Anciennitet

Funktionærloven opsigelse anciennitet

Funktionærens anciennitet starter fra ansættelsesdagen, og også eventuel prøvetid tæller med.

Når du afgiver opsigelsesvarsel, er det vigtigt at være opmærksom på:

• Varslet skal gives til udgangen af en måned

• Opsigelsesvarslets længde skal medregnes i anciennitetsberegningen

• Fratrædelsesdatoen skal ligge inden for den pågældende anciennitetsperiode

Hvis opsigelsesvarslet overskrider perioden, har funktionæren ret til det varsel, der gælder for næste anciennitetsperiode. Et for sent varsel kan derfor medføre en senere fratrædelse end forventet.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med korrekt beregning af anciennitet og opsigelsesvarsel, så du undgår fejl og sikrer en lovlig og gnidningsfri proces.

Opsigelsesvarsler anciennitet

Funktionærens opsigelsesvarsel bliver længere i takt med at vedkommendes anciennitet stiger. Nedenfor er en oversigt over, hvor lang varsel du skal give en funktionær, alt efter den pågældendes anciennitet.

• Ved anciennitet i op til 6 måneder, er der en opsigelsesvarsel på 1 måned
• Ved anciennitet mellem 6 måneder og 3 år, er der en opsigelsesvarsel på 3 måneder
• Ved anciennitet mellem 3 og 6 år, er der en opsigelsesvarsel på 4 måneder
• Ved anciennitet mellem 6 og 9 år, er der en opsigelsesvarsel på 5 måneder
• Efter 9 års anciennitet, er der en opsigelsesvarsel på 6 måneder




Bemærk, at alle opsigelsesvarsler skal gives til udgangen af en måned.




Hos Sagførerne hjælper vi dig med at beregne korrekt opsigelsesvarsel og anciennitet, så du undgår fejl og sikrer en gnidningsfri proces. Kontakt os i dag og få professionel rådgivning.

Funktionær 25 års-reglen

Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på den såkaldte “25 års-regel”. Reglen beskytter funktionærer med minimum 25 års anciennitet mod usaglig afskedigelse.

Det betyder, at en medarbejder med 25 års anciennitet ikke kan opsiges som led i generelle nedskæringer, medmindre du kan dokumentere, hvorfor netop denne opsigelse er nødvendig. Derudover skal det kunne godtgøres, at der ikke var mulighed for en relevant omplacering.

Formålet med 25 års-reglen er at sikre erfarne funktionærer en ekstra beskyttelse, så deres mangeårige indsats ikke ophæves uden saglig grund.

Hos Sagførerne rådgiver vi dig om, hvordan du håndterer opsigelser af medarbejdere med høj anciennitet, så processen bliver både lovlig og professionel. Kontakt os i dag og få tryg vejledning.

Anciennitet - fratrædelsesgodtgørelse

Funktionærer med en vis anciennitet har ret til fratrædelsesgodtgørelse, når de opsiges. Det er ancienniteten på fratrædelsestidspunktet, der afgør størrelsen af godtgørelsen.

Reglerne er følgende:

• Mindst 12 års ansættelse: 1 måneds fratrædelsesgodtgørelse

• Mindst 17 års ansættelse: 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse

Størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen afhænger ikke af, om funktionæren går på pension, er ledig eller finder nyt job efter opsigelsen.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med korrekt beregning af fratrædelsesgodtgørelse og sikrer, at opsigelsesprocessen foregår lovligt og professionelt. Kontakt os i dag og få tryg juridisk vejledning.

Kontraopsigelse anciennitet

Hvis du har opsagt en funktionær, kan medarbejderen vælge at kontraopsige. Dette betyder ofte, at opsigelsesperioden bliver kortere, typisk fordi medarbejderen ønsker at starte nyt arbejde hurtigst muligt.

Det er vigtigt at være opmærksom på konsekvenserne for fratrædelsesgodtgørelse:

• Hvis medarbejderen ikke har opnået tilstrækkelig anciennitet på fratrædelsestidspunktet, kan der ikke udbetales fratrædelsesgodtgørelse

• Valget om kontraopsigelse alene betyder ikke, at retten til fratrædelsesgodtgørelse bortfalder, hvis ancienniteten er opnået

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at navigere korrekt i situationer med kontraopsigelse, så både opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse håndteres korrekt og lovligt.

Kontakt os i dag og få professionel rådgivning, der sikrer en tryg og korrekt proces.

Kontakt en erhvervsadvokat

Hos Sagførerne er du altid velkommen til en uforpligtende samtale om arbejds- og ansættelsesret.

Vi rådgiver om alle aspekter af opsigelse af funktionærer, herunder hvilken betydning medarbejderens anciennitet har for opsigelsesprocessen. Vores erfarne advokater sikrer, at du får professionel vejledning, så du kan handle korrekt og trygt.

Kontakt os via mail eller telefon, eller udfyld vores kontaktformular nedenfor – så vender vi tilbage indenfor 24 timer. Få hjælp i dag og undgå usikkerhed i opsigelsesprocessen.