Overarbejde

Hvad er overarbejde?

Overarbejde dækker over arbejde, der ligger ud over det aftalte antal timer pr. dag, uge eller måned mellem virksomheden og medarbejderen. Det er vigtigt at kende reglerne for håndtering og betaling af overarbejde, da de varierer afhængigt af, om medarbejderen er dækket af en overenskomst eller ej.

Typiske årsager til overarbejde kan være:

• Mangel på medarbejdere

• Sygdom eller ferie

• Sæsonudsving

• Uventet høj ordreindgang eller efterspørgsel

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at få styr på reglerne om overarbejde for timelønnede medarbejdere. Vi rådgiver om, hvornår overarbejde kan pålægges, og hvordan det skal honoreres, så du som arbejdsgiver undgår fejl og tvister. 


Ønsker du at vide mere om funktionærers overarbejde, samt hvad dette helt præcist er? Du kan læse meget mere ved at trykke her.

Kan timelønnede medarbejdere have overarbejde?

Har du timelønnede medarbejdere, kan spørgsmål om overarbejde hurtigt blive komplekse. Som udgangspunkt får timelønnede deres normale timeløn for hver ekstra time, men rettighederne kan variere afhængigt af kontrakten og en eventuel overenskomst. Det gælder både ved almindeligt overarbejde, aftenarbejde, søn- og helligdage samt arbejde på særlige tidspunkter.

Hos Sagførerne hjælper vi små og mellemstore ejerledede virksomheder med at skabe klarhed over reglerne og sikre, at virksomhedens håndtering af overarbejde er i fuld overensstemmelse med lovgivningen. Vi rådgiver dig om, hvordan du bedst tilrettelægger vilkår og kontrakter, så du undgår tvivl, konflikter og unødvendige omkostninger.

Kontakt os i dag, og få sikkerhed for, at din virksomhed håndterer overarbejde korrekt – til gavn for både dig og dine medarbejdere.

Hvilke regler gælder for timelønnedes overarbejde?

Reglerne for timelønnedes overarbejde afhænger af, om medarbejderen er omfattet af en overenskomst eller ej.

Hvis medarbejderen er omfattet af en overenskomst, vil denne fastlægge:

• Hvad der er normal arbejdstid

• Hvornår der er tale om overarbejde

• Hvordan overarbejde skal betales

• Mulighed for afspadsering

De fleste overenskomster forsøger at begrænse overarbejde, men hvis det alligevel sker, vil medarbejderen typisk have ret til ekstra betaling og eventuelt afspadsering.

Hvis medarbejderen ikke er dækket af en overenskomst, er det i stedet ansættelseskontrakten eller virksomhedens medarbejderhåndbog, der fastsætter reglerne for overarbejde og betaling. Her er det afgørende, at kontrakterne er klare og juridisk holdbare, så både virksomhed og medarbejder ved, hvad der gælder.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om arbejdstid og overarbejde, så du får klare rammer, der beskytter både virksomheden og medarbejderne. Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale.





Ønsker du ligeledes at vide mere om, hvilke regler, der gælder for funktionærers overarbejde? Tryk her for at læse mere.

Hvad er satsen for overarbejde?

Satsen for timelønnedes overarbejde afhænger af, om medarbejderen er dækket af en overenskomst. Uden overenskomst vil reglerne typisk stå i ansættelseskontrakten eller medarbejderhåndbogen.

Er virksomheden omfattet af en overenskomst, gælder der som regel:

• 50 % tillæg for de første tre overarbejdstimer

• 100 % tillæg for efterfølgende timer

• 100 % tillæg fra første time ved arbejde på søn- og helligdage

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om overarbejde og arbejdstid, så du får klare og juridisk holdbare rammer. Kontakt os for en uforpligtende samtale og få styr på reglerne for timelønnede medarbejdere.

Hvordan skal overarbejde udbetales?

Det er overenskomsten, der bestemmer, hvilke rettigheder dine medarbejdere har ved overarbejde. Der er ingen øvre grænse, men overarbejde skal som udgangspunkt begrænses mest muligt.

Timelønnede medarbejdere skal have ekstra betaling for overarbejde, fra det tidspunkt arbejdet begynder, og det afregnes typisk pr. påbegyndt halve time.

Medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressource. Hos Sagførerne hjælper vi dig med at skabe klare og juridisk holdbare aftaler, så både du og dine medarbejdere kan fokusere på kerneopgaven. Kontakt os for rådgivning og sikker håndtering af overarbejde.

Advokat ifm. timelønnedes overarbejde

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om timelønnedes overarbejde..

Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med timelønnedes overarbejde. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.