Saglighed og begrundelse

Begrundelse for opsigelse

Når du opsiger en funktionær, har medarbejderen krav på at få oplyst begrundelsen for opsigelsen. Ifølge funktionærloven har den ansatte ret til at få begrundelsen skriftligt, hvis vedkommende efterspørger det.

Begrundelsen skal altid være saglig og kunne henføres til virksomhedens eller medarbejderens forhold. Manglende saglighed kan medføre krav om godtgørelse.

Hvis medarbejderen selv opsiger sin stilling, er der ikke krav om at oplyse en begrundelse.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre, at opsigelsen er korrekt begrundet og sagligt gennemført, så din virksomhed undgår konflikter og unødvendige omkostninger.

Saglig opsigelse

Det er efter funktionærloven et krav, at en opsigelse er saglig. En saglig opsigelse betyder, at den kan begrundes med objektive forhold. Der må således ikke inddrages uvedkommende personlige vurderinger, interesser eller lignende. Opsigelsen skal begrundes i forhold i virksomheden eller i medarbejderens manglende kvalifikationer eller lignende.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre, at alle opsigelser er saglige og korrekt dokumenterede, så din virksomhed undgår konflikter og økonomiske risici.

Usaglig opsigelse

Opsiger du en medarbejder uden rimelig begrundelse, er det en usaglig opsigelse. En usaglig opsigelse er som hovedregel i strid med funktionærlovens bestemmelser. Eksempler på usaglig opsigelse kan være, hvis opsigelsen er begrundet i medarbejderens alder, køn eller graviditet. Du skal som arbejdsgiver være opmærksom herpå, da du potentielt vil skulle betale godtgørelse, såfremt en medarbejder er blevet usagligt opsagt.

Hvorvidt en opsigelse er usaglig, er altid en konkret vurdering. Kontakt derfor gerne vores advokater, så de kan hjælpe dig med at vurdere, om din begrundelse for opsigelsen er saglig.

Hos Sagførerne sikrer vi, at dine opsigelser er korrekt begrundede, så din virksomhed undgår unødvendige konflikter og økonomiske risici.

Begrundelse for opsigelse eksempler

En opsigelse skal være saglig. Eksempler på saglige begrundelser kan være:

• Nedskæring i virksomheden

• Omstrukturering af virksomheden

• Organisationsændringer

• Utilfredshed med medarbejderens udførelse af arbejdsopgaver (kvalitet eller kvantitet)

• Samarbejdsvanskeligheder

• Højt sygefravær

Det er vigtigt at kunne dokumentere, at medarbejderen er blevet gjort bekendt med forholdene forud for opsigelsen. Utilfredshed kan eksempelvis fremgå af en mundtlig eller skriftlig advarsel, som kan bruges som dokumentation, hvis opsigelse bliver nødvendig. I visse tilfælde er en advarsel dog ikke påkrævet.

Kontakt Sagførerne for rådgivning om korrekt begrundelse af opsigelser. Vi hjælper dig med alt fra vurdering af behovet for advarsler til udformning af opsigelsesbreve, så processen bliver tryg og juridisk korrekt.

Opsigelse uden begrundelse

En opsigelse skal som udgangspunkt være sagligt begrundet. Begrundelsen behøver dog ikke stå i selve opsigelsen, men skal oplyses til funktionæren, hvis denne anmoder herom. Opsiger du en funktionær uden begrundelse eller med en usaglig begrundelse, kan det medføre krav om godtgørelse til medarbejderen.

Hvis funktionæren har været ansat i under ét år, kan du som udgangspunkt opsige uden begrundelse, og medarbejderen kan ikke kræve godtgørelse, da ét års ansættelse er et krav for denne type krav.

Kontakt Sagførerne for rådgivning, så du kan sikre, at opsigelsen håndteres korrekt og juridisk forsvarligt.

Kontakt vores advokater

Der kan være mange ting at skulle holde styr på, når det kommer til, hvorvidt en opsigelse er sagligt begrundet. Desuden er det tit en konkret vurdering, om der er tale om en usaglig opsigelse eller ej. Derfor står vi klar med specifik rådgivning til netop dit tilfælde.

Vi er hos Sagførerne eksperter indenfor arbejds- og ansættelsesret. Du kan kontakte vores advokater på mail eller telefon, hvis du har spørgsmål til, hvordan du overholder kravene om saglighed og begrundelse i forbindelse med en opsigelse. Det er også muligt at udfylde vores kontaktformular nedenfor, så kontakter vi dig indenfor 24 timer.