Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Er du i tvivl om, hvordan du håndterer sygdom hos dine funktionæransatte?
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at navigere i lovgivningen, så du undgår dyre misforståelser. Ring i dag og få klarhed over din håndtering af sygdom.
Det er helt uforpligtende
At forstå reglerne om funktionæransattes sygdom er afgørende for enhver arbejdsgiver. Når en medarbejder oplever sygdom, skal du som arbejdsgiver vide, hvordan du korrekt håndterer den periode, hvor sygdom påvirker medarbejderens arbejdsevne. Hos Sagførerne hjælper vi dig med at navigere i det juridiske landskab af regler for funktionæransattes sygdom, så du altid er i overensstemmelse med lovgivningen. Vi starter med at kortlægge din virksomheds nuværende praksis, når det gælder sygdom, og gennemgår ansættelseskontrakter, personalepolitikker samt dokumentation for tidligere forløb med sygdom. Dette kan være afgørende i forhold til opsigelse som følge af 120-dages reglen.
Når du kontakter Sagførerne, får du en dedikeret advokat, der har ekspertise inden for ansættelsesret og altid er til din rådighed. Derudover hjælper vi dig med reglerne for sygedagpengerefusion, rådgivning i forbindelse med sygeforsikring, barnets sygedage og deltidssygemeldinger, herunder retten til at afvise en deltidssygemelding.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Andreas Bengtsen - advokatfuldmægtig Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Der gælder i tilfælde af en funktionærs sygdom helt særlige regler. Funktionærers ansættelsesforhold er nemlig reguleret af funktionærloven. Funktionærloven beskytter funktionærer, og ansatte på funktionærlignende vilkår. Funktionærloven kan afviges til gunst for funktionæren, men ikke til ugunst. Funktionæren kan derfor tillægges yderligere rettigheder, end hvad funktionæren ville have krav på efter funktionærloven. Funktionæren kan ikke fratages rettigheder, som denne har sikret i medfør af funktionærloven.
Det følger af funktionærloven at funktionærer har ret til løn under sygdom. Denne ret gælder kun for funktionærens egen sygdom. Der kan ikke udledes en almindelig lovbestemt ret til løn ved fravær, som følge af børns sygedage. Det kan fremgå af en ansættelsesretlig aftale, at funktionæren alligevel har ret til at få fri med løn, som følge af fravær i forbindelse med et barns sygedage. En sådan ret skal aftales ved ansættelsesretlig overenskomst eller i ansættelsesaftalen, før funktionæren kan påberåbe sig sådan en ret.
Funktionærers ansættelsesforhold, her især hvad der gælder ved sygdom, er et retsområde, der både er reguleret af ansættelsesretlige aftaler, men også igennem funktionærloven.
Kontakt Sagførerne, hvis du er i tvivl om hvilke regler, der er gældende ved en funktionærs- eller dennes barns sygdom.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
