Orlov uden bekymringer

Nye barselsregler

I 2022 trådte nye barselsregler i kraft for børn født 2. august 2022 eller senere. De ændrede regler betyder, at de 48 ugers forældreorlov nu fordeles ligeligt mellem mor og far/medmor. Hver forælder har dermed ret til 24 ugers forældreorlov, hvoraf 11 uger er øremærket og ikke kan overdrages. Som arbejdsgiver er det vigtigt at være opmærksom på, da medarbejdere med børn født efter denne dato har ret til længere forældreorlov end tidligere.

Hos Sagførerne har vi fuldt kendskab til både de nye og de tidligere barselsregler, som stadig gælder for børn født før 2. august 2022. Vi rådgiver virksomheder om håndtering af barsel og forældreorlov, så reglerne overholdes, og processerne forløber gnidningsfrit.

Kontakt os for en uforpligtende samtale, og få hjælp til at sikre korrekt håndtering af barsels- og forældreorlov i din virksomhed.

Regler for forældreorlov

Reglerne for forældreorlov følger delvist af funktionærloven. Derforuden kan der være fastsat regler i den overenskomst, som virksomheden følger. Yderligere kan der gælde forskellige regler inden for det offentlige, alt efter om det er kommunen, regionen eller staten.

Er du selvstændig, gælder der nogle andre regler i forbindelse med barslen. Som udgangspunkt har du ret til samme forældreorlov, som ikke-selvstændige har. Retten til at modtage barselsdagpenge, kræver dog at:

• Du i minimum 6 måneder inden for de seneste 12 måneder har arbejdet minimum 18,5 timer om ugen.
• Du har arbejdet den seneste måned, før du går på orlov
• Der er overskud i din virksomhed
• Du fysisk er sammen med dit nyfødte barn dagligt

Hvis du er usikker på, hvorvidt du opfylder ovenstående krav til modtage barselsdagpenge, skal du ikke tøve med at kontakte Sagførerne. Vores advokater står klar til at hjælpe dig med spørgsmål, du måtte have om forældreorlov og barselsdagpenge. 

Funktionærloven barsel

Ifølge funktionærloven har en mor, der er funktionæransat, ret til halv løn fra fire uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen – i alt 18 uger med halv løn. Er den ansatte omfattet af en overenskomst, kan der dog være mulighed for fuld løn i hele eller dele af orloven. Længden og vilkårene for løn under barsel afhænger derfor af den konkrete overenskomst.

Derudover kan overenskomst, ansættelseskontrakt eller virksomhedens personalehåndbog fastsætte yderligere betaling under barsel. Hos Sagførerne rådgiver vi om de gældende regler, så du som arbejdsgiver er sikker på at overholde funktionærloven og eventuelle overenskomster og interne aftaler.

Kontakt os for rådgivning, og få styr på barselsvilkår og lønforpligtelser i din virksomhed.

Du kan læse om, hvilke regler der gælder for timelønnede medarbejdere her.

Graviditets- og barselsorlov

Graviditetsorlov er den orlov, som den kommende mor har ret til før fødslen. Udgangspunktet er fire ugers orlov inden forventet fødsel, og medarbejderen skal som regel informere arbejdsgiveren om det forventede fødselstidspunkt senest tre måneder før. Overenskomst eller ansættelseskontrakt kan give mulighed for, at barselsorloven påbegyndes tidligere, og fastsætter typisk også regler for løn under graviditetsorlov.

Efter fødslen har både mor og far/medmor ret til to ugers øremærket barselsorlov i forbindelse med fødslen. Derudover er ni uger øremærket til hver af forældrene, mens de resterende 13 uger kan overdrages mellem forældrene, hvis den ene ikke ønsker at afholde dem. De øremærkede uger bortfalder, hvis de ikke afholdes.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af graviditets- og barselsorlov, så både medarbejdernes rettigheder og virksomhedens forpligtelser overholdes.

Kontakt os for rådgivning og få styr på barselsreglerne i din virksomhed.

Barselsdagpenge

Hvis en medarbejder ikke modtager løn under barsel, har vedkommende ret til barselsdagpenge. Som arbejdsgiver er det dit ansvar at informere Udbetaling Danmark om medarbejderens barselsorlov, så dagpengene kan udbetales. Denne anmeldelse skal først ske, når forældreorloven påbegyndes. Herefter er det medarbejderens ansvar at sikre, at de oplysninger, du har givet, er korrekte.

