Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Få styr på håndtering af sygdom hos timelønnede – vi rådgiver din virksomhed om opsigelse, løn under sygdom mv.
Det er helt uforpligtende
Sygdom blandt timelønnede medarbejdere kan hurtigt blive kompleks. Reglerne afhænger af ansættelseskontrakter, overenskomster og lovgivning, og der kan være særlige udfordringer med deltidssygemeldinger, sygedagpengerefusion og sygedagpengeforsikring. Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering, så både virksomhed og medarbejdere er sikret, og processen foregår klart og lovmedholdeligt.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
Timelønnede medarbejdere får som udgangspunkt kun løn for de timer, de arbejder. Det betyder, at de normalt ikke har krav på løn under sygdom.
Der kan dog være undtagelser:
Hvis løn under sygdom fremgår af ansættelseskontrakten eller en gældende overenskomst, vil den timelønnede have ret til løn under sygeperioden.
Funktionærer har altid krav på løn under sygdom i henhold til funktionærloven, uanset timeløn.
Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at afklare, hvilke regler der gælder for timelønnede, så du sikrer korrekt lønudbetaling og undgår tvister i forbindelse med sygdom.
Timelønnedes ansættelsesvilkår afhænger af aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder. Det betyder, at parterne kan aftale, om den timelønnede har ret til løn under sygdom.
I mange kollektive overenskomster er der specifikke regler for:
Hvornår løn under sygdom udbetales
Hvilke betingelser der skal være opfyldt for sygeperioden
Hvis overenskomsten ikke regulerer løn under sygdom, kan den timelønnede stadig have ret til sygedagpenge efter sygedagpengeloven. Her gælder det, at medarbejderen skal have været ansat i mindst 8 uger og have arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste 8 uger.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af sygdom blandt timelønnede, så du kan sikre, at løn, sygedagpenge og dokumentation håndteres korrekt og uden risiko for tvister.
Hvis den timelønnede ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, reguleres ansættelsesforholdet og lønvilkår gennem aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Hvis ansættelseskontrakten ikke indeholder bestemmelser om løn under sygdom, har den timelønnede som udgangspunkt ikke krav på løn i sygeperioden.
Den timelønnede har dog ret til sygedagpenge efter sygedagpengeloven, hvis medarbejderen har været ansat i mindst 8 uger og har arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste 8 uger.
Arbejdsgiver og medarbejder kan til enhver tid aftale løn under sygdom, selv uden overenskomst.
Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at sikre korrekt håndtering af sygdom blandt timelønnede, så reglerne overholdes, dokumentationen er på plads, og risikoen for tvister minimeres.
For timelønnede medarbejdere uden aftalt opsigelsesvarsel kan opsigelse under sygdom som udgangspunkt ske fra dag til dag. Mange kollektive overenskomster indeholder dog specifikke regler for opsigelsesvarsler og opsigelse under sygdom.
Opsigelse under sygdom skal altid ske i overensstemmelse med de aftalte vilkår i overenskomsten.
Hvis overenskomsten ikke indeholder bestemmelser om opsigelse under sygdom, kan medarbejderen opsiges med respekt for eventuelt aftalt opsigelsesvarsel.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt opsigelse af timelønnede under sygdom, så både juridiske krav overholdes, og risikoen for tvister minimeres. Kontakt os for professionel rådgivning og tryg håndtering af opsigelsesprocessen.
For timelønnede medarbejdere uden overenskomst reguleres opsigelse under sygdom gennem aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Parterne kan derfor frit fastsætte, hvordan opsigelse i forbindelse med sygdom skal håndteres.
Hvis der ikke er indgået aftale, kan arbejdsgiveren som udgangspunkt opsige medarbejderen under sygdom, med respekt for eventuelt aftalt opsigelsesvarsel.
Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at sikre, at opsigelse under sygdom håndteres korrekt og juridisk holdbart, så du undgår tvister og unødige økonomiske risici. Kontakt os for rådgivning og praktisk vejledning i hele opsigelsesprocessen.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om sygdom.
Indgåelse af ansættelseskontrakter, herunder fastsættelse af vilkår ved sygdom, kan være svært.
Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse timelønnede ansatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
