Løn

Hvad er en funktionær?

Funktionærloven giver en minimumsbeskyttelse til ansatte, der er funktionærer eller ansat i en funktionærlignende stilling. Det er derfor vigtigt at vide, om dine medarbejdere er omfattet af funktionærloven, da det påvirker rettigheder og pligter i ansættelsesforholdet.

For at være omfattet af funktionærloven skal den ansatte som minimum arbejde 8 timer om ugen. Dette er et gennemsnitskrav, hvilket betyder, at den ansatte ikke behøver at arbejde 8 timer hver uge, så længe gennemsnittet opfylder kravet.

Derudover skal arbejdet have en sådan karakter, at den ansatte kan betegnes som funktionær. Typiske kategorier omfatter:

• Handels- og kontormedarbejdere

• Teknisk eller klinisk bistandsarbejde

• Ledelses- og tilsynsarbejde

I nogle overenskomster kan ansættelse ske på funktionærlignende vilkår, hvilket betyder, at medarbejdere, der ikke opfylder lovens krav, alligevel får tilsvarende rettigheder som funktionærer.

Hvordan fastsættes funktionærers løn?

Lønnen for funktionærer fastsættes ud fra den aftale, der indgås mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Funktionærer har ret til den løn, som er specificeret i ansættelseskontrakten eller i en gældende kollektiv overenskomst.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at:

• Der ikke findes nogen lovbestemt mindsteløn for funktionærer

• Arbejdsgiveren og funktionæren står frit i at aftale lønnens størrelse, medmindre overenskomsten fastsætter en mindsteløn

• Mange funktionærers løn reguleres gennem overenskomster, hvor mindsteløn og eventuelle tillæg er fastlagt

Hvis der ikke er overenskomstmæssige regler, kan lønnen fastsættes individuelt mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om fastsættelse af funktionærløn, så lønnen altid er korrekt, juridisk holdbar og i overensstemmelse med gældende aftaler.

Funktionærers ret til løn

Funktionærer har ret til løn for det arbejde, de udfører, og har ligeledes ret til løn under lovligt fravær. Lovligt fravær kan for eksempel være sygdom, mens ulovligt fravær ikke giver ret til løn.

Mange funktionærer er desuden omfattet af en kollektiv overenskomst, som kan udvide deres rettigheder, men ikke begrænse dem i forhold til funktionærloven. Det betyder blandt andet, at funktionærer kan få bedre vilkår end minimumsrettighederne i loven, for eksempel ved fravær på grund af børns sygdom.

Funktionærer ansættes typisk med:

• Fast månedsløn, uafhængig af antallet af arbejdstimer

• Timeløn, hvor lønnen beregnes på baggrund af de faktisk arbejdede timer

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om funktionærers løn og rettigheder, så I kan sikre korrekt håndtering af både fastlønnede og timelønnede funktionærer, samtidig med at I overholder lovgivning og eventuelle overenskomster.

Timelønnet funktionær

Funktionærer behøver ikke nødvendigvis at være månedslønnede – de kan også være timelønnede. Timelønnede funktionærer får løn for det antal timer, de arbejder, på samme måde som andre timelønnede medarbejdere.

Det er dog vigtigt at bemærke, at:

• Funktionærloven stadig gælder, selvom funktionæren er timelønnet

• Eventuelle overenskomster for funktionærer fortsat skal overholdes

• Rettigheder i forhold til fravær, ferie og opsigelse er de samme som for månedslønnede funktionærer

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om timelønnede funktionærer, så I håndterer både løn og rettigheder korrekt og i overensstemmelse med gældende regler. Kontakt vores specialiserede advokater på telefon eller mail for rådgivning.

Funktionær løn under sygdom

Ifølge funktionærloven betragtes sygdom hos funktionæransatte som lovligt forfald, hvilket betyder, at funktionæren har ret til løn under sygdom. Denne ret kan ikke fraviges gennem ansættelsesaftale.

Vigtige forhold at være opmærksom på:

• Retten til løn under sygdom gælder kun for funktionærens egen sygdom

• Funktionæren har ikke automatisk ret til løn ved andres sygdom, f.eks. børn

• Mange kollektive overenskomster giver dog funktionærer ret til løn ved fravær på grund af børns sygdom, hvis det er aftalt

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om funktionærers rettigheder ved sygdom og sikrer, at håndtering af løn under fravær sker korrekt i forhold til både lov og eventuelle overenskomster. Kontakt vores specialiserede advokater for rådgivning, så din virksomhed er i trygge hænder.


Læs mere om funktionærers ret til løn under sygdom her. 

Løn ved opsigelse

Funktionærer har ret til løn, når de arbejder, eller når deres fravær er lovligt forfald. Den ansatte har derfor ret til løn i opsigelsesperioden, medmindre at der er ulovligt fravær i opsigelsesperioden. Retten til løn gælder uanset om det er den ansatte eller arbejdsgiveren, der opsiger ansættelsesforholdet. Den ansatte har også en ret til løn i en periode, svarende til opsigelsesvarslet, hvis funktionæren fritstilles.

Hvis funktionæren bortvises, så bringes ansættelsesforholdet til ophør øjeblikkeligt. Derfor vil funktionæren i tilfælde af bortvisning ikke have en opsigelsesperiode, og dermed ikke have krav på løn.

Efter opsigelsen er der ikke krav på yderligere løn. Den ansatte kan i medfør af funktionærloven være tillagt en ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis denne afskediges. Der kan derudover være fastlagt særlige ordninger for fratrædelsesgodtgørelse i medfør af en kollektiv overenskomst.

Kontakt en erhvervsadvokat

Hos Sagførerne kan du altid kontakte os for en uforpligtende samtale om ansættelsesret og arbejdsretlige spørgsmål.

Vores erhvervsadvokater har ekspertise i alle aspekter af ansættelsesret og kan rådgive om blandt andet:

• Funktionærløn og timelønnede funktionærer

• Overarbejde og arbejdstid

• Personalegoder og beskatning

• Opsigelser og fratrædelsesvilkår

Du kan kontakte os på mail eller telefon, eller udfylde vores kontaktformular, hvorefter vi vender tilbage inden for 24 timer. Første samtale er altid uforpligtende, og vi sender aldrig en regning uden forudgående aftale og ordrebekræftelse.