Illoyal adfærd

Hvornår foreligger illoyal adfærd?

Illoyal adfærd på en arbejdsplads foreligger, når en medarbejder handler i strid med virksomhedens interesser til fordel for egne eller tredjemands interesser. Dette udgør et brud på den loyalitetspligt, der gælder i ethvert ansættelsesforhold.

Illoyal adfærd kan eksempelvis bestå i:

• Arbejde for en konkurrent under ansættelsen
• Videregivelse af fortrolige oplysninger
• Handlinger, der skader virksomhedens omdømme 
• Misbrug af stillingen til egen fordel.

Også handlinger, der ikke medfører et direkte økonomisk tab, kan være illoyale, hvis de er egnede til at påføre virksomheden skade.

Krav ved illoyal adfærd fra medarbejdere

Illoyal adfærd kan i visse tilfælde give mulighed for krav mod både nuværende og tidligere medarbejdere. Vurderingen afhænger af de konkrete omstændigheder, herunder ansvarsgrundlag, dokumentation og tidspunktet for adfærden.

Loyalitetspligtens varighed

Medarbejderens loyalitetspligt gælder fra ansættelsesaftalens indgåelse og frem til ansættelsesforholdets ophør. Loyalitetspligten omfatter dermed også hele opsigelsesperioden, uanset om medarbejderen er fritstillet eller suspenderet.

Efter fratrædelse ophører den almindelige loyalitetspligt som udgangspunkt, men medarbejderen kan fortsat være bundet af særlige aftaler eller lovbestemte forpligtelser, der begrænser adgangen til visse handlinger.

I nogle tilfælde kan forpligtelserne også være forlænget efter ansættelsen, hvis dette er aftalt skriftligt mellem parterne.

Illoyal adfærd under ansættelsen

Illoyal adfærd under ansættelsen kan give arbejdsgiveren grundlag for at rejse krav mod medarbejderen, forudsat at de almindelige betingelser for ansvar og dokumentation er opfyldt.

Ved illoyal adfærd under ansættelsen kan der typisk rejses krav om:

• Erstatning for et eventuelt tab
• Ophør af den illoyale adfærd, f.eks. gennem påbud eller fogedforbud 
• Påtale eller ansættelsesretlige sanktioner, f.eks. advarsel eller opsigelse
• Sikkerhedsmæssige tiltag for at begrænse skade 

Hvilke krav der konkret kan gøres gældende, afhænger af sagens karakter, herunder om der kan dokumenteres et tab eller en krænkelse, samt om der foreligger et ansvarsgrundlag.

Illoyal adfærd efter fratrædelse

Illoyal adfærd fra en tidligere medarbejder kan danne grundlag for krav efter ansættelsesforholdets ophør. Det forudsætter, at medarbejderen fortsat er bundet af en retlig forpligtelse, eksempelvis tavshedspligt, beskyttelse af forretningshemmeligheder eller aftalte konkurrence- og kundeklausuler.

Ved overtrædelse kan der typisk gøres krav gældende om:

• Erstatning for et dokumenteret tab 
• Fogedforbud til at stoppe den ulovlige adfærd 
• Håndhævelse af konkurrence- og kundeklausuler 
• Ophør af uberettiget brug eller videregivelse af virksomhedens oplysninger eller materiale

Bevis og dokumentation

Sager om illoyal adfærd afhænger i høj grad af, at forholdene kan dokumenteres. Det skal kunne sandsynliggøres, hvilke handlinger der er foretaget, hvornår de er sket, og hvordan de har påvirket virksomheden. 

Relevant dokumentation kan bl.a. være:

• Skriftlig kommunikation, f.eks. e-mails og beskeder
• Kunde- og salgsdata 
• Interne notater og rapporter 
• Vidneforklaringer fra kolleger eller ledelse

Uden tilstrækkelig dokumentation vil det ofte være vanskeligt at få medhold i et krav, da bevisbyrden som udgangspunkt påhviler den part, der rejser kravet. En grundig gennemgang af det samlede materiale er derfor afgørende for vurderingen af sagen.

Kontakt en advokat

Hos Sagførerne er vi specialiserede i ansættelsesret og rådgiver virksomheder i sager om illoyal adfærd fra både nuværende og tidligere medarbejdere. Vi bistår med den indledende juridiske vurdering samt den efterfølgende håndtering af sagen, så din virksomheds rettigheder sikres og varetages på et korrekt juridisk grundlag.

Vores advokater med speciale i arbejds- og ansættelsesret kan kontaktes via e-mail eller telefon. Du kan også udfylde kontaktformularen nedenfor, hvorefter vi vender tilbage inden for 24 timer.

Den indledende samtale er uforpligtende. Vi sender ikke en regning uden, at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.