Fratrædelsesaftaler

Fratrædelse og funktionærloven

Hvis dine ansatte er omfattet af funktionærloven, er der stadig en vis aftalefrihed, men rammerne for fratrædelsesaftaler er begrænsede. En aftale, der forsøger at omgå funktionærlovens regler, kan blive ugyldig. Det kan ske, hvis medarbejderen stilles dårligere, end vedkommende ville være ved en normal afskedigelse, f.eks. ved at tilbyde en lavere fratrædelsesgodtgørelse end loven tilsiger.

Hos Sagførerne rådgiver vi om, hvordan du udformer fratrædelsesaftaler korrekt, så både virksomhedens og medarbejderens interesser beskyttes, og aftalen er juridisk holdbar.

Kontakt os, hvis du vil være sikker på, at din fratrædelsesaftale overholder alle reglerne i funktionærloven.

Frivillig fratrædelsesaftale

Frivillig fratrædelse kan være et effektivt redskab i forbindelse med afskedigelsesrunder. Medarbejdere, som ikke ønsker at blive på arbejdspladsen, kan indgå en frivillig fratrædelsesaftale, hvilket ofte reducerer konfliktniveauet efter afskedigelsen.

Som arbejdsgiver er du ikke forpligtet til at acceptere en medarbejders anmodning om frivillig fratrædelse. Ønsker du at beholde medarbejderen, kan du afslå anmodningen, og medarbejderen må i stedet opsige sin stilling efter de almindelige opsigelsesregler i funktionærloven.

Hos Sagførerne rådgiver vi om frivillige fratrædelsesaftaler, så du kan gennemføre processen korrekt, trygt og uden unødige konflikter.

Feriegodtgørelse ved fratrædelse

Når en medarbejder fratræder, skal al optjent ferie afregnes. Feriepengene indsættes på den feriekortordning, virksomheden benytter – typisk FerieKonto. Herefter er det medarbejderens ansvar selv at bestille feriepenge via borger.dk.

Hos Sagførerne rådgiver vi om feriegodtgørelse ved fratrædelse, så du sikrer korrekt håndtering og overholder lovgivningen.

Kontakt os på mail eller telefon, hvis du har spørgsmål eller ønsker vejledning.

Ferietillæg ved fratrædelse

Ud over udbetaling af feriepenge skal ferietillæg også afregnes ved fratrædelsen. Ferietillægget betales for de feriedage, medarbejderen allerede har afholdt, siden sidste udbetaling af tillæg.

Hvis medarbejderen har feriedage til gode, medregnes ferietillægget i feriepengene. Det betyder, at der ikke skal ske særskilt udbetaling af ferietillæg for disse dage – beløbet indgår automatisk i feriepengeafregningen.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt udbetaling af feriepenge og ferietillæg ved fratrædelse, så processen håndteres lovligt og korrekt.

6. ferieuge ved fratrædelse

Hvis medarbejderen har en 6. ferieuge, skal den som udgangspunkt afholdes inden fratræden. Hvis ferien ikke afholdes, bortfalder retten typisk, medmindre medarbejderen anmoder om udbetaling. Fristen for at anmode om udbetaling følger normalt af medarbejderens overenskomst.

Som arbejdsgiver har du ret til at varsle, at medarbejderen skal afholde sin 6. ferieuge i opsigelsesperioden, medmindre andet er aftalt i fratrædelsesaftalen. I nogle aftaler kan du ikke pålægge medarbejderen at afholde 6. ferieuge, hvis du har opsagt vedkommende.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af 6. ferieuge ved fratrædelse, så både medarbejderens rettigheder og virksomhedens interesser sikres.

Fratrædelse opsigelse

Ved opsigelse skal opsigelsesvarslets længde altid overholde funktionærlovens regler. Du kan ikke via en fratrædelsesaftale ensidigt forkorte varslet, da funktionæren som minimum har krav på lovens varsler. Aftalen kan dog give funktionæren længere varsel, hvis dette er til fordel for medarbejderen.

Hos Sagførerne rådgiver vores eksperter i ansættelsesret om fratrædelsesaftaler og opsigelse, så processen håndteres korrekt og juridisk holdbart. Kontakt os på mail eller telefon, eller udfyld kontaktformularen, så ringer vi dig op inden for 24 timer.