Tyveri

Hvornår foreligger tyveri?

Tyveri foreligger, når en medarbejder uberettiget tager noget, der tilhører virksomheden, med henblik på at skaffe sig selv eller andre en uberettiget vinding. 

Tyveri fra tidligere medarbejdere kan eksempelvis omfatte:

• Uberettiget brug af tidligere adgang til systemer eller konti
• Borttagelse eller kopiering af virksomhedens ejendele ved fratrædelse
• Tilegnelse af varer, udstyr eller materialer uden virksomhedens samtykke
• Overførsel af midler eller værdier fra virksomhedens konti
• Misbrug af oplysninger, som er taget med fra virksomheden

Det er et grundlæggende krav, at der er tale om en fremmed genstand, som tilhører virksomheden, og at den tages uden virksomhedens samtykke.

Krav ved tyveri

Tyveri kan i visse tilfælde give mulighed for krav mod både nuværende og tidligere medarbejdere. Vurderingen afhænger af de konkrete omstændigheder, herunder ansvarsgrundlag, dokumentation og tidspunktet for adfærden.

Ansættelsesretlige konsekvenser

Tyveri i et ansættelsesforhold betragtes som en grov misligholdelse af medarbejderens forpligtelser over for virksomheden. Det skyldes, at der er tale om et brud på den grundlæggende tillid, som er afgørende i ethvert ansættelsesforhold. 

Ansættelsesretlige konsekvenser ved tyveri kan være:

• Opsigelse
• Øjeblikkelig bortvisning
• Erstatning
• Politianmeldelse

Bortvisning eller opsigelse ved tyveri

Tyveri udgør som udgangspunkt grov misligholdelse af ansættelsesforholdet og kan føre til opsigelse eller bortvisning med øjeblikkelig virkning.

En bortvisning indebærer, at ansættelsesforholdet ophører uden varsel, og at medarbejderen typisk mister retten til løn fra bortvisningstidspunktet. I praksis kræver det dog, at virksomheden kan dokumentere de forhold, der begrunder bortvisningen, da en uberettiget bortvisning kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

Ved mindre alvorlige forhold, eller hvor beviserne ikke giver tilstrækkeligt grundlag for bortvisning, kan en opsigelse være den relevante sanktion. Opsigelsen skal dog altid være sagligt begrundet, og arbejdsgiveren skal kunne dokumentere de forhold, der ligger til grund for beslutningen.

Erstatningskrav mod tidligere medarbejdere

Hvis en tidligere medarbejder har begået tyveri mod virksomheden, kan der i visse tilfælde være grundlag for at rejse et erstatningskrav. 

Et erstatningskrav forudsætter typisk:

• at virksomheden kan påvise et økonomisk tab
• at tabet kan henføres til den konkrete handling
• at der foreligger det fornødne ansvarsgrundlag

Vurderingen beror på en konkret vurdering af sagen, herunder om der er tilstrækkelig dokumentation for både hændelsesforløb og tabets omfang.

Bevis og dokumentation

Ved sager om tyveri er det afgørende, at tyveriet kan dokumenteres. For at kunne løfte bevisbyrden er det afgørende, at der foreligger konkrete og pålidelige beviser, som kan dokumentere forholdet begået af medarbejderen. 

Relevant dokumentation kan bl.a. være:

• IT- og systemlogfiler (adgange, handlinger, transaktioner)
• Økonomiske data (kasseafstemninger, betalinger, bilag)
• Lager- og varebeholdning (afvigelser, registreringer)
• Lovlig indhentet videoovervågning 
• Skriftlig kommunikation (e-mails og beskeder)
• Vidneforklaringer fra kolleger eller ledelse

Uden tilstrækkelig dokumentation vil det ofte være vanskeligt at godtgøre, at der er begået tyveri, da bevisbyrden som udgangspunkt påhviler den part, der påstår, at der er sket en uberettiget tilegnelse. En grundig gennemgang af det samlede bevismateriale er derfor afgørende for vurderingen af, om der er grundlag for at fastslå tyveri og iværksætte relevante juridiske skridt.

Kontakt en advokat

Hos Sagførerne er vi specialiserede i ansættelsesret og rådgiver virksomheder i sager om tyveri begået af en tidligere medarbejder. Vi bistår med den indledende juridiske vurdering samt den efterfølgende håndtering af sagen, så din virksomheds rettigheder sikres og varetages på et korrekt juridisk grundlag.

Vores advokater med speciale i arbejds- og ansættelsesret kan kontaktes via e-mail eller telefon. Du kan også udfylde kontaktformularen nedenfor, hvorefter vi vender tilbage inden for 24 timer.

Den indledende samtale er uforpligtende. Vi sender ikke en regning uden, at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.