Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Hos Sagførerne rådgiver vi din virksomhed gennem reglerne og hjælper med en smidig og juridisk korrekt proces.
Det er helt uforpligtende
Opsigelsesvarsler for funktionærer kan være komplekse, og det er vigtigt at kende reglerne for at undgå fejl og unødige omkostninger. Hos Sagførerne hjælper vi dig med at navigere i reglerne og sikrer, at din virksomhed altid står på sikker juridisk grund.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
Opsigelsesvarslerne for funktionærer reguleres af funktionærloven. Medarbejderen kan dog også være omfattet af en overenskomst, hvor andre opsigelsesvarsler gælder, eller I kan indgå en særlig aftale om opsigelsesvarsel.
Funktionærloven er beskyttelsespræceptiv, hvilket betyder, at dens regler kun kan fraviges til fordel for funktionæren. Det vil sige, at man som udgangspunkt kun kan aftale længere opsigelsesvarsel end lovens minimum. Funktionærlovens varsler fungerer derfor som et minimumskrav, som altid skal overholdes.
Hos Sagførerne rådgiver vi om opsigelsesvarsler og hjælper dig med at sikre, at alle aftaler og procedurer
overholder loven, så du undgår konflikter og økonomiske risici.
Funktionærloven stiller krav til opsigelsesvarsel. Som udgangspunkt kan en funktionær ikke opsiges uden, at der gives forudgående varsel i overensstemmelse med loven. Dette gælder også i nogle tilfælde for tidsbegrænsede ansættelser.
Som arbejdsgiver skal du give:
1 måneds opsigelsesvarsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder af ansættelsen.
3 måneders opsigelsesvarsel til fratræden ved en måneds udgang, hvis funktionæren har været ansat over 6 måneder.
Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog maksimalt 6 måneder efter 9 års ansættelse.
Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt opsigelsesvarsel og sikrer, at din virksomhed overholder funktionærlovens regler – kontakt os for professionel vejledning.
Har du ansatte, som udelukkende er af midlertidig karakter, gælder der andre regler om opsigelsesvarsel end de ovenfor nævnte.
Såfremt det kan godtgøres, at arbejdet er af rent midlertidig karakter, og ansættelsen ikke vedvarer ud over 1 måned, eller ansættelsen er sket på prøve, og ansættelsen ikke vedvarer ud over 3 måneder, skal hverken arbejdsgiveren eller funktionæren give en opsigelsesvarsel på 1 måned.
Ønsker du at opsige en funktionær, der er midlertidigt ansat, før ansættelsen udløber, skal du give vedkommende en opsigelse. Det skal som udgangspunkt være aftalt i ansættelseskontrakten, hvilke opsigelsesvarsler der gælder i sådanne tilfælde.
Hos Sagførerne står vi klar til at hjælpe dig med alle spørgsmål, du måtte have vedrørende opsigelse og opsigelsesvarsler af funktionærer. Kontakt os allerede i dag til en uforpligtende samtale.
Nedenfor kan du se, hvor lang varsel funktionæren har krav på, alt efter hvor længe vedkommende har været ansat.
Eksempler:
Alle opsigelsesvarsler skal gives til udgangen af en måned. Det er vigtigt, at varslet kan rummes inden for opsigelsesperioden, da et forkert varsel kan give medarbejderen krav på godtgørelse.
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre korrekt opsigelsesvarsel, så din virksomhed undgår økonomiske og juridiske risici.
Der gælder som udgangspunkt ikke særlige regler om opsigelsesvarsel for funktionærer over 50 år. Dog skal du være opmærksom på særlige krav ved opsigelse:
Hvis medarbejderen er omfattet af Lederaftalen mellem Ledernes Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening, kan der være ret til godtgørelse svarende til 3 måneders løn.
Dette gælder, hvis medarbejderen har haft lederansættelse i min. 10 år, er fyldt 50 år, men endnu ikke 65 år, på fratrædelsestidspunktet.
Bestemmelsen i Lederaftalen er et supplement til fratrædelsesgodtgørelse i funktionærloven.
Kontakt Sagførerne for vejledning om, hvorvidt den såkaldte 50-års regel er relevant for din situation.
Som udgangspunkt skal reglerne om opsigelsesvarsler overholdes, når du ønsker at opsige en medarbejder. I særlige tilfælde kan du dog bortvise en funktionær uden opsigelsesvarsel:
Grov misligholdelse: Medarbejderen har udvist en adfærd, der er alvorlig nok til at sidestilles med væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, f.eks. tyveri eller vold.
Øjeblikkelig fratrædelse: Når betingelserne er opfyldt, skal medarbejderen fratræde straks, uden varsel.
Saglighedskrav: Bortvisningen skal være saglig, og du skal sikre, at der ikke findes mindre indgribende løsninger som advarsel eller almindelig opsigelse.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale. Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med funktionærs opsigelsesvarsel eller høre nærmere herom.
Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
