Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Har du et krav mod en tidligere medarbejder? Vi rådgiver om dine muligheder og næste skridt.
Det er helt uforpligtende
Krav mod tidligere medarbejdere kan have stor betydning for virksomhedens drift og økonomi. En korrekt og juridisk velfunderet håndtering er afgørende for at sikre et solidt grundlag og minimere risikoen for yderligere tvister.
Hos Sagførerne tilbyder vi specialiseret juridisk rådgivning om krav mod tidligere medarbejdere. Vores erfarne advokater yder bistand i både den indledende vurdering og den videre håndtering af sagen, med fokus på at sikre virksomhedens interesser og overholdelse af gældende lovgivning.
Det er helt uforpligtende
Krav mod tidligere medarbejdere kan som udgangspunkt rejses, når der foreligger et juridisk grundlag herfor. Det kræver en konkret vurdering af de relevante omstændigheder, herunder om der er sket en misligholdelse, og om betingelserne for at gøre kravet gældende er opfyldt. I denne forbindelse er det afgørende, at kravet ikke er forældet.
Et krav kan eksempelvis opstå ved:
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
For at gøre et krav gældende mod en tidligere medarbejder skal en række grundlæggende betingelser være opfyldt.
Det omfatter bl.a.:
For at gøre et krav gældende mod en tidligere medarbejder er det en betingelse, at der foreligger et ansvarsgrundlag. Det indebærer, at medarbejderen har handlet forsætligt eller uagtsomt i strid med sine forpligtelser i ansættelsesforholdet.
Uden et sådant ansvarsgrundlag kan der som udgangspunkt ikke rejses et retligt krav, uanset om virksomheden har lidt et tab eller oplevet en uønsket situation. Vurderingen beror på en konkret vurdering af sagens omstændigheder og det foreliggende bevismateriale.
For at gøre et krav gældende mod en tidligere medarbejder er det en betingelse, at der foreligger et tab eller en retlig krænkelse. Det indebærer, at virksomheden enten har lidt et økonomisk tab som følge af medarbejderens handlinger, eller at der er sket en krænkelse af rettigheder eller beskyttede interesser, som efter gældende ret kan danne grundlag for et krav.
Uden et dokumenterbart tab eller en relevant krænkelse vil der som udgangspunkt ikke være grundlag for at rejse et krav, selv om der måtte være tale om en uønsket eller kritisabel adfærd hos medarbejderen. Vurderingen afhænger af en konkret vurdering af sagens omstændigheder.
For at gøre et krav gældende mod en tidligere medarbejder er det en betingelse, at der foreligger tilstrækkelig dokumentation. Det skal kunne underbygges, hvad der er sket, hvornår det er sket, og hvilken betydning det har haft for virksomheden.
Dokumentation kan eksempelvis bestå af:
Uden tilstrækkelig dokumentation vil det som udgangspunkt være vanskeligt at løfte bevisbyrden og opnå medhold i et krav. Vurderingen beror altid på en konkret vurdering af sagens materiale.
Krav mod tidligere medarbejdere kan ikke gøres gældende på ubestemt tid. Forældelsesreglerne fastsætter, hvor længe et krav kan rejses, og hvornår retten til at forfølge det bortfalder.
Vurderingen afhænger af kravets type og de konkrete omstændigheder i sagen, herunder hvornår forholdet blev opdaget eller burde være opdaget.
Forældelsesfristen afhænger bl.a. af:
En konkret juridisk vurdering er nødvendig for at afklare, om et krav er fortsat kan gøres gældende.
Hos Sagførerne er vi specialiserede i ansættelsesret og rådgiver virksomheder i sager om krav mod tidligere medarbejdere. Vi bistår med både den indledende vurdering og den efterfølgende håndtering af sagen, så din virksomheden rettigheder sikres og varetages på et korrekt og veldokumenteret juridisk grundlag
Vores advokater med speciale i arbejds- og ansættelsesret kan kontaktes via. e-mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning uden, at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
