Misligholdelse

Hvad er misligholdelse?

Misligholdelse af en ansættelseskontrakt kan få alvorlige konsekvenser for både arbejdsgiver og medarbejder. Hvis en part ikke overholder aftalte vilkår, kan det i værste fald føre til ophævelse af kontrakten – eksempelvis i form af bortvisning.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere sager om misligholdelse, så du står stærkt både juridisk og forretningsmæssigt. Vi rådgiver om, hvornår der er tale om væsentlig misligholdelse, hvilke muligheder du har som arbejdsgiver, og hvordan du bedst beskytter virksomhedens interesser.

Kontakt os i dag, og få professionel sparring om ansættelseskontrakter, misligholdelse og dine rettigheder som arbejdsgiver.

Læs mere om bortvisning af funktionærer på dette link.

Opsigelse eller ophævelse

Opsigelse og ophævelse af en ansættelseskontrakt kan ved første øjekast minde om hinanden, men der er en vigtig forskel. Begge begreber handler om at bringe ansættelsesforholdet til ophør, men tidspunktet og betingelserne er ikke de samme.

Ved opsigelse ophører ansættelsen i overensstemmelse med det gældende opsigelsesvarsel. Her kan både medarbejder og arbejdsgiver tage initiativet, men arbejdsgiveren skal altid have en saglig begrundelse.

Ved ophævelse stopper ansættelsen derimod øjeblikkeligt, uden varsel. Det sker typisk ved bortvisning og kan kun gennemføres i tilfælde af væsentlig misligholdelse, hvilket altid beror på en konkret vurdering.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om både opsigelser og ophævelser. Vi hjælper dig med at vurdere, om der er grundlag for en ophævelse, hvordan en opsigelse skal håndteres korrekt, og hvordan du bedst beskytter din virksomhed mod konflikter og krav.

Den ansattes misligholdelse

En ansat kan misligholde sin ansættelseskontrakt, hvis vedkommende ikke lever op til de aftalte vilkår. I særligt grove tilfælde kan der være tale om væsentlig misligholdelse, som kan give grundlag for ophævelse af kontrakten.

Eksempler på grov misligholdelse kan være:

• nægtelse af at arbejde

• tyveri

• grov forsømmelse af arbejdsopgaver

• handlinger i strid med en tidligere advarsel

Det er altid en konkret vurdering, om der er tale om grov misligholdelse, og det kan få store konsekvenser, hvis sagen ikke håndteres korrekt.

Hos Sagførerne har vi stor erfaring med at hjælpe virksomheder i sager om misligholdelse af ansættelseskontrakter. Vi kan blandt andet hjælpe dig med at vurdere situationen, tage de rette skridt og sikre, at din virksomhed står på et solidt juridisk grundlag.

Konsekvensen af ansattes misligholdelse

Når en medarbejder misligholder sin ansættelseskontrakt, kan det få alvorlige ansættelsesretlige konsekvenser. I tilfælde af grov misligholdelse kan det føre til bortvisning.

Eksempler på konsekvenser kan være:

• Bortvisning, hvis medarbejderen groft tilsidesætter sine forpligtelser

• Krav om erstatning, hvis en funktionær ulovligt udebliver fra arbejdet

Efter funktionærloven kan arbejdsgiveren have krav på et beløb svarende til mindst en halv månedsløn, hvis en funktionær uberettiget udebliver fra tjenesten.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere sager om misligholdelse, så du står stærkt både juridisk og forretningsmæssigt. Vi sikrer, at du tager de rigtige skridt og beskytter virksomhedens interesser bedst muligt.

Arbejdsgivers misligholdelse

Som arbejdsgiver kan du – ligesom den ansatte – komme til at misligholde ansættelseskontrakten. Det sker typisk, hvis du for eksempel:

• Nægter at lade medarbejderen udføre sit arbejde

• Bortviser uberettiget

• Undlader at udbetale løn

Om der er tale om væsentlig misligholdelse afhænger altid af en konkret vurdering. I de tilfælde, hvor misligholdelsen er væsentlig, kan medarbejderen være berettiget til at ophæve kontrakten med øjeblikkelig virkning.

Kontakt os i dag, og få professionel rådgivning om arbejdsgivers misligholdelse af ansættelseskontrakter.

Konsekvensen af arbejdsgivers misligholdelse

Som arbejdsgiver kan du – ligesom den ansatte – komme til at misligholde ansættelseskontrakten. Det sker typisk, hvis du for eksempel:

• Nægter at lade medarbejderen udføre sit arbejde

• Bortviser uberettiget

• Undlader at udbetale løn

Om der er tale om væsentlig misligholdelse afhænger altid af en konkret vurdering. I de tilfælde, hvor misligholdelsen er væsentlig, kan medarbejderen være berettiget til at ophæve kontrakten med øjeblikkelig virkning.

Hos Sagførerne rådgiver vi både om arbejdsgiverens og medarbejderens rettigheder og pligter i ansættelsesforholdet. Vi hjælper dig med at få overblik over dine muligheder og sikrer, at sagen håndteres korrekt, så din virksomhed undgår unødvendige konflikter og krav.

Ønsker du at blive klogere på reglerne om minimalerstatning kan læse mere her.

Underskrevet ansættelseskontrakt

Når en ansættelseskontrakt er underskrevet, er den som udgangspunkt bindende, og man kan normalt ikke fortryde aftalen. I nogle kontrakter indgår dog en prøveperiode, hvor der er en udvidet mulighed for opsigelse.

Hvis kontrakten opsiges, før den træder i kraft, kan det få alvorlige konsekvenser:

• Erstatningsansvar over for modparten, hvis denne lider et økonomisk tab

• Ret til økonomisk kompensation for modparten som følge af misligholdelse

Det er derfor vigtigt at håndtere underskrevne kontrakter korrekt, så virksomheden undgår juridiske og økonomiske problemer.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om underskrevne ansættelseskontrakter, prøveperioder og konsekvenserne af for tidlig opsigelse. Vi sikrer, at din virksomhed træffer de rette juridiske skridt og minimerer risikoen for konflikter og erstatningskrav.

Manglende ansættelseskontrakt

Alle ansatte, der arbejder mere end 3 timer om ugen, har krav på en ansættelseskontrakt. Hos Sagførerne anbefaler vi dog, at alle medarbejdere får en kontrakt, uanset arbejdstid.

En ansættelseskontrakt fastlægger tydeligt vilkårene for ansættelsen og skaber klarhed og tryghed – både for dig som arbejdsgiver og for dine ansatte.

Hvis en ansat ikke får en kontrakt, som vedkommende har krav på, kan det få økonomiske konsekvenser for virksomheden:

• Den ansatte kan have ret til økonomisk kompensation

• Kompensationen kan maksimalt udgøre 20 ugers løn, men typisk vil beløbet være lavere

Kontakt os i dag for professionel rådgivning om ansættelseskontrakter og korrekt håndtering af dine ansættelsesforhold.


 Ønsker du at vide mere om ansættelseskontrakter? Du kan læse mere om på følgende side.

Advokat til misligholdelse

Du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

 Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse funktionærer. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig indenfor 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.