Løn- og helligdagstillæg

Generelt om løn- og helligdagstillæg

I et timelønnet ansættelsesforhold har medarbejderen ret til den aftalte timeløn for de timer, der faktisk er arbejdet. I Danmark findes der ingen lovbestemt mindsteløn eller krav om tillæg for arbejde på særlige tidspunkter, helligdage eller søndage. Retten til tillæg afhænger derfor af aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Tillæg kan aftales på følgende måder:

• Gennem en kollektiv overenskomst

• Direkte i ansættelseskontrakten

Den timelønnede har ikke et lovkrav på tillæg, men har krav på at få det, hvis det er fastsat i overenskomst eller kontrakt. Tillæg kan eksempelvis omfatte betaling for arbejde på helligdage, søndage eller ubekvemme arbejdstider.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at sikre korrekt håndtering af løn- og helligdagstillæg. Vi gennemgår jeres aftaler og praksis, så I undgår fejl, konflikter og uventede økonomiske krav fra medarbejdere.

Tillæg - timelønnet m. overenskomst

Hvis den timelønnede medarbejder er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil reglerne heri for løn- og helligdagstillæg danne grundlag for ansættelsesforholdet.

Det betyder blandt andet, at:

• Medarbejderen har ret til det aftalte tillæg for de timer, der faktisk er arbejdet i lønperioden.

• Hvis overenskomsten ikke indeholder bestemmelser om løn- og helligdagstillæg, er der ikke krav på yderligere betaling udover den normale timeløn.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at afklare, hvilke tillæg dine timelønnede medarbejdere har ret til, så du undgår fejl og tvister. Kontakt os gerne for rådgivning – vi sikrer, at dine ansættelsesvilkår er både klare og juridisk holdbare.

Tillæg - timelønnet u. overenskomst

Hvis den timelønnede medarbejder ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, fastsættes løn og tillæg gennem aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Det er vigtigt, at timeløn og eventuelle tillæg fremgår klart af ansættelseskontrakten.

Det betyder blandt andet, at:

• Løn udbetales for de timer, som medarbejderen faktisk har arbejdet i lønperioden.

• Eventuelle tillæg, herunder for arbejde på særlige tidspunkter eller helligdage, skal være aftalt specifikt og gælder kun for de timer, hvor medarbejderen arbejder.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om, hvordan løn- og helligdagstillæg kan struktureres korrekt, også uden overenskomst. Vi hjælper med at sikre, at dine aftaler er klare, juridisk holdbare og minimerer risikoen for tvister. Kontakt os i dag for professionel vejledning.

Løntillæg for timelønnede

Det er almindeligt, at løntillæg aftales som en del af ansættelsen for timelønnede medarbejdere. Tillæg kan variere afhængigt af arbejdstid, arbejdssted og overenskomst, men typisk omfatter de:

• Aftentillæg: Tillæg der gives efter et bestemt tidspunkt
• Søndagstillæg: Tillæg der gives for at arbejde søndage
• Genetillæg: Tillæg der gives for eksempel for natarbejde
• Ferietillæg: Tillæg der gives for at arbejde i ferien

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at fastsætte og dokumentere løntillæg korrekt. Vi sikrer, at aftalerne er klare, juridisk holdbare og reducerer risikoen for misforståelser eller tvister. Kontakt os for rådgivning, så jeres lønsystem altid er i orden.

Helligdagstillæg

Helligdagstillæg er et vigtigt element i lønnen for medarbejdere, der arbejder på helligdage. Tillægget anerkender, at arbejdstid på helligdage ofte opleves som mere belastende end almindelige arbejdsdage, og det er derfor standard at kompensere medarbejdere økonomisk for dette.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre, at dine medarbejdere får korrekt helligdagstillæg – uanset om ansættelsen er dækket af en overenskomst eller individuelle kontrakter. Mange overenskomster indeholder detaljerede regler, og det er afgørende, at disse regler overholdes. Manglende overholdelse kan føre til krav fra medarbejdere eller fagforeninger, hvilket hurtigt kan blive en dyr og tidskrævende proces.

Med vores hjælp får du:

• Klar vejledning om reglerne for helligdagstillæg i overenskomster og kontrakter

• Sikkerhed for, at lønudbetalinger sker korrekt og rettidigt

• Forebyggelse af konflikter og økonomiske krav

Kontakt Sagførerne i dag, og lad os hjælpe med at gøre håndtering af helligdagstillæg enkel, korrekt og juridisk holdbar.

Advokat til løn- og helligdagstillæg

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

Indgåelse af ansættelseskontrakter, samt fastsættelse af løn- og helligdagstillæg, kan være svært. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse timelønnede ansatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.