Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Få ansættelseskontrakter, der holder – vi hjælper dig med at sikre juridisk korrekthed og tryghed for virksomheden.
Det er helt uforpligtende
En korrekt ansættelseskontrakt er afgørende – både for dig som arbejdsgiver og dine medarbejdere. Det er derfor vigtigt at sikre, at ens ansættelseskontrakter er klare, juridisk holdbare og forebygger konflikter. Det er afgørende, at ansættelseskontrakter lever om til gældende lovgivningen, men det er samtidig også vigtigt, at de er tilpasset din virksomheds behov.
Med Sagførerne ved din side, får du en samarbejdspartner, der tager ansættelsesret seriøst. Dermed sikrer du din virksomhed, da dine ansættelseskontrakter lever op til alle krav. Vores mål er at gøre ansættelsesret overskueligt og håndgribeligt for dig.
Det er helt uforpligtende
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
En ansættelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder og kan som udgangspunkt indgås både mundtligt og skriftligt.
I praksis har de fleste medarbejdere dog krav på at få deres væsentligste ansættelsesvilkår oplyst skriftligt i et ansættelsesbevis.
For medarbejdere, der er ansat den 1. juli 2023 eller senere, gælder reglerne i ansættelsesbevisloven. Her har medarbejdere krav på et ansættelsesbevis, hvis:
Ansættelsesbeviset skal udleveres senest 7 dage efter ansættelsens start (for de væsentligste vilkår).
For medarbejdere ansat før den 1. juli 2023 gælder de tidligere regler. Disse medarbejdere kan dog anmode om at få et opdateret ansættelsesbevis efter de nye regler, og arbejdsgiver skal i så fald udlevere det inden for 8 uger.
Der er 15 punkter, der som du minimum skal oplyse i dine medarbejderes ansættelseskontrakter.
Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker hjælp til udarbejdelse eller gennemgang af en ansættelseskontrakt.
I Danmark har arbejdsgivere pligt til at udlevere et skriftligt ansættelsesbevis til medarbejdere, hvis arbejdstiden overstiger gennemsnitligt 3 timer om ugen over en periode på 4 sammenhængende uger.
Du kan godt have en ansat i en periode uden at have udarbejdet en kontrakt. Syv kalenderdage efter deres første arbejdsdag, skal du dog have udarbejdet samt udleveret en ansættelseskontrakt til din medarbejder. Der er desuden visse oplysninger, som du fortsat først skal udlevere senest en måned efter tiltrædelsen. Såfremt medarbejderen ikke har modtaget en ansættelseskontrakt inden for fristen, kan der opstå et krav om godtgørelse. Det er uden betydning, om den manglende ansættelseskontrakt skyldes, at du har glemt det.
Generelt anbefales det, at der udarbejdes en ansættelseskontrakt for alle medarbejdere. Det anbefales ligeledes, at den skriftlige kontrakt underskrives af begge parter, så det kan bevises, at den er udleveret. Både arbejdsgiver og medarbejder bør have en underskreven kontrakt, som lever op til lov om ansættelsesbeviser.
Der er ikke noget generelt krav om, at en virksomhed skal være omfattet af en overenskomst. Du kan således som arbejdsgiver frit vælge mellem en ansættelseskontrakt med overenskomst eller en ansættelseskontrakt uden overenskomst. Såfremt du vælger at benytte en ansættelseskontrakt uden overenskomst, skal du udelukkende leve op til lovens krav til ansættelser. Der er således et større frirum til at fastsætte ansættelsesvilkårene for dine medarbejdere.
En overenskomst er med til at sikre visse rettigheder for medarbejderen. Herunder hvad medarbejderen skal have i løn og pension - dette er nemlig ikke bestemt ved lov. Derforuden kan overenskomster også regulere, hvor mange timer om ugen medarbejderen skal arbejde, hvorvidt medarbejderen har fri ved barnets første sygedag, mv.
Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, hvorvidt medarbejderen er omfattet af en overenskomst.
Den 1. juli 2023 trådte der en ny lov i kraft. Formålet med den nye lov var større forudsigelighed i forbindelse med ansættelse og større gennemsigtighed i forbindelse med arbejdsvilkår.
