Deltidssygemelding

Hvad er deltidssygemelding?

En deltidssygemelding betyder, at en medarbejder er syg, men stadig kan arbejde et begrænset antal timer. På den måde kan medarbejderen bevare kontakten til arbejdspladsen, uden at arbejdet forværrer sygdommen.

Deltidssygemelding kan som udgangspunkt iværksættes fra første sygedag, hvis medarbejderen er fraværende mindst fire timer om ugen. Ordningen skal være lægeligt forsvarlig og må ikke forsinke medarbejderens bedring. Hvis en deltidssygemelding ikke vurderes at være forsvarlig, skal medarbejderen i stedet sygemeldes på fuld tid.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om deltidssygemeldinger og hjælper med at sikre en korrekt og tryg håndtering for både arbejdsgiver og medarbejder.

Arbejdsgivers ret til at afvise en deltidssygemelding

Funktionærer og andre medarbejdere har i visse tilfælde ret til deltidssygemelding, men retten er ikke ubegrænset. 

Som arbejdsgiver kan du afvise en deltidssygemelding, hvis det er uforholdsmæssigt i forhold til:

• Stillingens opgaver
• Arbejdets karakter 
• Arbejdspladsens forhold

Afvisningen skal være begrundet i stillingens eller arbejdets natur, og den ansatte vil herefter være sygemeldt på fuld tid.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af deltidssygemeldinger og arbejdsgivers ret til afvisning. Vi sikrer, at afvisninger foretages lovligt og korrekt, så du undgår tvister og usikkerhed i forbindelse med sygemeldte medarbejdere.

Kontakt os i dag, og få specialiseret rådgivning om deltidssygemelding og arbejdsgivers muligheder for afvisning.

Ret til fuld løn under sygdom

En funktionær har som udgangspunkt ret til fuld løn under sygdom. Som arbejdsgiver skal du derfor fortsat betale løn, selvom medarbejderen er sygemeldt, og denne ret kan ikke fraviges ved aftale.

Ved længerevarende sygdom kan du efter arbejdsgiverperioden søge om sygedagpengerefusion fra kommunen for den del af lønnen, der svarer til sygedagpengesatsen. Det kan være med til at begrænse virksomhedens omkostninger under et længere sygdomsforløb.

Medarbejdere, der ikke er funktionærer, kan også have ret til løn under sygdom, hvis det følger af deres ansættelseskontrakt eller en overenskomst. 

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om løn under sygdom, sygedagpengerefusion og de aftaler, der gælder for medarbejderen.

Du kan læse mere om funktionærers ret til løn under sygdom her.

Ferie under deltidssygemelding

En deltidssygemeldt medarbejder kan vælge at afholde ferie under sygemelding, men som arbejdsgiver kan du ikke pålægge medarbejderen ferie, da sygdom betragtes som en ferieafbrydelsesgrund.

For at sikre korrekt håndtering af ferie under deltidssygemelding bør du være opmærksom på følgende:

• Ferie kan kun afholdes, hvis medarbejderen ønsker det

• Ferie skal godkendes af kommunen, for at retten til sygedagpenge fortsat opretholdes

• Godkendt ferie giver medarbejderen ret til sygedagpenge, uanset om ferien afholdes i Danmark eller i udlandet

• Afholdes ferie uden anmeldelse eller uden kommunens godkendelse, bortfalder retten til sygedagpenge under ferien

• Hvis ferien ikke er godkendt, betragtes den som en raskmelding, og en ny sygeperiode kan først begynde, når medarbejderen igen er sygemeldt og opfylder kravene for sygedagpenge

Lønrefusion og deltidssygemelding

Som arbejdsgiver kan du få sygedagpengerefusion for de sygedagpenge, du har udbetalt som følge af en medarbejders sygdom. Retten til refusion indtræder først 30 dage efter funktionærens første sygedag, hvilket betyder, at du selv afholder udgifterne til løn og sygedagpenge i denne periode. Denne periode kaldes arbejdsgiverperioden.

