Ferie

Generelt om retten til ferie

Som virksomhed er det afgørende at have styr på timelønnedes ferie og feriegodtgørelse, så I overholder ferieloven og undgår tvister eller fejl. Timelønnede medarbejdere får kun løn for de timer, de arbejder, og derfor udbetales der ikke almindelig løn under ferieperioden.

Til gengæld har timelønnede ret til feriegodtgørelse, som optjenes løbende måned for måned. Denne godtgørelse sikrer, at medarbejderen kan holde ferie uden økonomisk tab, samtidig med at I som arbejdsgiver opfylder lovens krav.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af ferie og feriegodtgørelse for timelønnede. Vi sikrer, at optjening, udbetaling og administration sker korrekt, så både virksomhed og medarbejdere er dækket juridisk

Du kan læse mere om reglerne vedrørende ferie- og fridage for funktionærer her. 

Hvornår optjenes ferien?

Ferie optjenes i “ferieoptjeningsåret”, som løber fra den 1. september til den 31. august. For hver måned, der arbejdes, optjener den timelønnede medarbejder 2,08 feriedage.

Vigtige forhold at være opmærksom på:

• Feriepenge optjenes også i opsigelsesperioder, så opsagte medarbejdere har ret til feriegodtgørelse.

• Ved fritstilling skal medarbejderen afholde mest muligt ferie i fritstillingsperioden.

• Ved suspension gælder der ingen pligt til ferieafholdelse, selvom medarbejderen fortsat står til rådighed.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med korrekt håndtering af timelønnedes ferie og sikrer, at både lovgivning og interne aftaler overholdes. Kontakt os i dag, så I kan undgå fejl, tvister og unødvendige økonomiske risici.

Hvornår skal ferien afholdes?

Ferie skal afholdes i ferieafholdelsesåret, som strækker sig over 16 måneder fra den 1. september til den 31. december året efter. Den ferie, der er optjent i ferieoptjeningsåret, skal afholdes inden udgangen af ferieafholdelsesåret.

Vigtige forhold:

• Ved fritstilling har den timelønnede medarbejder pligt til at afholde mest muligt ferie i opsigelsesperioden.

• Ved suspension er der ingen pligt til at afholde ferie, selvom medarbejderen fortsat står til rådighed.

Hos Sagførerne sikrer vi, at ferieadministrationen for timelønnede håndteres korrekt og i overensstemmelse med loven. Kontakt os i dag, så I undgår fejl, tvister og unødvendige økonomiske konsekvenser.

Hvem bestemmer ferie?

Som arbejdsgiver har du et ansvar for, at timelønnedes ferie afholdes korrekt og i overensstemmelse med ferieloven. Selvom ferie ideally planlægges i fællesskab mellem medarbejder og arbejdsgiver, er det i sidste ende dig som arbejdsgiver, der har det sidste ord, hvis I ikke kan blive enige.

Det er vigtigt at være opmærksom på reglerne for hovedferie og restferie, så planlægningen sker korrekt. Medarbejderen kan afholde ferie løbende eller samlet, alt efter aftale og virksomhedens behov.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om ferieplanlægning for timelønnede, så I undgår misforståelser og sikrer, at ferien afholdes korrekt. Kontakt os, hvis du vil have hjælp til at fastlægge klare retningslinjer og sikre en smidig ferieafvikling for dine medarbejdere.

Hvad er hovedferie?

Alle arbejdstagere har ret til 5 ugers ferie om året, hvoraf 3 uger betegnes som hovedferie. Hovedferien afholdes som udgangspunkt i perioden 1. maj til 30. september. Kan der ikke opnås enighed om placeringen, kan arbejdsgiveren varsle ferien, men skal huske, at hovedferien skal varsles mindst 3 måneder i forvejen.

Hvis både medarbejder og arbejdsgiver er enige, kan ferien også placeres udenfor hovedferieperioden. Der er generelt stor fleksibilitet i aftaler om ferie, men arbejdsgiveren bør altid være opmærksom på ferielovens regler, da disse er afgørende, hvis der opstår tvister.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at planlægge og varsle hovedferie korrekt, så både medarbejdere og arbejdsgiver får en tryg og juridisk sikker ferieafvikling. Kontakt os, hvis du vil have rådgivning eller skriftlige retningslinjer for ferieplanlægning.

Hvad er restferie?

Restferien er den del af de 5 ugers ferie, som ikke indgår i hovedferien. Arbejdsgiveren skal varsle restferien med mindst 1 måneds varsel.

Hvis der eksempelvis er afholdt 4 ugers ferie, vil den sidste uge udgøre restferien. Det er muligt at overføre denne uge til næste ferieår, men overførsel af den 5. ferieuge skal ske i overensstemmelse med lovens krav og gældende regler.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt varsling og administration af restferie, herunder overførsel af den 5. ferieuge, så jeres ferieplanlægning altid er i overensstemmelse med ferieloven. Kontakt os for rådgivning, så I kan undgå fejl og konflikter.

Overførsel af ferie

Hvis en medarbejder har ubrugt ferie ved udgangen af ferieafholdelsesperioden, kan det blive aktuelt at overføre den til næste ferieperiode. Det er især relevant for den 5. ferieuge, som kan overføres, hvis visse betingelser er opfyldt.

Vigtige punkter om overførsel af ferie:

• Det er typisk kun den 5. ferieuge, der kan overføres.

• Overførsel kræver en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder senest d. 30. september.

• Andre særlige tilfælde kan gøre det relevant at overføre ferie, f.eks. ved feriehindringer.

• Betingelserne skal være nøje overholdt for at sikre, at overførslen er gyldig.

Hos Sagførerne rådgiver vi dig om korrekt håndtering af overførsel af ferie, så både medarbejderens rettigheder og virksomhedens interesser beskyttes. Kontakt os for en konkret vurdering af din situation.


Du kan læse mere om reglerne vedrørende feriedage, feriepenge, ferie i opsigelsesperioden mv. her. 

Hvad er feriehindringer?

Der kan opstå situationer, hvor medarbejderen ikke kan holde ferie som planlagt. Et typisk eksempel er sygdom, der indtræffer kort før ferieperioden. I sådanne tilfælde betragtes medarbejderen som feriehindret.

Når en feriehindring foreligger, skal medarbejderen have mulighed for at afholde ferien på et andet tidspunkt. Ved længerevarende hindringer kan det blive nødvendigt at overføre ferien til en ny ferieafholdelsesperiode. Overførsel af ferie er underlagt særlige regler, som bør håndteres korrekt for at sikre både medarbejderens rettigheder og arbejdsgiverens juridiske sikkerhed.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere feriehindringer korrekt, så I undgår tvister og sikrer, at ferieloven overholdes. Kontakt os for rådgivning og tryg ferieadministration.

Advokat til ferie

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

Reglerne for timelønnede medarbejderes ret til ferie er komplekse, især hvad der er gældende ved opsigelse, herunder ved fritstilling og suspendering. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.