Nogle af de mest markante ændringer i den nye lovgivning er:
Såfremt ansættelsen har fundet sted før den 1. juli 2023, er der ikke i loven et krav om udlevering af en ny ansættelseskontrakt. Medarbejderen har dog ret til at anmode om at få en ny ansættelseskontrakt udleveret inden for en frist på otte uger efter anmodningen.
Hos Sagførerne er vi eksperter i arbejds- og ansættelsesret. Tøv derfor ikke med at kontakte os, hvis du har brug for hjælp i forbindelse med ansættelseskontrakter.
Det er ikke i loven angivet, at en ansættelseskontrakt skal være underskrevet for at være gyldig. Derfor kan en ansættelseskontrakt være gyldig uden underskrift. Dette kan for eksempel gøre sig gældende, hvis du har fremsendt eller udleveret en ansættelseskontrakt til en medarbejder, som blot lader den ligge uden at underskrive den. Medarbejderens passivitet vil i så fald kunne sidestilles med en accept af ansættelse.
Dog oplever vi hos Sagførerne, at det i praksis fungerer bedst, at både arbejdsgiver og medarbejder underskriver ansættelseskontrakten. I nogle sager skal arbejdsgiver kunne godtgøre, at medarbejderen er bekendt med et bestemt vilkår. Her bliver det hurtigt et problem, hvis arbejdsgiver ikke kan fremvise en underskreven ansættelseskontrakt.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at en medarbejder kan have krav på godtgørelse, hvis du som arbejdsgiver enten ikke har udarbejdet en ansættelseskontrakt, eller hvis den ansættelseskontrakt, du har udarbejdet, er mangelfuld.
Hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en overenskomst, vil der ofte være en nachfrist. En nachfrist er en arbejdsgivers mulighed for at efterkomme krav om ansættelsesbevis. Nachfristen vil typisk være 14 dage. En arbejdsgiver der er omfattet af en overenskomst med en nachfrist, vil således ofte kunne vente med at udlevere en ansættelseskontrakt, indtil medarbejderen anmoder om det.
Hvis ikke ansættelsesforholdet er omfattet af en overenskomst, vil medarbejderen oftest have krav på godtgørelse. Godtgørelsen afhænger af forholdets karakter.
Hvis ikke en ansættelseskontrakt lever op til kravene i lov om ansættelsesbeviser, kan en medarbejder ofte kræve godtgørelse. Størrelsen af denne afhænger af de konkrete forhold.
Hvis der er tale om en mangelfuld ansættelseskontrakt, hvor de mangelfulde forhold angår mindre væsentlige eller ubetydelige vilkår, vil godtgørelsen ofte være ganske lav. Hvor de mangelfulde vilkår har haft konkret betydning for medarbejderen, vil godtgørelsen være højere. Det kan også få betydning, hvor hurtigt man som arbejdsgiver retter et mangelfuldt vilkår i ansættelseskontrakten.
Som udgangspunkt må du foretage ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold. Det er imidlertid vigtigt at sondre mellem om ændringen er væsentlig eller ej. Er der tale om en mindre og uvæsentlig ændring, kan den typisk finde sted fra dag til dag eller med et passende varsel. Et varsel er altid at foretrække, så medarbejderen har mulighed for at indrette sig. Såfremt ændringen er væsentlig, skal ændringen varsles med den ansattes opsigelsesvarsel. Som udgangspunkt er alle ændringer, der omhandler tid og penge, væsentlige.
Eksempel på væsentlig ændring:
Foretages der en væsentlig ændring af ansættelseskontrakten, som medarbejderen ikke ønsker at acceptere, er der reelt tale om en ophævelse af ansættelsesforholdet. Accepterer medarbejderen derimod de væsentlige ændringer, anses det som en opsigelse af stillingen og ansættelse på ny - med de nye vilkår.
Når der foretages væsentlige ændringer af ansættelseskontrakten, er det derfor vigtigt, at du overholder reglerne, der gælder for opsigelse. Du kan læse mere om opsigelse af en funktionær her. Der er også forskel på, hvordan ændringer skal gennemføres, afhængigt af hvilken ændring der er tale om. Desuden stiller visse overenskomster også nogle krav til, hvordan man foretager ændringer i en ansættelseskontrakt.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale. Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
