Barsel

Timelønnedes ret til barsel

Reglerne for barsel for timelønnede afhænger af den individuelle ansættelsesaftale. Som udgangspunkt har timelønnede ikke ret til løn under barsel, da lønnen beregnes ud fra faktiske arbejdstimer. I visse tilfælde kan medarbejderen dog være berettiget til barselspenge fra Udbetaling Danmark. Hvis virksomheden vælger at betale løn under barsel, kan der i nogle situationer opnås refusion fra Udbetaling Danmark.

Mange timelønnede er desuden omfattet af en kollektiv overenskomst, hvor regler om løn under barsel kan være fastsat. Hvis sådanne vilkår findes, vil de gælde foran de almindelige ansættelsesvilkår.

For timelønnede uden overenskomst er det op til virksomheden og medarbejderen at aftale vilkårene for løn under barsel. Dette kan ske:

• Direkte i ansættelseskontrakten

• Via et tillæg til ansættelseskontrakten

Uanset aftaleform kan medarbejderen stadig have ret til barselspenge efter barselsloven, hvis der ikke udbetales løn under barslen.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at navigere sikkert i reglerne om barsel for timelønnede, så både medarbejdernes rettigheder og virksomhedens interesser bliver beskyttet. Kontakt os i dag for rådgivning og praktisk hjælp til korrekt håndtering af barsel.

Barselspenge efter barselsloven

Hvis der ikke er aftalt løn under barsel, kan den timelønnede medarbejder være berettiget til barselspenge fra Udbetaling Danmark, hvis barselslovens krav er opfyldt.

For at have ret til barselspenge skal den timelønnede:

• Være ansat på tidspunktet for barslen

• Have arbejdet mindst 160 timer over de sidste 4 måneder

• Have arbejdet mindst 40 timer i hver af disse 4 måneder

Timelønnede på flexjob har også ret til barselspenge, selvom de har arbejdet færre timer, hvis minimumskravene på 40 timer per måned er opfyldt.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere barselspenge korrekt, så både medarbejdernes rettigheder og virksomhedens interesser er sikret. Kontakt os for professionel rådgivning.

Afholdt løn under barsel

Arbejdsgivere kan få barselspenge udbetalt som refusion, hvis de har afholdt løn under en medarbejders barsel. For at kunne opnå refusion skal medarbejderen selv være berettiget til barselspenge fra Udbetaling Danmark.

Det betyder, at:

• Refusion kun gives for løn under barsel, som medarbejderen ellers ville have modtaget i barselspenge

• Hvis medarbejderen ikke har ret til barselspenge, kan arbejdsgiveren ikke få refusion

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af løn og refusion under barsel, så både medarbejdernes rettigheder og virksomhedens økonomi er sikret. Kontakt os for tryg og professionel vejledning.

Opsigelse under barsel

Den timelønnedes ansættelsesforhold reguleres af ansættelsesaftale, kontrakt eller overenskomst, som fastsætter vilkårene for opsigelse – herunder også under barsel.

Som udgangspunkt er det ikke forbudt at opsige en medarbejder på barsel. Det følger dog af ligebehandlingsloven, at afskedigelsen ikke må ske alene på grund af barselsorlov.

Vigtige forhold at være opmærksom på:

• Der gælder en omvendt bevisbyrde, hvilket betyder, at det i praksis er meget vanskeligt at opsige en medarbejder på barsel

• Forkert håndtering kan føre til retlige tvister og økonomiske konsekvenser

Vi anbefaler altid, at virksomheder søger juridisk rådgivning, før de overvejer opsigelse af en medarbejder på barsel. Hos Sagførerne sikrer vi, at opsigelser håndteres korrekt og i overensstemmelse med lovgivningen, så både medarbejdernes rettigheder og virksomhedens interesser er beskyttet.

Du kan læse mere om opsigelse af timelønnede på denne side.

Fravær ved barsel

Mødre og fædre har følgende rettigheder til orlov og økonomisk støtte efter barselsloven:

• En mor har ret til 4 ugers fri før forventet fødsel

• Derudover har mor pligt til at afholde 2 ugers orlov efter fødslen

• Begge forældre har ret til yderligere orlov i henhold til barselsloven

Hvor lang barsel medarbejderen kan få, og hvornår den kan afholdes, afhænger af flere faktorer, herunder:

• Barselsloven

• Eventuelle kollektive overenskomster

• Andre individuelle aftaler

Barsel kan være kompleks at administrere, og reglerne afhænger af mange forhold, f.eks. hvornår barnet er født. 

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af barsel, så både medarbejdernes rettigheder og virksomhedens interesser bliver beskyttet. Kontakt os, hvis du vil sikre en tryg og juridisk korrekt proces.

Advokat ifm. barsel

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

Er du i tvivl om, i hvilket omfang du skal afholde løn under barsel, og hvad dine muligheder for lønrefusion er? Hos Sagførerne står vi klar til at hjælpe dig. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse med timelønnede ansatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig indenfor 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.