Fritstilling

Hvad er fritstilling?

Fritstilling er en særlig form for opsigelse, hvor medarbejderen frigøres fra arbejdspligten i opsigelsesperioden, men fortsat modtager fuld løn. Den adskiller sig fra bortvisning, suspension og almindelig opsigelse, da medarbejderen ikke længere skal møde på arbejde, mens opsigelsesvarslet stadig løber. Både funktionæransatte og ikke-funktionæransatte kan fritstilles, selvom reglerne varierer lidt afhængigt af ansættelsesformen.

For timelønnede betyder fritstilling, at løn stadig udbetales, selvom medarbejderen ikke skal stå til rådighed for arbejdspladsen. Den fritstillede medarbejder har dog pligt til aktivt at søge nyt arbejde og må ikke påtage sig arbejde hos konkurrenter, da loyalitetsforpligtelsen stadig gælder.

Reglerne for fritstilling er i vid udstrækning ens for funktionærer og ikke-funktionærer, men det er vigtigt at sikre, at fritstillingen håndteres korrekt, så både virksomhedens og medarbejderens rettigheder overholdes.

Hos Sagførerne tilbyder vi ekspertvejledning om fritstilling og opsigelse af ansatte. Kontakt os, og få sikker juridisk rådgivning, der beskytter din virksomhed og sikrer korrekt håndtering af ansættelsesforholdet.

Ønsker du at vide mere om fritstilling, kan du læse mere om fritstilling af funktionærer her.

Fritstilling med fuld løn

En fritstillet medarbejder har krav på fuld løn i fritstillingsperioden, som svarer til medarbejderens opsigelsesvarsel. Opsigelsesvarslet fremgår af ansættelseskontrakten eller en kollektiv overenskomst, og retten til fuld løn gælder både for funktionærer og ikke-funktionærer.

Lønnen under fritstilling omfatter:

• Den faste løn

• Pension

• Feriepenge

For timelønnede gælder, at fuld løn udbetales, så længe medarbejderen aktivt søger nyt arbejde. Arbejdsgiveren har samtidig ret til at modregne eventuel ny løn, som medarbejderen måtte modtage, i den løn, der udbetales under fritstillingen.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere fritstilling korrekt og juridisk forsvarligt. Vi sikrer, at både virksomhedens og medarbejderens rettigheder overholdes, så I undgår konflikter og unødvendige omkostninger. Kontakt os i dag, og få professionel rådgivning, der beskytter din virksomhed.

Pligten til at søge nyt arbejde

En fritstillet medarbejder, der ikke er funktionær, har pligt til aktivt at søge nyt arbejde i fritstillingsperioden. Denne pligt gælder kun i fritstillingsperioden, som i visse tilfælde kan forkortes, hvis medarbejderen selv kontraopsiger sin stilling.

Under fritstillingen gælder:

• Den fritstillede må ikke arbejde hos konkurrenter, da loyalitetsforpligtelsen over for arbejdsgiveren stadig gælder.

• Hvis medarbejderen ikke søger nyt arbejde, kan retten til løn bortfalde.

• Hvis medarbejderen får nyt job, har arbejdsgiveren ret til at modregne den nye løn i den løn, der udbetales under fritstillingen.

• Hvis den nye løn er lavere end den gamle, skal differencen stadig udbetales af arbejdsgiveren.

• For ikke-funktionærer kan modregning ske fra første dag i fritstillingen, mens funktionærer er beskyttet de første 3 måneder.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af fritstilling og modregning, så både virksomheden og medarbejderen overholder lovgivningen. Kontakt os i dag for professionel vejledning, der sikrer juridisk korrekt håndtering og beskytter din virksomhed mod konflikter.

Retten til at modregne løn

Hvis en fritstillet medarbejder finder nyt arbejde i fritstillingsperioden, har arbejdsgiveren ret til at modregne den løn, der udbetales under fritstillingen, med medarbejderens nye indkomst.

Vigtige punkter:

• For ikke-funktionærer, herunder timelønnede og månedslønnede, gælder ingen minimalerstatningsperiode. Modregning kan derfor ske fra første dag, hvor medarbejderen starter i nyt arbejde.

• For funktionærer gælder en særlig beskyttelse: Modregning kan først ske efter en fritstillingsperiode på 3 måneder.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere modregning korrekt og juridisk forsvarligt, så både virksomhedens og medarbejderens rettigheder overholdes. Kontakt os for professionel rådgivning, der sikrer korrekt håndtering af fritstilling og modregning.

Du kan læse mere om fritstilling af funktionærer her.

Pligt til at afholde ferie

Når en medarbejder fritstilles, har vedkommende pligt til at afholde mest muligt ferie i fritstillingsperioden. Denne regel gælder både for funktionærer og ikke-funktionærer.

Vigtige punkter:

• Medarbejderen skal afholde den ferie, der kan varsles inden fritstillingsperiodens udløb.

• Der er ikke pligt til at afholde ferie, som ikke kan varsles eller afvikles i overensstemmelse med gældende varslingsregler.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af ferie under fritstilling og øvrige ansættelsesretlige spørgsmål. Kontakt os, så vi kan sikre, at reglerne overholdes, og at din virksomhed undgår konflikter og unødvendige efterbetalinger.

Advokat til fritstilling

Du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om fritstilling af timelønnede.

Har du brug for hjælp i forbindelse med fritstilling af ikke-funktionærer, eller anden rådgivning i forbindelse med opsigelse af ikke-funktionærer? Vores advokater med speciale i arbejds- og ansættelsesret kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning uden, at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.