Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Hos Sagførerne guider vi dig gennem reglerne om overarbejde – hurtigt, enkelt og juridisk korrekt.
Det er helt uforpligtende
Overarbejde kan skabe udfordringer for både arbejdsgivere og medarbejdere. Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at forstå reglerne, håndtere afvisning af overarbejde og sikre korrekt aflønning, så overarbejdet foregår lovligt og uden konflikter.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Overarbejde er den tid, en medarbejder arbejder ud over den aftalte arbejdstid, som typisk fremgår af ansættelseskontrakten.
I praksis kan medarbejdere arbejde mere end deres normale arbejdstid på tre måder:
Overarbejde
Merarbejde
Interesse timer
Som arbejdsgiver er det vigtigt at forstå forskellen mellem disse former for ekstraarbejde, da det har betydning for aflønning og juridisk korrekt håndtering. Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om overarbejde, merarbejde og interesse timer, så reglerne overholdes, og både virksomheden og medarbejderen får en tryg og lovlig håndtering af arbejdstiden.
Kontakt os i dag for professionel rådgivning om overarbejde og aflønning, og få styr på reglerne, inden situationer med ekstraarbejde opstår.
Der er forskel på overarbejde, merarbejde og interessetimer. Merarbejde er typisk kun relevant for ansatte på deltid. Merarbejde refererer til den situation, hvor en ansat arbejder mindre end den maksimale arbejdstid, som typisk er 37 timer ugentligt, men stadig arbejder mere end hvad denne almindeligvis gør. Ved merarbejde er der sjældent krav på at få selvstændigt overarbejdstillæg, men alene en udbetaling til lønnen for det ekstra antal timer, der er arbejdet.
Der ydes ikke overarbejdstillæg for interessetimer. Interessetimer er der hvor ansatte af egen interesse varetager arbejdet. Hvis du derimod som arbejdsgiver har en interesse i at holde på den ansatte, eller beordrer den ansatte til at arbejde over, så skal der betales løn for denne tid. Det er kun i de tilfælde hvor den ansatte frivilligt arbejder mere end hvad denne behøver, at der ikke skal betales løn.
Der findes ingen lovbestemte regler for lønfastsættelse eller arbejdstid i forhold til overarbejde. Det betyder, at arbejdsgiver og medarbejder selv kan aftale, om der skal gives tillæg for overarbejde, og i givet fald størrelsen heraf.
I praksis vil mange ansættelsesforhold dog være dækket af en overenskomst. Overenskomster fastsætter typisk:
Hvad der udgør normal arbejdstid
Hvad der defineres som overarbejde
Satsen for overarbejdstillæg
Derudover fastsætter arbejdsdirektivet og arbejdstidsloven, at lønmodtagere ikke må arbejde mere end 48 timer i gennemsnit over en periode på 4 måneder. For personer i samfundskritiske funktioner kan der dog være undtagelser, hvor arbejdstiden kan være op til 60 timer. Overskrides den maksimale arbejdstid, kan medarbejderen have krav på kompensation.
Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale, og få rådgivning om, hvordan du håndterer overarbejde lovligt og effektivt i din virksomhed.
Der findes ingen lovbestemte regler for, hvor lang tid i forvejen overarbejde skal varsles. Overarbejde opstår ofte pludseligt, for eksempel når en medarbejder bliver syg eller på grund af uforudsete hændelser, og derfor er det sjældent muligt at give langt varsel.
Selvom varsling af overarbejde ikke er lovpligtig, anbefales det altid at informere medarbejderen så tidligt som muligt, så planlægning og trivsel sikres. Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om, hvordan overarbejde håndteres korrekt og effektivt, herunder bedste praksis for varsling og kommunikation.
Kontakt os i dag for rådgivning, og få styr på, hvordan din virksomhed håndterer overarbejde på en lovlig og praktisk måde.
Som udgangspunkt skal ansatte følge deres arbejdsgivers instrukser, hvilket også gælder pålæg om overarbejde. Dog kan ansatte under visse omstændigheder vælge at afvise overarbejde, hvis der foreligger tungtvejende grunde.
Eksempler kan være:
Arbejdet ville være ulovligt
Medarbejderen har pasningspligt for børn eller lignende særlige hensyn
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om, hvornår overarbejde kan pålægges, og hvordan situationer med afvisning håndteres korrekt og juridisk forsvarligt.
Kontakt os i dag for professionel rådgivning om overarbejde og medarbejderrettigheder, og undgå konflikter i din virksomhed.
Hvis en medarbejder har en aftalt maksimal arbejdstid, kan overarbejde enten afspadseres eller udbetales som tillæg. Medarbejdere uden aftalt maksimal arbejdstid modtager som regel ikke overarbejdstillæg, og afspadsering er sjældent muligt.
Rettighederne til kompensation for overarbejde fremgår af ansættelseskontrakten eller en gældende overenskomst. Det er derfor vigtigt at kende de konkrete aftaler for din virksomhed, da kompensation ikke altid er automatisk.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om overarbejde og sikrer, at både afspadsering og udbetaling håndteres korrekt og i overensstemmelse med gældende regler.
Kontakt os i dag for professionel rådgivning om overarbejde og ansættelsesret, så vilkårene er klare, inden overarbejde udføres.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om funktionærers overarbejde.
Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse timelønnede- eller funktionæransatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
