være ændret, når du læser dette.

Opsparingen på fritvalgskontoen starter fra medarbejderens første arbejdsdag, hvis vedkommende er overenskomstansat. Medarbejderens anciennitet har derfor ingen betydning.

Har du brug for hjælp til at sikre korrekt opsparing og udbetaling af fritvalgskontoen, står vi klar til at rådgive din virksomhed og sikre, at reglerne følges korrekt.

Fritvalgskonto ved opsigelse

Hvis en medarbejder opsiges, fortabes midlerne på fritvalgskontoen ikke. Beløbet skal udbetales samtidig med den sidste løn, og medarbejderen behøver ikke anmode om udbetalingen.

Det samme gælder, hvis medarbejderen selv vælger at fratræde sin stilling.

Har du spørgsmål om korrekt udbetaling af fritvalgskonto ved fratrædelse, kan du kontakte os. Vi hjælper med at sikre, at både virksomhed og medarbejdere håndteres korrekt og trygt.

Fritvalgskonto skat

Pengene på fritvalgskontoen er ikke skattefrie. Når medarbejderen får udbetalt beløbet, skal der derfor betales skat – på samme måde som ved løn under ferie. Beskatningen sker først ved udbetalingen, så bruttobeløbet skal indsættes på medarbejderens fritvalgskonto.

Har du spørgsmål til håndtering eller beskatning af fritvalgskonto, kan du kontakte en af vores advokater. Vi er eksperter i arbejds- og ansættelsesret og hjælper dig med at sikre korrekt håndtering for både virksomhed og medarbejdere.

Sagførerne – din ekspert i fritvalgskonto

Ved at vælge Sagførerne får din virksomhed en betroet rådgiver, der forstår vigtigheden af korrekt håndtering af fritvalgskonto. Vi gør det nemt for dig at overholde reglerne og skabe gennemsigtige og fair vilkår for dine funktionærer.

Vores dedikerede team står klar til at hjælpe med alle spørgsmål om fritvalgskonto og sikre, at håndteringen bliver enkel og korrekt. Kontakt os i dag, og gør fritvalgskonto til en tryg og integreret del af din virksomheds succes.