Modtager medarbejderen løn under en del af barslen, kan barselsdagpenge først udbetales, når lønnen stopper. Som arbejdsgiver skal du derfor informere Udbetaling Danmark, når lønperioden ophører, så medarbejderen kan få korrekt dagpengeudbetaling.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om barselsdagpenge og korrekt håndtering af barselsforløb, så reglerne overholdes, og processen bliver enkel og overskuelig for både virksomhed og medarbejdere.

Kontakt os for rådgivning om barselsdagpenge og forældreorlov i din virksomhed.

Regler for fædreorlov

Selvom fædre har ret til øremærket barsel, betyder det ikke automatisk, at de får løn under orloven. Om løn udbetales afhænger af, hvad der er fastsat i overenskomsten eller ansættelseskontrakten.

Hvis der ikke er aftalt løn under fædreorlov, har faren i stedet ret til barselsdagpenge. Som arbejdsgiver er det dit ansvar at informere Udbetaling Danmark om fædres forældreorlov, så dagpengene kan udbetales korrekt.

Hos Sagførerne rådgiver vores erhvervsadvokater virksomheder om fædreorlov, barselsdagpenge og andre ansættelsesretlige spørgsmål, så du som arbejdsgiver kan navigere sikkert i reglerne og sikre korrekt håndtering af orloven.

Kontakt os for rådgivning om fædreorlov og forældreorlov i din virksomhed.

Forældreorlov udskudt

Dine medarbejdere kan vælge at udskyde en del af deres forældreorlov. De første to uger skal begge forældre afholde i forbindelse med fødslen, men faren eller medmoren kan forlænge sin orlov ved at arbejde på nedsat tid. De ni øremærkede uger skal afholdes inden barnet fylder et år, mens de resterende uger som udgangspunkt kan udskydes og afholdes indtil barnet fylder ni år.

Moren kan udskyde den forældreorlov, der ligger 10 uger efter fødslen, mens faren eller medmoren kan udskyde den del, der følger efter de to ugers orlov ved fødslen. Ønsker medarbejderen at udskyde eller forlænge orloven, skal dette aftales med dig, så genoptagelsen af arbejdet kan planlægges korrekt. Når medarbejderen genoptager arbejdet fuldt ud, har vedkommende ret til at udskyde op til fem uger uden særskilt aftale, men dette skal varsles i god tid.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af udskudt forældreorlov, så reglerne overholdes, og både medarbejdere og arbejdsgivere får en klar og sikker proces.

Kontakt os for rådgivning om udskudt forældreorlov i din virksomhed.

Arbejdsgiver barsel

Som selvstændig erhvervsdrivende har du som udgangspunkt ret til 24 ugers forældreorlov med barselsdagpenge efter fødslen. Det samme gælder for din partner.

Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at de ni øremærkede uger kun gælder for lønmodtagere. Som selvstændig har du derfor kun to ugers øremærket barsel, mens de resterende 22 uger kan overdrages til partneren.

Hos Sagførerne rådgiver vi selvstændige om deres rettigheder og muligheder i forbindelse med forældreorlov og barselsdagpenge, så du som virksomhedsejer kan planlægge barselsforløbet korrekt og sikre overholdelse af gældende regler.

Kontakt vores advokater på telefon eller mail for vejledning om barsel og forældreorlov som selvstændig.

Advokat ifm. orlov

Som det fremgår af ovenstående, er reglerne om forældreorlov ganske komplicerede. Der gælder desuden særlige regler for soloforældre. adoptivforældre og forældre der får tvillinger eller flere børn. Er du i tvivl om reglerne for dine medarbejdere, er du altid velkommen til at kontakte os, så vi kan yde konkret rådgivning.

Hos Sagførerne er vi eksperter inden for arbejds- og ansættelsesret. Du kan kontakte vores advokater på mail eller telefon, hvis du har spørgsmål om forældreorlov eller andet. Det er desuden muligt at udfylde vores kontaktformular nedenfor, så kontakter vi dig indenfor 24 timer. Første samtale er uforpligtende.

Du kan også læse om timelønnedes ret til forældreorlov her.