Bortvisning

Hvad er en bortvisning?

Bortvisning er den strengeste ansættelsesretlige reaktion og betyder, at ansættelsesforholdet ophæves øjeblikkeligt. Når en medarbejder bortvises, har vedkommende ikke krav på opsigelsesvarsel, løn eller andre ydelser, uanset hvad der ellers måtte være aftalt i ansættelseskontrakt eller overenskomst. For funktionærer er opsigelsesvarsler fastlagt i funktionærloven, men loven sikrer ikke mod bortvisning.

Bortvisning kræver, at medarbejderen groft har forsømt sin stilling. Alternativt kan bortvisning ske som følge af gentagne tjenesteforseelser, hvor medarbejderen tidligere har modtaget advarsler.

Bortvisning adskiller sig fra fritstilling:

• Ved bortvisning ophæves ansættelsesforholdet øjeblikkeligt.

• Ved fritstilling består ansættelsesforholdet gennem opsigelsesperioden, hvor medarbejderen har krav på fuld løn.

Bortvisning er således en måde at afslutte ansættelsesforholdet på, men anvendes kun i de mest alvorlige tilfælde. Kontakt Sagførerne for en drøftelse af din sag med en ekspert på området.

Ønsker du at vide mere om fritstilling? Læs mere om fritstilling her.

Hvilke retsvirkninger har en bortvisning?

En bortvisning betyder, at ansættelsesforholdet ophører øjeblikkeligt. Det indebærer blandt andet:

• Ingen opsigelsesvarsel, og der skal derfor ikke udbetales løn for en opsigelsesperiode

• Den tidligere ansatte kan miste retten til dagpenge på grund af selvforskyldt ledighed

Bortvisning er den mest indgribende ansættelsesretlige reaktion, da arbejdsgiveren kan afslutte ansættelsen uden forudgående varsel.

Hvis bortvisningen er uberettiget, kan det få alvorlige økonomiske konsekvenser:

• Den tidligere ansatte har krav på løn og feriepenge for en periode svarende til den almindelige opsigelsesperiode

• Der kan være krav på godtgørelse for tort, hvis bortvisningen har krænket den ansattes person




Ansættelsesret er komplekst, og det er afgørende at handle korrekt for at undgå konflikter og erstatningskrav. Hos Sagførerne har vi stor erfaring med bortvisninger og rådgiver dig, så du kan håndtere situationen sikkert og korrekt.

Hvornår er bortvisning berettiget?

Bortvisning er den mest indgribende form for opsigelse og kan kun ske i sjældne tilfælde. Den kræver, at den ansatte har gjort sig skyldig i grove tjenesteforseelser.

Typiske eksempler på grove tjenesteforseelser:

• Gentagne uberettigede udeblivelser fra arbejdet

• Gentagen nægtelse af at udføre arbejdet

• Grov forsømmelse af arbejdsopgaver

• Kriminalitet begået på arbejdspladsen

• Grov illoyalitet over for virksomheden

Om adfærden udgør en grov tjenesteforseelse, afhænger altid af en konkret vurdering. Det er derfor en god idé at tale med den ansatte og gennemgå hændelsesforløbet, inden der træffes beslutning om bortvisning. Mindre indgribende foranstaltninger kan være en almindelig opsigelse eller en advarsel.

Tidlig reaktion er vigtig: Hvis den ansatte har begået en grov tjenesteforseelse, bør arbejdsgiveren typisk reagere inden for én uge, ellers kan retten til bortvisning blive begrænset.

Bortvisning af sygemeldt medarbejder

Det at en medarbejder er sygemeldt, betyder ikke, at vedkommende ikke kan blive bortvist. Hvis medarbejderen begår en tjenesteforseelse i forbindelse med sygemeldingen, f.eks. ved at melde sig syg uden grund eller bedrager virksomheden, kan bortvisning være berettiget.

Som arbejdsgiver er det dit ansvar at sikre, at bortvisningen er korrekt og dokumenteret. Uden tilstrækkelig dokumentation kan du risikere erstatningsansvar for uberettiget bortvisning.

Medarbejdere er virksomhedens vigtigste ressource. Hos Sagførerne hjælper vi dig med at få styr på de ansættelsesretlige forhold, så både virksomhed og medarbejdere kan fokusere på det, de er bedst til. Kontakt os i dag for professionel rådgivning om bortvisning af sygemeldte medarbejdere.

Konsekvensen af en uberettiget bortvisning?

Uberettiget bortvisning kan få alvorlige økonomiske konsekvenser for virksomheden. Medarbejderen, der bortvises uden grund, har krav på løn i en periode svarende til det opsigelsesvarsel, der gjaldt på tidspunktet for bortvisningen. Dette omfatter almindelig løn, værdien af fri bil og mobil samt feriepenge.

Derudover kan den bortviste medarbejder have krav på godtgørelse, hvis bortvisningen har krænket medarbejderens person eller er sket i strid med forskelsbehandlings- og ligebehandlingsloven. Typiske tilfælde kan være urigtige beskyldninger om tyveri eller bedrageri, eller bortvisning på grund af race, etnicitet, handicap eller graviditet.

Hvis medarbejderen er omfattet af funktionærloven, kan der desuden være krav på fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2 a og funktionærlovens § 2 b. 

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om konsekvenserne af uberettiget bortvisning og sikrer, at du handler korrekt og juridisk forsvarligt.

Advokat ifm. bortvisning

Har din virksomhed brug for hjælp i forbindelse med bortvisning af en funktionæransat, eller anden rådgivning i forbindelse med opsigelse af funktionærer? 

Vores advokater med speciale i arbejds- og ansættelsesret kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale med en advokat, der er ekspert på området, er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning uden, at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.