Afskedigelse under sygdom

Fyring under sygdom funktionær

Du må som arbejdsgiver gerne afskedige en funktionær under sygdom. Der er dog en række betingelser, som du skal overholde, når du ønsker at fyre en medarbejder i forbindelse med at vedkommende er syg. 

Udgangspunktet er, at du kan fyre en funktionær, så længe det kan sagligt begrundes. Skyldes funktionærens sygdom graviditet, kronisk sygdom eller handicap, skal du dog være opmærksom på, at der kan gælde nogle strengere krav til fyringen.

Der gælder således ikke noget forbud mod at fyre en funktionær under sygdom. Skyldes fyringen andre forhold end vedkommendes sygdom, skal opsigelsen blot begrundes med disse forhold. I så fald er det uden betydning at vedkommende er syg.

Er du i tvivl om, hvorvidt du er berettiget til at opsige dine medarbejdere under sygdom, så kontakt Sagførerne. Vi er hos Sagførerne eksperter indenfor arbejds- og ansættelsesret.

Kort om 120 dages reglen

120-dages reglen i funktionærloven giver arbejdsgivere mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis medarbejderen inden for 12 måneder har været syg i 120 dage. Reglen kan være nyttig, men den stiller en række krav, som skal være opfyldt, før opsigelsen er gyldig.

For at bruge 120-dages reglen kræves det bl.a. at:

• Medarbejderen har fået løn under sygdommen

• Opsigelsen sker umiddelbart efter de 120 sygedage

• Der er indgået en gyldig aftale om brug af reglen i ansættelseskontrakten

Til gengæld er det uden betydning, hvor længe funktionæren har været ansat i virksomheden. Med den rette juridiske rådgivning kan du sikre, at betingelserne overholdes, og at din virksomhed står på sikker grund. Reglen er dog vanskelig at anvende i praksis, og selv små fejl kan gøre opsigelsen ugyldig. 

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at vurdere situationen, udarbejde dokumenterne og sikre en korrekt proces.

Du kan læse meget mere om reglerne for anvendelse af 120-dages her. 

Opsigelse uden varsel pga. sygdom

Opsigelse uden varsel på grund af sygdom kan i nogle situationer være en mulighed, hvis en medarbejder har været syg i mere end 14 dage. Reglerne er dog detaljerede, og korrekt håndtering er afgørende for, at opsigelsen er gyldig.

Som arbejdsgiver har du ret til at kræve en lægeerklæring, når sygdommen varer mere end 14 dage. Vigtige punkter er:

• Lægeerklæringen skal være uden omkostning for medarbejderen

• Erklæringen skal udarbejdes af medarbejderens egen læge eller en specialist valgt af medarbejderen

• Hvis medarbejderen undlader at fremskaffe erklæringen uden en fyldestgørende begrundelse, kan du opsige uden varsel

Hvis medarbejderen kan dokumentere en gyldig årsag til manglende erklæring, kan opsigelse uden varsel ikke gennemføres.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at vurdere, om vilkårene for opsigelse uden varsel er opfyldt, og vi sikrer, at processen håndteres korrekt. Kontakt os i dag og få tryg juridisk rådgivning, så din virksomhed undgår unødige risici.

Fyring pga. sygdom

Afskedigelse af en medarbejder skal som udgangspunkt kunne begrundes sagligt. Fyring pga. sygdom kan være en saglig begrundelse. Der gælder dog en række betingelser i forbindelse med en sådan afskedigelse, som man skal være opmærksom på.

Såfremt du ønsker at fyre din medarbejder på grund af dennes sygdom, skal betingelserne opremset nedenfor være opfyldt:

• Der skal være tale om en sygemelding over en længere periode
• Vedkommendes sygdom skal medføre driftsmæssige vanskeligheder
• Der må ikke være udsigt til, at medarbejderen vil genoptage arbejdet i den nærmeste fremtid

Hvorvidt de ovenstående betingelser er opfyldt, kan vi hos Sagførerne hjælpe dig med at vurdere. Kontakt os allerede i dag for en uforpligtende samtale.

Fyring under sygdom opsigelsesperiode

Medarbejdere har ret til at melde sig syge – også i en opsigelsesperiode. Som arbejdsgiver kan det derfor blive relevant at vurdere, hvordan sygdom påvirker en opsigelse.

En opsigelsesperiode kan vare op til 6 måneder efter funktionærloven. Under denne periode kan du som udgangspunkt godt opsige en medarbejder på grund af sygdom, men det kræver, at opsigelsen:

• Kan begrundes sagligt, eller

• Sker i overensstemmelse med 120-dages reglen

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at vurdere, om betingelserne er opfyldt, og sikrer, at processen håndteres korrekt og juridisk holdbart.

Vores advokater står klar til at rådgive om alle aspekter af fyring under sygdom i opsigelsesperioden. Kontakt os via mail, telefon eller udfyld vores kontaktformular, så vender vi tilbage indenfor 24 timer – og sikrer, at du får tryg og professionel vejledning.

Opsagt medarbejder melder sig syg

Har du opsagt en medarbejder, skal vedkommende som udgangspunkt fortsat møde på arbejde i opsigelsesperioden. Det ændrer dog ikke på medarbejderens ret til at melde sig syg – også under opsigelsesperioden.

Som arbejdsgiver har du ret til at kræve dokumentation fra medarbejderens læge, hvis vedkommende ønsker at sygemelde sig i opsigelsesperioden. Vigtige punkter at være opmærksom på:

• Lægeerklæringen skal fremskaffes uden omkostning for medarbejderen, hvis du kræver den

• Medarbejderens ret til sygemelding ophører ikke, blot fordi der er tale om en opsigelsesperiode

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at navigere korrekt i opsigelsesperioder, hvor medarbejdere melder sig syge, så processen håndteres juridisk korrekt og professionelt.

Kontakt os i dag, og få tryg rådgivning om håndtering af sygemelding under opsigelsesperioden.