Misbrug af forretningshemmeligheder

Hvad er forretningshemmeligheder?

Forretningshemmeligheder er oplysninger, som ikke er almindeligt kendt eller let tilgængelige for personer inden for det relevante område, og som har værdi for virksomheden netop fordi de er hemmelige. Det er samtidig en forudsætning, at virksomheden har truffet rimelige foranstaltninger for at holde oplysningerne fortrolige.

Hvilke regler er relevante?

Misbrug af forretningshemmeligheder er reguleret af lov om forretningshemmeligheder, som fastlægger, hvornår oplysninger er beskyttet, og hvornår der er tale om uberettiget anvendelse eller videregivelse. Derudover kan ansættelsesretlige regler, herunder fortrolighedsbestemmelser og loyalitetsforpligtelser, have betydning.

Hvornår er der tale om misbrug?

Der er tale om misbrug af forretningshemmeligheder, når fortrolige oplysninger uberettiget erhverves, anvendes eller videregives uden virksomhedens samtykke.

I praksis opstår det typisk i forbindelse med fratrædelser eller jobskifte, hvor en medarbejder tager oplysninger med sig eller anvender viden fra ansættelsen. Det kan for eksempel være:

• Download eller kopiering af data før fratrædelse
• Anvendelse af kundelister eller interne oplysninger i ny stilling
• Kontakt til kunder eller samarbejdspartnere på baggrund af fortrolig viden
• Videregivelse af interne dokumenter, strategier eller teknisk viden

Om der konkret er tale om misbrug, afhænger af en samlet vurdering af oplysningerne og den måde, de er blevet anvendt på.

Hvilke reaktionsmuligheder har virksomheden?

Hvis der er mistanke om misbrug af forretningshemmeligheder, har virksomheden flere muligheder for at reagere.

Det kan blandt andet være:

• At kræve, at den uberettigede anvendelse eller videregivelse ophører
• At kræve, at fortrolige oplysninger tilbageleveres eller slettes
• At nedlægge forbud mod fortsat brug af oplysningerne
• At kræve erstatning for det tab, virksomheden har lidt

Bevis og dokumentation

Ved mistanke om misbrug af forretningshemmeligheder er det afgørende at sikre relevant dokumentation. Det kan for eksempel være oplysninger om adgang til systemer, download af data, e-mails eller anden kommunikation, som kan belyse forløbet.

Forebyggelse

Virksomheder kan i mange tilfælde forebygge misbrug af forretningshemmeligheder gennem klare interne retningslinjer og aftaler. Det kan blandt andet omfatte fortrolighedsbestemmelser i ansættelseskontrakter, begrænsning af adgang til følsomme oplysninger og opmærksomhed ved medarbejderes fratrædelse.

Forebyggelse kan være med til at reducere risikoen for misbrug og styrke virksomhedens position, hvis der opstår en tvist.

Vi vil gerne hjælpe dig med at forebygge misbrug af din virksomheds forretningshemmeligheder, så du er sikret bedst muligt. 

Håndtering af sagen

Hvis der opstår mistanke om misbrug, er det vigtigt at reagere hurtigt og struktureret. Det indebærer typisk at sikre dokumentation, vurdere situationen og tage stilling til, hvilke tiltag der er nødvendige.

En korrekt håndtering fra starten kan have stor betydning for sagens videre forløb og virksomhedens muligheder for at beskytte sine interesser. Derfor er det vigtigt at få juridisk rådgivning. 

Hos Sagførerne er vi klar til at hjælpe dig, og du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.