Suspendering

Hvad er en suspendering?

En suspendering betyder, at en arbejdsgiver midlertidigt ikke gør brug af en medarbejders arbejdskraft, mens ansættelsesforholdet fortsat består, og medarbejderen står til rådighed i opsigelsesperioden.

Fordele og vigtige punkter ved suspension:

• Medarbejderen modtager fortsat fuld løn i opsigelsesperioden.

• Suspension giver arbejdsgiveren fleksibilitet til at tilkalde medarbejderen, hvis der opstår behov for ekspertise eller viden om specifikke arbejdsopgaver.

• Medarbejderen er tilgængelig, mens du undgår potentielle konflikter eller problemer ved fysisk tilstedeværelse på arbejdspladsen.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt og juridisk forsvarlig suspension af timelønnede medarbejdere. Kontakt os for en uforpligtende samtale, så vi kan sikre, at processen håndteres korrekt og beskytter din virksomhed.

Hvornår kan man suspendere?

Som arbejdsgiver kan du suspendere en timelønnet medarbejder i følgende situationer:

• Ved opsigelse fra virksomhedens side

• Ved den timelønnedes egen opsigelse

Det anbefales altid at dokumentere suspensionen skriftligt. Dette sikrer:

• Klarhed om, at medarbejderen er suspenderet

• Aftale om omfang og varsel for, hvornår medarbejderen skal stå til rådighed

• At udeblivelse ikke opfattes som ulovligt fravær

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af suspension og kan hjælpe med at udarbejde en skriftlig aftale, der sikrer juridisk sikkerhed for din virksomhed. Kontakt os i dag, og få professionel vejledning fra specialiserede erhvervsadvokater.




Ønsker du at vide mere om suspension? Du kan læse mere om suspendering af funktionærer her.

Hvad er forskellen på fritstilling og suspension?

Både fritstilling og suspension betyder, at medarbejderen normalt fortsat modtager sin sædvanlige løn i opsigelsesperioden, men der er væsentlige forskelle:

• Fritstilling: Medarbejderen frigøres fuldstændigt fra sine arbejdsforpligtelser og skal ikke stå til rådighed for virksomheden.

• Suspension: Medarbejderen fritages fra fysisk fremmøde, men skal fortsat stå til rådighed for virksomheden og kan tilkaldes efter behov.

Den afgørende forskel er altså graden af tilgængelighed: fritstilling giver fuld frihed, mens suspension kræver, at medarbejderen er til rådighed.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af både fritstilling og suspension. Vi sikrer, at din virksomhed overholder lovgivningen og undgår konflikter, samtidig med at dine medarbejdere behandles korrekt. 


Ønsker du at vide mere om fritstilling af medarbejdere? På denne side kan du læse om fritstilling af timelønnede.

Kan en suspenderet holde ferie?

En suspenderet timelønnet medarbejder kan godt afholde ferie under suspensionen, men det kræver en aftale med virksomheden.

Vigtige punkter:

• Ferie under suspension skal varsles i overensstemmelse med ferielovens regler.

• Medarbejderen skal kende præcist, hvornår ferien afholdes.

• I ferieperioden behøver medarbejderen ikke at stå til rådighed for virksomheden.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af ferie under suspension og andre ansættelsesretlige spørgsmål. Kontakt os for professionel vejledning, så din virksomhed overholder lovgivningen og undgår konflikter.

Har en suspenderet loyalitetspligt?

En suspendering af en timelønnet medarbejder ændrer ikke på loyalitetspligten. Der gælder stadig en gensidig forpligtelse mellem arbejdsgiver og medarbejder om at handle loyalt og respektfuldt.

Vigtige punkter:

• Begge parter skal behandle hinanden med respekt og omtale hinanden positivt.

• Overtrædelse af loyalitetspligten kan betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet.

• Medarbejderen må ikke arbejde for en konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden, uanset eksisterende kunde- eller konkurrenceklausuler.

Hos Sagførerne rådgiver vi om loyalitetspligt under suspension og øvrige ansættelsesretlige spørgsmål. Kontakt os for professionel vejledning, så du kan sikre, at reglerne overholdes, og din virksomhed beskyttes. Første samtale med vores erhvervsadvokater er altid uforpligtende.



Du kan læse mere om kunde- og konkurrenceklausuler ved at trykke her.

Advokat ifm. suspendering

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om suspendering.

Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med suspendering af timelønnede medarbejdere. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.