Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Illoyal adfærd fra medarbejdere – få juridisk vurdering af dine muligheder hos Sagførerne.
Det er helt uforpligtende
Illoyal adfærd fra en medarbejder kan danne grundlag for krav – også efter ansættelsesforholdets ophør.
Det kan eksempelvis være tilfælde, hvor medarbejderen har:
For at gøre et krav gældende kræves det, at der foreligger et ansvarsgrundlag, og at adfærden kan dokumenteres. Derudover skal det vurderes, om der er lidt et tab eller sket en krænkelse som følge af den illoyale handling.
Det er helt uforpligtende
Illoyal adfærd på en arbejdsplads foreligger, når en medarbejder handler i strid med virksomhedens interesser til fordel for egne eller tredjemands interesser. Dette udgør et brud på den loyalitetspligt, der gælder i ethvert ansættelsesforhold.
Illoyal adfærd kan eksempelvis bestå i:
Også handlinger, der ikke medfører et direkte økonomisk tab, kan være illoyale, hvis de er egnede til at påføre virksomheden skade.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
Illoyal adfærd kan i visse tilfælde give mulighed for krav mod både nuværende og tidligere medarbejdere. Vurderingen afhænger af de konkrete omstændigheder, herunder ansvarsgrundlag, dokumentation og tidspunktet for adfærden.
Medarbejderens loyalitetspligt gælder fra ansættelsesaftalens indgåelse og frem til ansættelsesforholdets ophør. Loyalitetspligten omfatter dermed også hele opsigelsesperioden, uanset om medarbejderen er fritstillet eller suspenderet.
Efter fratrædelse ophører den almindelige loyalitetspligt som udgangspunkt, men medarbejderen kan fortsat være bundet af særlige aftaler eller lovbestemte forpligtelser, der begrænser adgangen til visse handlinger.
I nogle tilfælde kan forpligtelserne også være forlænget efter ansættelsen, hvis dette er aftalt skriftligt mellem parterne.
Illoyal adfærd under ansættelsen kan give arbejdsgiveren grundlag for at rejse krav mod medarbejderen, forudsat at de almindelige betingelser for ansvar og dokumentation er opfyldt.
Ved illoyal adfærd under ansættelsen kan der typisk rejses krav om:
Hvilke krav der konkret kan gøres gældende, afhænger af sagens karakter, herunder om der kan dokumenteres et tab eller en krænkelse, samt om der foreligger et ansvarsgrundlag.
Illoyal adfærd fra en tidligere medarbejder kan danne grundlag for krav efter ansættelsesforholdets ophør. Det forudsætter, at medarbejderen fortsat er bundet af en retlig forpligtelse, eksempelvis tavshedspligt, beskyttelse af forretningshemmeligheder eller aftalte konkurrence- og kundeklausuler.
Ved overtrædelse kan der typisk gøres krav gældende om:
Sager om illoyal adfærd afhænger i høj grad af, at forholdene kan dokumenteres. Det skal kunne sandsynliggøres, hvilke handlinger der er foretaget, hvornår de er sket, og hvordan de har påvirket virksomheden.
Relevant dokumentation kan bl.a. være:
Uden tilstrækkelig dokumentation vil det ofte være vanskeligt at få medhold i et krav, da bevisbyrden som udgangspunkt påhviler den part, der rejser kravet. En grundig gennemgang af det samlede materiale er derfor afgørende for vurderingen af sagen.
Hos Sagførerne er vi specialiserede i ansættelsesret og rådgiver virksomheder i sager om illoyal adfærd fra både nuværende og tidligere medarbejdere. Vi bistår med den indledende juridiske vurdering samt den efterfølgende håndtering af sagen, så din virksomheds rettigheder sikres og varetages på et korrekt juridisk grundlag.
Vores advokater med speciale i arbejds- og ansættelsesret kan kontaktes via e-mail eller telefon. Du kan også udfylde kontaktformularen nedenfor, hvorefter vi vender tilbage inden for 24 timer.
Den indledende samtale er uforpligtende. Vi sender ikke en regning uden, at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