Når arbejdsgiverperioden er afsluttet, kan kommunen udbetale sygedagpengerefusion for de udgifter til sygedagpenge, som afholdes efter de første 30 dage. Det vil sige, at refusion kun dækker den del af lønnen, der svarer til sygedagpengesatsen, mens du selv skal afholde forskellen mellem sygedagpengene og den fulde løn.

Hvis din virksomhed har tegnet en sygedagpengeforsikring, kan denne dække omkostningerne i arbejdsgiverperioden, men arbejdsgiveren vil altid selv skulle afholde udgifterne til den del af lønnen, der overstiger sygedagpengesatsen. Det er derfor vigtigt at have styr på reglerne for lønrefusion, så virksomheden får korrekt refusion og minimerer økonomisk risiko ved sygdomsforløb.

Kontakt os i dag for professionel rådgivning om lønrefusion og sygedagpenge – vi hjælper din virksomhed med tryg og lovlig håndtering.

Læs mere om sygedagpenge ved at klikke på dette link.

Sygedagpengeforsikring

Som arbejdsgiver kan du tegne en sygedagpengeforsikring, der dækker de udgifter til sygedagpenge, som du ellers selv skal afholde i arbejdsgiverperioden.

Forsikringen dækker sygedagpenge i de første 30 dage af en ansats sygdomsperiode, hvilket kan reducere virksomhedens økonomiske risiko ved længerevarende sygdomsforløb.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om sygedagpengeforsikring og hjælper med at vælge den løsning, der passer bedst til dine behov. Vi sikrer, at reglerne håndteres korrekt, og at din virksomhed får den bedst mulige dækning.

Kontakt os i dag for professionel rådgivning om sygedagpengeforsikring og sikker håndtering af sygedagpenge i arbejdsgiverperioden.

Du kan læse mere om sygedagpengeforsikring på denne side. 

Ikke godkendt ferie

Hvis en deltidssygemeldt medarbejder holder ferie uden kommunens godkendelse, kan det få betydning for både sygedagpenge og arbejdsgiverens ret til refusion. Ferien kan i den situation blive betragtet som en raskmelding, fordi retten til sygedagpenge forudsætter, at fraværet skyldes sygdom.

Vær især opmærksom på:

• Ferien kan blive betragtet som en raskmelding, hvis kommunen ikke har godkendt den

• Et nyt sygdomsforløb kan begynde efter ferien, hvis medarbejderen fortsat er syg

• En ny arbejdsgiverperiode kan blive udløst, hvor arbejdsgiveren selv skal betale løn eller sygedagpenge

• Der kan være risiko for tilbagebetaling, hvis medarbejderen har modtaget sygedagpenge uden at opfylde betingelserne

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af ferie under deltidssygemelding og sikrer, at reglerne overholdes, så både virksomhed og medarbejder føler sig trygge. 

Kontakt os i dag for professionel rådgivning om ferie, sygedagpenge og deltidssygemeldinger.

Godkendt ferie

En deltidssygemeldt medarbejder har kun ret til sygedagpenge under ferie, hvis ferien er godkendt af kommunen.

Vær især opmærksom på:

• Ferie skal visiteres og godkendes af kommunen for, at sygedagpenge fortsat kan udbetales

• Når kommunen godkender ferien, har medarbejderen ret til at holde den godkendte ferie med sygedagpenge.

• Holder medarbejderen længere ferie end godkendt, kan den ekstra periode blive betragtet som ikke godkendt.

• Arbejdsgiveren kan som udgangspunkt søge refusion for sygedagpenge i den godkendte ferieperiode, hvis betingelserne er opfyldt

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om ferie under deltidssygemelding og hjælper med at afklare reglerne om sygedagpenge og refusion.

Kontakt os i dag for professionel rådgivning om ferie og sygedagpenge ved deltidssygemelding.

Skal du bruge en advokat?

Du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om funktionærers deltidssygemelding.

Er du i tvivl om hvad der gælder i forbindelse deltidssygemelding? Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse timelønnede ansatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.