Funktionær med nyt arbejde i opsigelsesperioden

Nyt job i opsigelsesperioden

Som udgangspunkt må en funktionær ikke starte et nyt job i opsigelsesperioden, da vedkommende stadig skal udføre sine arbejdsopgaver. Samtidig gælder funktionærens loyalitetsforpligtelse, hvilket betyder, at arbejde hos en konkurrerende virksomhed ikke er tilladt.

Der er dog undtagelser. Hvis funktionæren fritstilles eller suspenderes, kan der indgås aftaler om kortere opsigelsesvarsel, så medarbejderen kan påbegynde nyt job uden at overtræde reglerne.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af nyt arbejde i opsigelsesperioden, så både virksomhedens og medarbejderens interesser beskyttes.

Nyt arbejde under fritstilling

Hvis du fritstiller en medarbejder, skal funktionæren stadig modtage løn, men skal ikke møde på arbejde eller stå til rådighed for virksomheden. Det betyder, at medarbejderen kan påbegynde nyt arbejde hos en ikke-konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden.

Under fritstillingen har funktionæren pligt til aktivt at søge nyt arbejde, så lønnen fortsat er berettiget.

Hos Sagførerne rådgiver vi om fritstilling og håndtering af nyt job i opsigelsesperioden, så processen gennemføres korrekt og uden juridiske risici.

Nyt arbejde under suspension

Hvis du har suspenderet en funktionær, kan medarbejderen påbegynde nyt arbejde hos en ikke-konkurrerende virksomhed. Under suspension skal funktionæren dog fortsat opfylde sin rådighedsforpligtelse og acceptere at møde på arbejde, hvis virksomheden kalder.

Hos Sagførerne rådgiver vores advokater om fritstilling og suspension, så du håndterer situationen korrekt og undgår juridiske risici. Kontakt os på mail eller telefon, eller udfyld kontaktformularen, så ringer vi dig op inden for 24 timer.

Nyt arbejde og løn i opsigelsesperioden

Hvis en funktionær påbegynder nyt job i opsigelsesperioden, kan arbejdsgiveren som udgangspunkt modregne indtægten fra det nye job i den løn, der udbetales, men kun ud over minimalerstatningen. Minimalerstatningen svarer til 3 måneders løn. Det er vigtigt at sikre, at medarbejderen modtager både løn og minimalerstatning korrekt, så risikoen for efterkrav undgås.

I nogle tilfælde kan det være aftalt, at funktionæren fortsat modtager fuld løn, hvilket kan betyde dobbeltløn i en periode.

Reglerne gælder især, hvis medarbejderen er fritstillet eller suspenderet.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af løn og modregning, så både virksomhedens og medarbejderens rettigheder overholdes.

Jobsøgning i opsigelsesperioden

Når en funktionær er opsagt, har vedkommende både ret og pligt til aktivt at søge nyt arbejde i opsigelsesperioden. Dette inkluderer ret til frihed fra arbejdet, når det er nødvendigt for at deltage i jobsamtaler, forudsat at samtalerne ikke kan flyttes til tidspunkter uden for arbejdstiden.

Funktionæren har dog ikke ret til at bruge arbejdstiden på at skrive ansøgninger, opdatere CV eller LinkedIn-profil.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af jobsøgning i opsigelsesperioden, så både virksomhedens og medarbejderens rettigheder overholdes.

Kontakt vores erhvervsadvokater

Det kan virke uoverskueligt at holde styr på alle reglerne om nyt arbejde i opsigelsesperioden. Derfor står vi klar med rådgivning, der passer til netop dit tilfælde. 

Vi kan blandt andet hjælpe dig med at undersøge, om du kan modregne lønnen med funktionærens løn fra sit nye arbejde, eller hvorvidt vedkommende, i strid med funktionærloven, er startet i en konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden.

Vi er hos Sagførerne eksperter indenfor arbejds- og ansættelsesret. Du kan kontakte vores advokater på mail eller telefon, hvis du har spørgsmål til, hvordan du overholder de forskellige krav i funktionærens opsigelsesperiode. Det er også muligt at udfylde vores kontaktformular nedenfor, så kontakter vi dig indenfor 24 timer.