Deltidssygemelding

Hvad er deltidssygemelding?

En deltidssygemelding betyder, at en medarbejder er syg, men stadig er i stand til at arbejde et begrænset antal timer og dermed bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Medarbejderen går ned i arbejdstimerne og arbejder ikke længere fuld tid, men bevarer stadig en del af sin normale arbejdsindsats.

Der er få formelle krav til deltidssygemelding. Den ansatte skal som minimum sygemeldes for 4 timer om ugen, og der er ingen krav om, at sygdommen skal have varet en bestemt periode, før deltidssygemelding kan indføres. En medarbejder kan derfor ansøge om deltidssygemelding allerede fra første sygedag.

Deltidssygemeldingen skal altid være lægeligt forsvarlig og må ikke forværre eller forlænge sygdommen. Hvis en deltidssygemelding ikke vurderes at være forsvarlig, skal medarbejderen i stedet sygemeldes på fuld tid.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om deltidssygemeldinger, så reglerne overholdes korrekt, og både virksomheden og medarbejderen sikres tryg og lovlig håndtering.

Arbejdsgivers ret til at afvise en deltidssygemelding

Funktionærer og andre medarbejdere har i visse tilfælde ret til deltidssygemelding, men denne ret er ikke ubegrænset. Som arbejdsgiver kan du afvise en deltidssygemelding, hvis det er uforholdsmæssigt i forhold til stillingens opgaver, arbejdets karakter eller arbejdspladsens forhold. Afvisningen skal være begrundet i stillingens eller arbejdets natur, og den ansatte vil herefter være sygemeldt på fuld tid, selvom deltidssygemelding teoretisk kunne være mulig.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af deltidssygemeldinger og arbejdsgivers ret til afvisning. Vi sikrer, at afvisninger foretages lovligt og korrekt, så du undgår tvister og usikkerhed i forbindelse med sygemeldte medarbejdere.

Kontakt os i dag, og få specialiseret rådgivning om deltidssygemelding og arbejdsgivers muligheder for afvisning.

Ret til fuld løn under sygdom

En funktionær har lovbestemt ret til fuld løn under sygdom. Som arbejdsgiver skal du derfor betale løn, uanset om funktionæren arbejder eller er sygemeldt, og denne ret kan ikke fraviges ved aftale.

Når du betaler løn under en funktionærs sygdom, kan du efter de første 30 kalenderdage søge om sygedagpengerefusion fra kommunen for den del af lønnen, der svarer til sygedagpengesatsen. Dette hjælper med at reducere de økonomiske omkostninger ved længerevarende sygdomsforløb.

For medarbejdere, der ikke er funktionærer, kan der også være ret til fuld løn under sygdom, hvis dette er fastsat i en ansættelseskontrakt eller i en kollektiv overenskomst. Det er derfor vigtigt som arbejdsgiver at have styr på kontrakter og aftaler, så reglerne håndteres korrekt.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om reglerne for løn under sygdom, sygedagpengerefusion og ansættelseskontrakter, så du kan sikre korrekt håndtering og undgå fejl og tvister.

Du kan læse mere om funktionærers ret til løn under sygdom her.

Ferie under deltidssygemelding

En deltidssygemeldt medarbejder kan vælge at afholde ferie under sygemelding, men som arbejdsgiver kan du ikke pålægge medarbejderen ferie, da sygdom betragtes som en ferieafbrydelsesgrund.

For at sikre korrekt håndtering af ferie under deltidssygemelding bør du være opmærksom på følgende:

• Ferie kan kun afholdes, hvis medarbejderen ønsker det.

• Ferie skal godkendes af kommunen, for at retten til sygedagpenge fortsat opretholdes.

• Godkendt ferie giver medarbejderen ret til sygedagpenge, uanset om ferien afholdes i Danmark eller i udlandet.

• Afholdes ferie uden anmeldelse eller uden kommunens godkendelse, bortfalder retten til sygedagpenge under ferien.

• Hvis ferien ikke er godkendt, betragtes den som en raskmelding, og en ny sygeperiode kan først begynde, når medarbejderen igen er sygemeldt og opfylder kravene for sygedagpenge.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af ferie under deltidssygemelding, så reglerne overholdes, og både virksomhed og medarbejder får tryg og lovlig håndtering.

Kontakt os i dag for professionel rådgivning om ferie og sygedagpenge ved deltidssygemelding.

Lønrefusion og deltidssygemelding

Som arbejdsgiver kan du få sygedagpengerefusion for de sygedagpenge, du har udbetalt som følge af en ansats sygdom. Retten til refusion indtræder først 30 dage efter funktionærens første sygedag, hvilket betyder, at du selv afholder udgifterne til løn og sygedagpenge i denne periode. Denne periode kaldes arbejdsgiverperioden.

