Ferie

Generelt om retten til ferie

Som virksomhed er det afgørende at have styr på timelønnedes ferie og feriegodtgørelse, så I overholder ferieloven og undgår tvister eller fejl. Timelønnede medarbejdere får kun løn for de timer, de arbejder, og derfor udbetales der ikke almindelig løn under ferieperioden.

Til gengæld har timelønnede ret til feriegodtgørelse, som optjenes løbende måned for måned. Denne godtgørelse sikrer, at medarbejderen kan holde ferie uden økonomisk tab.

Du kan læse mere om reglerne vedrørende ferie- og fridage for funktionærer her. 

Hvornår optjenes ferien?

Ferie optjenes i “ferieoptjeningsåret”, som løber fra d. 1. september til d. 31. august. For hver måned, der arbejdes, optjener den timelønnede medarbejder 2,08 feriedage.

Vigtige forhold at være opmærksom på:

• Feriepenge optjenes også i opsigelsesperioder, så opsagte medarbejdere har ret til feriegodtgørelse.

• Ved fritstilling skal medarbejderen afholde mest mulig ferie i fritstillingsperioden.

• Ved suspension gælder der ingen pligt til ferieafholdelse.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med korrekt håndtering af timelønnedes ferie og sikrer, at både lovgivning og interne aftaler overholdes.

Hvornår skal ferien afholdes?

Ferie skal afholdes i ferieafholdelsesåret, som strækker sig over 16 måneder fra d. 1. september til d. 31. december året efter. Den ferie, der er optjent i ferieoptjeningsåret, skal afholdes inden udgangen af ferieafholdelsesåret.

Vigtige forhold:

• Ved fritstilling har den timelønnede medarbejder pligt til at afholde mest mulig ferie i opsigelsesperioden.

• Ved suspension er der ingen pligt til at afholde ferie.

Hvem bestemmer nærmere om afholdelse af ferie?

Som arbejdsgiver har du et ansvar for, at den timelønnedes ferie afholdes korrekt og i overensstemmelse med ferieloven. Selvom ferieafholdelse ideelt planlægges i fællesskab mellem medarbejder og arbejdsgiver, er det i sidste ende dig som arbejdsgiver, der har det sidste ord, hvis I ikke kan blive enige.

Det er vigtigt at være opmærksom på reglerne for hoved- og restferie, så planlægningen sker korrekt. Medarbejderen kan afholde ferie løbende eller samlet alt efter aftale og virksomhedens behov.

Hvad er hovedferie?

Alle arbejdstagere har ret til 5 ugers ferie om året, hvoraf 3 uger betegnes som hovedferie. Hovedferien afholdes som udgangspunkt i perioden 1. maj til 30. september. Kan der ikke opnås enighed om placeringen, kan arbejdsgiveren varsle ferien. Her skal arbejdsgiveren være opmærksom på, at hovedferien skal varsles mindst 3 måneder i forvejen. Hvis både medarbejder og arbejdsgiver er enige, kan ferien også placeres på andre tidspunkter. Der er generelt stor fleksibilitet i forhold til aftaler om ferie, men arbejdsgiveren bør altid være opmærksom på ferielovens regler, da disse er afgørende, hvis der opstår tvister.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at planlægge og varsle hovedferie korrekt. Kontakt os, hvis du vil have rådgivning eller skriftlige retningslinjer for ferieplanlægning.

Hvad er restferie?

Restferie er den del af de 5 ugers ferie, som ikke udgør hovedferien (3 uger). Restferien udgør således de resterende 2 uger. Arbejdsgiveren skal varsle restferien med mindst 1 måneds varsel.

Hvis medarbejderen ikke afholder hele sin ferie, kan restferien som udgangspunkt overføres til næste ferieafholdelsesperiode efter aftale og i overensstemmelse med ferielovens regler.

Overførsel af ferie

Hvis en medarbejder har ubrugt ferie ved udgangen af ferieafholdelsesperioden, kan det blive aktuelt at overføre den til næste ferieperiode. Det er især relevant for den 5. ferieuge, som kan overføres, hvis visse betingelser er opfyldt.

Vigtige punkter om overførsel af ferie:

• Det er typisk kun den 5. ferieuge, der kan overføres.

• Overførsel kræver en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder senest d. 30. september.

• Andre særlige tilfælde kan gøre det relevant at overføre ferie, f.eks. ved feriehindringer.

• Betingelserne skal være nøje overholdt for at sikre, at overførslen er gyldig.

Hos Sagførerne rådgiver vi dig om korrekt håndtering af overførsel af ferie, så både medarbejderens rettigheder og virksomhedens interesser beskyttes. Kontakt os for en konkret vurdering af din situation.


Du kan læse mere om reglerne vedrørende feriedage, feriepenge, ferie i opsigelsesperioden mv. her. 

Hvad er feriehindringer?

Der kan opstå situationer, hvor medarbejderen ikke kan holde ferie som planlagt. Et typisk eksempel er sygdom, der indtræffer kort før ferieperioden. I sådanne tilfælde betragtes medarbejderen som feriehindret.

Når en feriehindring foreligger, skal medarbejderen have mulighed for at afholde ferien på et andet tidspunkt. Ved længerevarende hindringer kan det blive nødvendigt at overføre ferien til en ny ferieafholdelsesperiode. Overførsel af ferie er underlagt særlige regler, som bør håndteres korrekt for at sikre både medarbejderens rettigheder og arbejdsgiverens juridiske sikkerhed.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere feriehindringer korrekt, så I undgår tvister og sikrer, at ferieloven overholdes. Kontakt os for rådgivning og tryg ferieadministration.

Advokat til ferie

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

Reglerne for timelønnede medarbejderes ret til ferie er komplekse, især hvad der er gældende ved opsigelse, herunder ved fritstilling og suspendering. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.