Hvad indebærer den 6. ferieuge?
Retten til en 6. ferieuge tilkommer ikke enhver, da den ikke er fastsat ved lov. Det skal derimod fremgå af enten medarbejderens overenskomst eller ansættelseskontrakt. I de fleste tilfælde er det således noget, du med din medarbejder kan aftale, at de har ret til. I det offentlige optjener medarbejderen ret til en 6. ferieuge.
Den 6. ferieuge omtales også til tider som feriefridage. Der er ikke noget i vejen for, at man aftaler at medarbejderen, foruden de 5 ugers lovpligtige ferie, for eksempel ‘udelukkende’ har 2 feriefridage i stedet for en hel ferieuge.
Som arbejdsgiver kan du i høj grad bestemme, hvornår feriefridage eller den 6. ferieuge skal afholdes - dog eventuelt begrænset af overenskomster.
