Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Er du usikker på reglerne om minimalerstatning ved fritstilling? Hos Sagførerne rådgiver vi din virksomhed om korrekt håndtering og hjælper med at navigere i de juridiske aspekter.
Det er helt uforpligtende
Minimalerstatning er vigtig, når medarbejdere fritstilles. Hos Sagførerne hjælper vi dig med at forstå reglerne, sikre korrekt håndtering og undgå økonomiske overraskelser. Få tryg rådgivning fra vores eksperter, så du kan fokusere på din virksomhed.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Når en funktionær fritstilles i opsigelsesperioden, har vedkommende krav på minimalerstatning, som som udgangspunkt svarer til 3 måneders løn, uanset om funktionæren finder nyt arbejde i perioden.
Vigtige punkter:
Hvis fritstillingen sker midt i opsigelsesperioden, betales minimalerstatning frem til udløbet af opsigelsesvarslet.
Hvis der er mindre end 3 måneder tilbage af opsigelsesvarslet, kan minimalerstatningen blive lavere.
Minimalerstatning kan ikke modregnes i løn.
Ved ansættelse i en konkurrerende virksomhed kræves arbejdsgiverens tilladelse, ellers skal funktionæren kontraopsige sin stilling.
Kontakt Sagførerne, såfremt du ønsker hjælp eller rådgivning i forbindelse med minimalerstatning til funktionærer.
En fritstillet funktionær har ret til fuld løn:
I den måned, hvor fritstillingen begynder.
I de efterfølgende tre måneder, hvis fritstillingsperioden varer mindst tre måneder (minimalerstatningsperioden).
Uanset om medarbejderen finder andet arbejde i perioden.
Som arbejdsgiver kan du modregne indtægter fra andet arbejde i lønnen for den del af opsigelsesperioden, der ligger uden for minimalerstatningsperioden.
Medarbejdere er virksomhedens vigtigste ressource, og korrekt håndtering af ansættelsesretlige forhold er afgørende. Kontakt Sagførerne for hjælp til beregning af minimalerstatning og rådgivning i forbindelse med fritstilling.
En medarbejder har en opsigelsesperiode på 6 måneder og fritstilles med det samme. Herefter vil medarbejderen have ret til fuld løn i de første 3 måneder efter reglerne om minimalerstatning. Finder medarbejderen et andet arbejde i denne periode, kan man som arbejdsgiver ikke modregne denne indtægt i de første 3 måneders løn.
Derimod kan man i de resterende 3 måneder af opsigelsesperioden modregne medarbejderens indtægter fra andet arbejde i den løn, man skal betale.
Tjener medarbejderen f.eks. 30.000 kr. om måneden i et nyt job og den oprindelige løn var 50.000 kr. om måneden, skal man som arbejdsgiver kun betale forskellen, altså 20.000 kr., i de sidste tre måneder af opsigelsesperioden. Dette vil i alt give 60.000 kr., der skal betales i minimalerstatning.
Ifølge funktionærlovens § 3 har en funktionær altid krav på minimalerstatning svarende til 3 måneders løn. Det er kun funktionærer, der er omfattet af funktionærloven.
Ved fritstilling midt i opsigelsesperioden gælder:
Minimalerstatningen betales kun frem til opsigelsesperiodens udløb.
Hvis der er mindre end 3 måneder tilbage af opsigelsesvarslet, kan minimalerstatningen være mindre end 3 måneders løn.
Hos Sagførerne hjælper vi små og mellemstore, ejerledede virksomheder med alle spørgsmål om ansættelsesret. Vi sikrer, at dine ønsker og virksomhedens situation er i overensstemmelse med gældende ret, herunder funktionærlovens regler om minimalerstatning.
§ 3. Hvis arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage funktionæren i sin tjeneste eller uberettiget bortviser ham fra tjenesten, og funktionæren ved afbrydelsen har krav på højst 3 måneders varsel i overensstemmelse med § 2, er arbejdsgiveren pligtig til, såfremt almindelige erstatningsregler ikke måtte medføre et større ansvar, at udrede en erstatning svarende til lønnen indtil det tidspunkt, til hvilket den ansatte den pågældende dag lovligt kunne have været opsagt, eller - såfremt han allerede var opsagt - til opsigelsesfristens udløb. Tilsvarende gælder, hvis funktionæren er tidsbegrænset ansat og der er 3 måneder eller mindre tilbage af denne ansættelse.
Stk. 2. Har funktionæren ved arbejdsgiverens uberettigede afbrydelse af tjenesteforholdet krav på mere end 3 måneders varsel, bliver erstatningen at fastsætte efter de almindelige erstatningsregler. Tilsvarende gælder, hvis funktionæren er tidsbegrænset ansat og der er mere end 3 måneder tilbage af denne ansættelse. Funktionæren har dog mindst krav på en erstatning svarende til lønnen indtil fratræden med 3 måneders varsel i overensstemmelse med § 2.
Stk. 3. Denne paragrafs bestemmelser kommer også til anvendelse, når funktionæren hæver tjenesteforholdet på grund af grov misligholdelse fra arbejdsgiverens side.
For at der skal betales minimalerstatning, skal medarbejderen både være fritstillet og funktionær.
Vigtige punkter ved fritstilling:
Arbejdsgiveren ønsker ikke længere at benytte medarbejderens arbejdskraft i opsigelsesperioden.
Medarbejderen skal ikke møde på arbejde, men har krav på fuld løn i hele opsigelsesperioden.
Minimalerstatning er ikke relevant, hvis medarbejderen blot er opsagt uden fritstilling.
Arbejdsgivere skal navigere i et komplekst arbejdsretligt regelsæt. Hos Sagførerne hjælper vi dig med minimalerstatning, fritstilling og funktionærspørgsmål, så du kan fokusere på din forretning med ro i sindet.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om minimalerstatning i forbindelse med fritstilling af en funktionær.
Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med minimalerstatning til funktionærer. Vores advokater med speciale i arbejds- og ansættelsesret kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
