Tal med en erhvervsadvokat: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Få styr på feriepenge ved fratrædelse – vi sikrer korrekt håndtering og en smidig proces uden faldgruber.
Det er helt uforpligtende
Administration af feriepenge ved fratrædelse kan være kompleks. Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at beregne og udbetale feriepenge korrekt, så lovgivningen overholdes, og potentielle konflikter undgås. Med vores ekspertise kan du trygt håndtere fratrædelser uden juridiske bekymringer.
Det er helt uforpligtende
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
Reglerne for ferie ved fratrædelse afhænger blandt andet af, om funktionæren har ferie med løn eller ferie med feriepenge.
En funktionær optjener som udgangspunkt 2,08 dages betalt ferie pr. måneds ansættelse. Ved fratrædelse skal ikke-afholdt ferie håndteres efter ferielovens regler, herunder ved indberetning og betaling af feriepenge.
Som arbejdsgiver er det vigtigt at håndtere ferie korrekt ved fratrædelse. På denne side kan du læse mere om reglerne for ferie og feriepenge, når en funktionær fratræder.
Når en funktionær med ferie med løn fratræder, skal der ske en opgørelse af den ferie, som er optjent, men endnu ikke afholdt. Under ansættelsen får funktionæren som udgangspunkt sin sædvanlige løn under ferien i stedet for feriepenge.
Ved fratrædelsen beregnes feriepenge for den ikke-afholdte ferie, som indberettes og indbetales efter ferielovens regler. Eventuelt optjent ferietillæg skal også afregnes korrekt.
Hos Sagførerne hjælper vi din virksomhed med at håndtere ferie og feriepenge korrekt ved fratrædelse og sikrer, at reglerne overholdes.
Kontakt os i dag for rådgivning om feriepenge og fratrædelse.
Hvis en medarbejder ikke har lønnet ferie, optjenes feriepenge i stedet efter ferielovens regler. Feriepenge optjenes løbende i ferieoptjeningsåret og skal afholdes inden for ferieafholdelsesåret. Medarbejdere, herunder mange timelønnede, har krav på udbetaling af optjente feriepenge, uanset om de stadig er ansat eller allerede er fratrådt.
Vigtige punkter at være opmærksom på:
Ferieoptjeningsåret løber fra 1. september til 31. august.
Ferieafholdelsesåret løber fra 1. september til 31. december året efter.
Den optjente feriegodtgørelse skal udbetales, når medarbejderen ansøger om det, senest fra feriens startdato.
Feriepengene forældes efter 5 år fra ferieafholdelsesårets afslutning, hvis de ikke udbetales.
Feriepenge efter ferielovens regler optjenes i et "ferieoptjeningsår" og skal afholdes i det efterfølgende "ferieafholdelsesår".
Vær opmærksom på følgende:
Ferieoptjeningsåret løber fra 1. september til 31. august og varer 12 måneder.
Ferieafholdelsesåret løber fra 1. september til 31. december året efter, altså i alt 16 måneder.
Det er op til aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, hvornår ferien afholdes. Hvis der ikke kan opnås en aftale, har arbejdsgiveren ret til at fastsætte ferien.
Ved ferie med fuld løn optjenes og afholdes ferien inden for en aftalt periode, som kan variere afhængigt af ansættelseskontrakt eller overenskomst. Denne periode kan være forskellig fra ferielovens ferieoptjenings- og afholdelsesår.
Feriepenge efter ferieloven udbetales i visse tilfælde automatisk ved ferieafholdelsesårets afslutning ( 31. december). Automatisk udbetaling sker, hvis den tidligere ansatte har under 3.000 kr. efter skat eller under 5.000 kr. før skat på feriekontoen. I sådanne tilfælde udbetales feriepengene, uanset om medarbejderen har anmodet om det.
Feriepengene, der udbetales automatisk, er optjent i ferieoptjeningsåret (løber fra 1. september til 31. august).
Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at sikre korrekt håndtering af feriepenge, så både lovkrav overholdes, og medarbejdernes rettigheder respekteres.
Som arbejdsgiver kan du vælge at udbetale feriepengene til medarbejderen, hvis beløbet ved fratrædelse er 2.500 kr. eller mindre efter skat. I sådanne tilfælde skal feriepengene udbetales sammen med den sidste løn, og det kan ikke gøres efter ansættelsesforholdets ophør.
Ved medarbejdere med ret til fuld løn under ferie gælder følgende:
Ferie udbetales ved fratrædelse, uanset om medarbejderen anmoder om det.
Medarbejderen optjener stadig ferie, men ikke efter ferielovens regler.
Det optjente beløb skal udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.
Det er vigtigt at være opmærksom på den ansattes opsigelsesperiode, da ferie skal varsles over for den ansatte. Varsling af hovedferie skal ske med mindst 3 måneders varsel samt feriens længde oveni. Øvrig ferie skal varsles med mindst 1 måneds varsel samt feriens længde.
Kontakt Sagførerne for en uforpligtende samtale om tvungen ferie i forbindelse med fratrædelse.
Arbejdstageren kan ikke pålægges at holde hovedferie i opsigelsesperioden. Dette skyldes, at tvungen hovedferie mindst skal varsles med 3 måneder + hovedferiens længde. Hvis opsigelsesvarslet er under 3 måneder, vil der derfor ikke være mulighed for at pålægge arbejdstageren at afholde ferie. Arbejdstageren kan dog stadig i visse tilfælde pålægges at afholde den øvrige almindelige ferie, idet der ved øvrig ferieafholdelse kun gives 1 måneds varsel til den ansatte.
Arbejdstageren er ikke forpligtet til at afholde en hovedferie, der var aftalt forud for en opsigelse, hvis hovedferien ligger i opsigelsesperioden. Hvis arbejdsgiveren alligevel ønsker, at den ansatte skal afholde den aftale hovedferie, så har den ansatte krav på at få forlænget opsigelsesvarslet tilsvarende til hovedferien.
Hvis den ansatte har opsigelse på over 3 måneder, så gælder de almindelige regler for varsling af ferie. Den ansatte har således krav på, at hovedferien varsles med 3 måneder + hovedferiens længde. Derudover skal hovedferien også kunne afholdes inden for opsigelsesperioden. Den ansatte vil således i visse tilfælde kunne blive pålagt at afholde hovedferie, såvel som øvrig ferie under dennes opsigelsesperiode.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Er du i tvivl om reglerne i forbindelse med ferie og opsigelse? Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse funktionæransatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
