Funktionærloven stiller krav til en opsigelses saglighed og begrundelse. Hos Sagførerne står vi klar til at hjælpe dig med at vurdere, om du lever op til lovens krav.
når de anmelder os på Trustpilot
Såfremt du skal opsige en funktionær, skal opsigelsen begrundes. Det følger af funktionærloven, at din begrundelse for opsigelsen skal være saglig. Nedenfor kan du læse om, hvad en saglig opsigelse indebærer. Du kan ligeledes se eksempler på, hvilke begrundelser der er saglige.
Hos Sagførerne er vi eksperter inden for arbejds- og ansættelsesret. Vi står klar til at hjælpe dig med at vurdere, hvorvidt din begrundelse for opsigelsen er saglig.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Andreas Bengtsen - advokatfuldmægtig Ring på tlf.: tlf.: 8743 5527 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
I tilfælde af at du opsiger en funktionær, har vedkommende krav på at få oplyst begrundelsen for opsigelsen. Det følger af funktionærloven, at såfremt medarbejderen efterspørger det, har den pågældende ret til at få udleveret begrundelsen skriftligt. Det er uden betydning, hvad årsagen til opsigelsen er - den skal altid kunne begrundes.
Funktionærloven stiller ligeledes krav om, at begrundelsen skal være saglig. Såfremt du ikke overholder reglerne i forbindelse med en saglig begrundet opsigelse, vil det kunne medføre, at medarbejderen får ret til godtgørelse.
Hvis det derimod er medarbejderen selv, der opsiger sin stilling, skal denne ikke begrunde sin opsigelse.
Det er efter funktionærloven et krav, at en opsigelse er saglig. En saglig opsigelse betyder, at den kan begrundes med objektive forhold. Der må således ikke inddrages uvedkommende personlige vurderinger, interesser eller lignende. Opsigelsen skal begrundes i forhold i virksomheden eller i medarbejdernes manglende kvalifikationer eller lignende.
Du kan se eksempler på saglige opsigelser længere nede siden.
Opsiger du en medarbejder uden rimelig begrundelse, er det en usaglig opsigelse. En usaglig opsigelse er som hovedregel i strid med funktionærlovens bestemmelser. Eksempler på usaglig opsigelse kan være, hvis opsigelsen er begrundet i medarbejderens alder, køn eller graviditet. Du skal som arbejdsgiver være opmærksom herpå, da du potentielt vil skulle betale godtgørelse, såfremt en medarbejder er blevet usagligt opsagt.
Hvorvidt en opsigelse er usaglig er altid en konkret vurdering. Kontakt derfor gerne vores advokater, så de kan hjælpe dig med at vurdere om din begrundelse for opsigelsen er saglig.
En opsigelse skal som nævnt være saglig. Eksempler på en saglig begrundet opsigelse kan bl.a. være:
Det skal understreges, at det i visse situationer vil være nødvendigt at kunne dokumentere, at man har gjort medarbejderen bekendt med forholdene forinden opsigelsen. Utilfredsheden over en medarbejder kan for eksempel komme til udtryk i en mundtlig eller skriftlig advarsel. Denne advarsel vil kunne bruges til senere dokumentation, såfremt en opsigelse bliver nødvendig. I nogle tilfælde vil en advarsel inden opsigelse ikke være påkrævet.
Kontakt Sagførerne for rådgivning om, hvordan du begrunder en opsigelse korrekt. Vi står også klar til at hjælpe, hvis du skulle have nogle spørgsmål til, om en advarsel er nødvendig i den konkrete situation, samt hvordan en eventuel advarsel udformes korrekt.
En opsigelse skal som nævnt være sagligt begrundet. Begrundelsen behøver dog ikke være indeholdt i selve opsigelsen. Begrundelsen skal dog oplyses til funktionæren ved anmodning derom. Opsiger du en funktionær uden en begrundelse eller med en usaglig begrundelse, vil det kunne medføre, at du skal betale godtgørelse til vedkommende.
Har funktionæren været ansat i under et år, vil du i udgangspunktet godt kunne opsige vedkommende uden en begrundelse derfor. Funktionæren vil i så fald ikke kunne kræve godtgørelse, da et års ansættelse er et krav for at rette denne type krav.
Der kan være mange ting at skulle holde styr på, når det kommer til, hvorvidt en opsigelse er sagligt begrundet. Desuden er det tit en konkret vurdering, om der er tale om en usaglig opsigelse eller ej. Derfor står vi klar med specifik rådgivning til netop dit tilfælde.
Vi er hos Sagførerne eksperter indenfor arbejds- og ansættelsesret. Du kan kontakte vores advokater på mail eller telefon, hvis du har spørgsmål til, hvordan du overholder kravene om saglighed og begrundelse i forbindelse med en opsigelse. Det er også muligt at udfylde vores kontaktformular nedenfor, så kontakter vi dig indenfor 24 timer.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
