Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at navigere i de komplekse regler, så din håndtering af sygdom hos timelønnede altid er korrekt. Ring i dag, og få styr på alt fra opsigelse, løn under sygdom eller sygedagpengerefusion.
Det er helt uforpligtende
Når du som arbejdsgiver står over for sygdom blandt dine timelønnede medarbejdere, er det afgørende at forstå de gældende regler. Reglerne for håndtering af sygdom blandt timelønnede kan variere afhængigt af overenskomster, ansættelseskontrakter og lovgivning. Der kan derudover være problemstillinger, der knytter sig til deltidssygemeldinger, sygedagpengerefusion og en eventuel sygedagpengeforsikring.
Skulle der opstå tvivl eller konflikter omkring sygdom hos timelønnede, bistår vi med juridisk rådgivning, forhandlinger eller i sidste ende repræsentation ved en eventuel retlig tvist. Vores mål er at skabe gennemsigtighed, så håndtering af sygdom blandt timelønnede altid foregår på et klart og lovmedholdeligt grundlag. Med vores hjælp sikrer du, at alle forhold vedrørende sygdom håndteres korrekt, så både virksomhed og timelønnede medarbejdere er tilfredse. Uanset om du har få eller mange timelønnede i din virksomhed, står vi klar til at rådgive dig.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Andreas Bengtsen - advokatfuldmægtig Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Timelønnede får løn for hver time de arbejder i lønperioden. En timelønnet har derfor som udgangspunkt ikke krav på at få løn ved sygdom, da denne netop ikke har arbejdet i sygeperioden. Den timelønnede medarbejder kan dog have et krav på at få løn under sygdom, hvis dette følger af den timelønnedes overenskomst- eller ansættelseskontrakt.
Hvorvidt den timelønnede har et egentlig krav på løn under sygdom, vil således i vidt omfang afhænge af de aftalte vilkår for ansættelsesforholdet. Hvis medarbejderen er funktionær, vil medarbejderen imidlertid have et krav på løn under sygdom, da dette følger af funktionærloven. Du kan læse mere om funktionærer her.
Ansættelsesforholdet for timelønnede er et resultat af aftalen mellem arbejdsgiver og den timelønnede arbejdstager. Der kan derfor frit aftales, at den timelønnede arbejdstager har ret til løn under sygdom. I mange kollektive overenskomster, er der dog aftalt regler for løn under sygdom. Overenskomsten kan også fastsætte, under hvilke nærmere betingelser, den timelønnede har ret til løn under sygdom.
Hvis der ikke i overenskomsten er fastsat regler for løn under sygdom, vil arbejdstageren have ret til sygedagpenge ifølge sygedagpengeloven, hvis denne har været ansat i 8 uger, samt arbejdet i mindst 74 timer inden for de sidste 8 uger.
Hvis ikke den timelønnede arbejdstager er omfattet af en kollektiv overenskomst, så vil arbejdsforholdet, herunder lønvilkår, være reguleret af aftale mellem den timelønnede arbejdstager og arbejdsgiveren. Hvis der ikke der i ansættelseskontrakten er fastsat regler for løn under sygdom, vil den timelønnede arbejdstager ikke have ret til løn under sygdom.
Den timelønnede medarbejder vil dog have ret til sygedagpenge ifølge sygedagpengeloven, hvis denne har været ansat i 8 uger, samt arbejdet i mindst 74 timer inden for de sidste 8 uger. Den timelønnede medarbejder og arbejdsgiveren kan frit aftale, at der er løn under sygdom.
Den timelønnede medarbejder har som udgangspunkt ikke noget opsigelsesvarsel, hvis ikke opsigelsesvarslet er aftalt. En timelønnet medarbejder kan derfor, hvis der ikke er aftalt opsigelsesvarsel, blive opsagt under sygdom, fra dag til dag. I mange kollektive overenskomster, er der derfor aftalt opsigelsesvarsler for timelønnede medarbejdere, samt regler for opsigelse under sygdom.
Hvis der er aftalt regler for opsigelse under sygdom, i overenskomsten, kan der kun ske opsigelse i overensstemmelse hermed. Hvis der ikke er aftalt vilkår i overenskomsten, for opsigelse under sygdom, vil arbejdstageren frit kunne opsige den timelønnede medarbejder, med respekt for det muligt aftalte opsigelsesvarsel.
Det er op til aftale mellem den timelønnede medarbejder og arbejdsgiveren, at aftale hvordan opsigelse kan ske, herunder i forbindelse med sygdom. Det står derfor arbejdsgiver og den timelønnede arbejdstager frit for, hvordan opsigelse i forbindelse med sygdom kan ske.
Hvis der ikke er aftalt noget om opsigelse i forbindelse med sygdom, vil arbejdsgiveren frit kunne opsige den timelønnede på grund af sygdom, dog i overensstemmelse med den muligt aftalte opsigelsesvarsel.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Indgåelse af ansættelseskontrakter, herunder fastsættelse af vilkår ved sygdom, kan være svært.
Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse timelønnede ansatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