Når arbejdsgiverperioden er afsluttet, kan kommunen udbetale sygedagpengerefusion for de udgifter til sygedagpenge, som afholdes efter de første 30 dage. Det vil sige, at refusion kun dækker den del af lønnen, der svarer til sygedagpengesatsen, mens du selv skal afholde forskellen mellem sygedagpengene og den fulde løn.

Hvis din virksomhed har tegnet en sygedagpengeforsikring, kan denne dække omkostningerne i arbejdsgiverperioden, men arbejdsgiveren vil altid selv skulle afholde udgifterne til den del af lønnen, der overstiger sygedagpengesatsen. Det er derfor vigtigt at have styr på reglerne for lønrefusion, så virksomheden får korrekt refusion og minimerer økonomisk risiko ved sygdomsforløb.

Kontakt os i dag for professionel rådgivning om lønrefusion og sygedagpenge – vi hjælper din virksomhed med tryg og lovlig håndtering.

Læs mere om sygedagpenge ved at klikke på dette link.

Sygedagpengeforsikring

Som arbejdsgiver kan du tegne en sygedagpengeforsikring, der dækker de udgifter til sygedagpenge, som du ellers selv skal afholde i arbejdsgiverperioden.

Forsikringen dækker sygedagpenge i de første 30 dage af en ansats sygdomsperiode, hvilket kan reducere virksomhedens økonomiske risiko ved længerevarende sygdomsforløb.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om sygedagpengeforsikring og hjælper med at vælge den løsning, der passer bedst til jeres behov. Vi sikrer, at reglerne håndteres korrekt, og at din virksomhed får den bedst mulige dækning.

Kontakt os i dag for professionel rådgivning om sygedagpengeforsikring og sikker håndtering af sygedagpenge i arbejdsgiverperioden.

Du kan læse mere om sygedagpengeforsikring på denne side. 

Ikke godkendt ferie

Hvis en deltidssygemeldt medarbejder afholder ferie uden forudgående godkendelse fra kommunen, vil arbejdsgiveren ikke have krav på lønrefusion, da retten til sygedagpenge er betinget af, at sygdommen er lovligt forfald.

Vær opmærksom på følgende forhold:

• Ferien anses som en raskmelding, hvis den afholdes uden kommunens godkendelse.

• Hvis medarbejderen bliver syg igen efter ferien, starter et nyt sygdomsforløb, og der påbegyndes en ny arbejdsgiverperiode på 30 dage, hvor arbejdsgiveren selv skal afholde lønomkostningerne.

• Lønrefusion er ikke mulig i arbejdsgiverperioden, da arbejdsgiveren selv afholder lønomkostningerne i denne periode.

• Hvis betingelserne for lovlig sygedagpengerefusion ikke er opfyldt, kan medarbejderen i visse tilfælde blive forpligtet til at tilbagebetale de uberettigede sygedagpenge.

• Tilbagebetaling forudsætter typisk, at medarbejderen blev gjort opmærksom på, at ferien ikke kunne godkendes, og hvilke konsekvenser tilsidesættelsen ville have.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af ferie under deltidssygemelding og sikrer, at reglerne overholdes, så både virksomhed og medarbejder får tryg og lovlig håndtering.

Kontakt os i dag for professionel rådgivning om ferie, sygedagpenge og deltidssygemeldinger.

Godkendt ferie

En deltidssygemeldt medarbejder har kun ret til sygedagpenge under ferie, hvis ferien er godkendt af kommunen.

Vigtige punkter omkring godkendt ferie:

• Ferie skal visiteres og godkendes af kommunen for, at sygedagpenge fortsat kan udbetales.

• Når kommunen godkender ferien, har medarbejderen ret til at holde den godkendte ferie med sygedagpenge.

• Ferie kan kun afholdes i det omfang, kommunen har godkendt. Hvis medarbejderen holder længere ferie end godkendt uden særlige, undskyldende omstændigheder, betragtes den overskydende ferie som ikke godkendt.

• Arbejdsgiveren kan kræve lønrefusion fra kommunen for sygedagpenge, der afholdes under den godkendte ferie.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af godkendt ferie under deltidssygemelding og sikrer, at reglerne overholdes, så både virksomhed og medarbejder får tryg og lovlig håndtering.

Kontakt os i dag for professionel rådgivning om ferie og sygedagpenge ved deltidssygemelding.

Skal du bruge en advokat?

Du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om funktionærers deltidssygemelding.

Er du i tvivl om hvad der gælder i forbindelse deltidssygemelding? Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse timelønnede ansatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.