Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Få styr på feriepenge ved fratrædelse – vi rådgiver din virksomhed om korrekt håndtering og en smidig proces uden juridiske faldgruber.
Det er helt uforpligtende
Administrationen af feriepenge ved fratrædelse kan være kompleks. Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at beregne og udbetale feriepenge korrekt, så lovgivningen overholdes, og potentielle konflikter undgås. Med vores ekspertise kan du trygt håndtere fratrædelser uden juridiske bekymringer.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Reglerne for løn og feriepenge ved fratrædelse afhænger af, om medarbejderen optjener ferie i henhold til ferieloven, eller om vedkommende har fuld løn under ferie.
Medarbejdere, der optjener ferie efter ferieloven, optjener typisk 2,08 feriedage pr. måned, som kan afholdes eller udbetales efter ønske. Alternativt kan medarbejdere have lønnet ferie, hvor fuld løn udbetales under ferieafholdelsen.
Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende reglerne ved fratrædelse, så feriepenge håndteres korrekt. På denne side kan du læse mere om de særlige regler for ferie ved fratrædelse af funktionærer.
Når en funktionær med lønnet ferie fratræder, skal den optjente ferie udbetales ved ansættelsesforholdets ophør. Funktionærer på kontrakter med løn under ferie optjener typisk ikke feriepenge på en feriekonto, men får i stedet fuld løn under ferien.
Ved fratrædelse gøres ferieregnskabet op, og medarbejderen får udbetalt et ferietillæg for ferie, der er optjent, men ikke afholdt. Dette skal ikke forveksles med feriepenge optjent efter ferieloven.
Medarbejdere med lønnet ferie modtager kun feriepenge ved fratrædelse, da ferien ellers allerede er inkluderet i lønnen. Hos Sagførerne hjælper vi din virksomhed med at håndtere ferieregnskabet korrekt, så udbetaling sker i overensstemmelse med kontrakt og lovgivning.
Kontakt os i dag for professionel rådgivning om feriepenge og fratrædelse.
Hvis en medarbejder ikke har lønnet ferie, optjenes feriepenge i stedet efter ferielovens regler. Feriepenge optjenes løbende i ferieoptjeningsåret og skal afholdes inden for ferieafholdelsesåret. Medarbejdere, herunder mange timelønnede, har krav på udbetaling af optjente feriepenge, uanset om de stadig er ansat eller allerede er fratrådt.
Vigtige punkter at være opmærksom på:
Ferieoptjeningsåret løber fra 1. september til 31. august.
Ferieafholdelsesåret løber fra 1. september til 31. december året efter.
Den optjente feriegodtgørelse skal udbetales, når medarbejderen ansøger om det, senest fra feriens startdato.
Feriepengene forældes efter 5 år fra ferieafholdelsesårets afslutning, hvis de ikke udbetales.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt beregning og udbetaling af feriepenge ved fratrædelse, så reglerne overholdes og potentielle konflikter undgås.
Feriepenge efter ferielovens regler optjenes i et "ferieoptjeningsår" og skal afholdes i det efterfølgende "ferieafholdelsesår".
Vær opmærksom på følgende:
Ferieoptjeningsåret løber fra 1. september til 31. august og varer 12 måneder.
Ferieafholdelsesåret løber fra 1. september til 31. december året efter, altså i alt 16 måneder.
Det er op til aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, hvornår ferien afholdes. Hvis der ikke kan opnås en aftale, har arbejdsgiveren ret til at fastsætte ferien.
Ved ferie med fuld løn optjenes og afholdes ferien inden for en aftalt periode, som kan variere afhængigt af ansættelseskontrakt eller overenskomst. Denne periode kan være forskellig fra ferielovens ferieoptjenings- og afholdelsesår.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt optjening og afholdelse af ferie, så reglerne overholdes, og potentielle konflikter undgås.
Feriepenge efter ferieloven udbetales i visse tilfælde automatisk ved ferieafholdelsesårets afslutning, som slutter den 31. december. Automatisk udbetaling sker, hvis den tidligere ansatte har under 3.000 kr. efter skat eller under 5.000 kr. før skat på feriekontoen. I sådanne tilfælde udbetales feriepengene, uanset om medarbejderen har anmodet om det.
Feriepengene, der udbetales automatisk, er optjent i ferieoptjeningsåret, som løber fra 1. september til 31. august.
Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at sikre korrekt håndtering af feriepenge, så både lovkrav overholdes, og medarbejdernes rettigheder respekteres.
Som arbejdsgiver kan du vælge at udbetale feriepengene til medarbejderen, hvis beløbet ved fratrædelse er 2.500 kr. eller mindre efter skat. I sådanne tilfælde skal feriepengene udbetales sammen med den sidste løn, og det kan ikke gøres, efter ansættelsesforholdet er ophørt.
Ved medarbejdere med ret til fuld løn under ferie gælder følgende:
Ferie udbetales ved fratrædelse, uanset om medarbejderen anmoder om det.
Medarbejderen optjener stadig ferie, men ikke efter ferielovens regler.
Det optjente beløb skal udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt udbetaling af feriepenge ved fratrædelse, så reglerne overholdes, og potentielle konflikter undgås.
Kontakt os i dag for professionel vejledning om feriepenge og fratrædelse.
Det er vigtigt at være opmærksom på den ansattes opsigelsesperiode, idet at ferie skal varsles overfor den ansatte. Varslingen af hovedferien skal ske med mindst 3 måneders varsel, og feriens længde oveni. Øvrig ferie skal varsles med mindst 1 måneders varsel og feriens længde oveni.
Kontakt Sagførerne for en uforpligtende samtale om tvungen ferie i forbindelse med fratrædelse. Første samtale med en advokat med speciale i ansættelses- og arbejdsret er altid uforpligtende.
Arbejdstageren kan ikke pålægges at holde hovedferie i opsigelsesperioden. Dette skyldes at tvungen hovedferie mindst skal varsles med 3 måneder plus hovedferiens længde. Hvis opsigelsesvarslet er under 3 måneder, vil der derfor ikke være mulighed for at pålægge arbejdstageren at afholde ferie. Arbejdstageren kan dog stadig i visse tilfælde pålægges at afholde den øvrige almindelige ferie, idet der ved øvrig ferieafholdelse kun gives 1 måneds varsel til den ansatte.
Arbejdstageren er ikke forpligtet til at afholde en hovedferie, der var aftalt forud for en opsigelse, hvis hovedferien ligger i opsigelsesperioden. Hvis arbejdsgiveren alligevel ønsker at den ansatte skal afholde den aftale hovedferie, så har den ansatte krav på at få forlænget opsigelsesvarslet tilsvarende til hovedferien.
Hvis den ansatte har opsigelse på over 3 måneder, så gælder de almindelige regler for varsling af ferie. Den ansatte har således krav på at hovedferien varsles med 3 måneder, plus hovedferiens længde. Derudover skal hovedferien også kunne afholdes inden for opsigelsesperioden. Den ansatte vil således i visse tilfælde kunne blive pålagt at afholde hovedferie, så vel som øvrig ferie under dennes opsigelsesperiode.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Er du i tvivl om reglerne i forbindelse med ferie og opsigelse? Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse funktionæransatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
