Hvad er vigtigt ifm. opsigelse?

I dansk ret er hovedreglen, at en aftale kan opsiges hvis den anden part væsentligt misligholder aftalen. Dette udgangspunkt kan dog fraviges i aftalen. Det ses ofte i ansættelseskontrakter, at der er aftalt en opsigelsesadgang for både arbejdsgiver og arbejdstager. Hvis der er aftalt en sådan opsigelsesadgang, er det ikke et krav for opsigelse, at aftalen skal være misligholdt.

Hvis aftalen omhandler en ydelse, der skal leveres over længere tid, eksempelvis en rådgivningsaftale, kan det være en god idé at tilføje et vilkår om opsigelsesvarsel i aftalen.