Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Få overblik over dine muligheder ved tidligere medarbejders overtrædelse af en konkurrenceklausul.
Det er helt uforpligtende
Mistænker du, at en tidligere medarbejder har overtrådt en konkurrenceklausul? Vi rådgiver virksomheder om håndhævelse af konkurrenceklausuler og håndtering af overtrædelser heraf.
Vi vurderer mulighederne for at gøre krav gældende, herunder krav om bod og erstatning. Du er altid velkommen til at kontakte os hos Sagførerne for en uforpligtende samtale om sagen.
Det er helt uforpligtende
En konkurrenceklausul er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, som begrænser medarbejderens mulighed for at arbejde for eller drive konkurrerende virksomhed efter ansættelsesforholdets ophør. Formålet er at beskytte virksomhedens forretningsmæssige interesser mod konkurrerende aktiviteter fra tidligere medarbejdere.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
De fleste konkurrenceklausuler er reguleret af ansættelsesklausulloven. Denne opstiller nogle ufravigelige betingelser, der skal være opfyldt, for at en aftalt konkurrenceklausul er gyldig. Det er derfor som det første vigtigt at være sikker på, at der er tale om en gyldig konkurrenceklausul.
En overtrædelse af en konkurrenceklausul foreligger typisk, når en tidligere medarbejder tager ansættelse hos eller driver virksomhed, der konkurrerer med den tidligere arbejdsgiver, i strid med klausulens vilkår.
Vurderingen afhænger blandt andet af klausulens indhold, den tidligere medarbejders arbejdsopgaver og karakteren af den konkurrerende virksomhed. Det vil derfor altid bero på en konkret vurdering, om der foreligger en overtrædelse af konkurrenceklausulen.
Overtrædelse af en konkurrenceklausul kan forekomme i forskellige tilfælde. Det kan eksempelvis være:
Arbejde for konkurrerende virksomhed
Konkurrerende aktiviteter i klausulperioden
Der er flere reaktionsmuligheder, hvis du oplever, at en tidligere medarbejder overtræder en konkurrenceklausul. Hvilke muligheder der er relevante i den konkrete situation, afhænger blandt andet af klausulens indhold, overtrædelsens karakter og virksomhedens risiko eller økonomiske tab.
Som arbejdsgiver kan der blandt andet være mulighed for at:
Det vil altid bero på en konkret vurdering, hvilke muligheder der er relevante i den enkelte sag. Hos Sagførerne rådgiver vi om den mest hensigtsmæssige håndtering af sagen og virksomhedens muligheder for at gøre krav gældende.
Ved overtrædelse af en konkurrenceklausul kan arbejdsgiveren i visse tilfælde gøre krav på både bod og erstatning. En bod vil ofte være aftalt direkte i klausulen og kan kræves betalt ved medarbejderens overtrædelse af klausulens vilkår.
Der kan desuden være mulighed for at kræve erstatning, hvis virksomheden har lidt et økonomisk tab som følge af overtrædelsen. Vurderingen afhænger blandt andet af overtrædelsens omfang, klausulens indhold og den konkrete påvirkning af virksomheden.
I praksis oplever vi, at bevis og dokumentation har stor betydning i sager om overtrædelse af konkurrenceklausuler. Det er derfor vigtigt at sikre dokumentation for både klausulens indhold og den tidligere medarbejders forhold.
Relevant dokumentation kan eksempelvis være:
Konkurrenceklausuler og kundeklausuler har begge til formål at beskytte virksomhedens forretningsmæssige interesser efter ansættelsesforholdets ophør. Hvor en konkurrenceklausul begrænser medarbejderens mulighed for at arbejde for eller drive konkurrerende virksomhed, begrænser en kundeklausul medarbejderens mulighed for at have erhvervsmæssig kontakt med virksomhedens kunder og forretningsforbindelser.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om konkurrenceklausuler og håndtering af overtrædelser begået af tidligere medarbejdere. Vi hjælper blandt andet med vurdering af klausulers gyldighed, håndhævelse af virksomhedens rettigheder samt krav om bod og erstatning.
Vi bistår både med den indledende juridiske vurdering og den videre håndtering af sagen, så du får klarhed over dine muligheder og den mest hensigtsmæssige fremgangsmåde.
Du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende drøftelse af din sag.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
