Effektiv håndtering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a

Hvad er fratrædelsesgodtgørelse?

Fratrædelsesgodtgørelse er en økonomisk kompensation, der ydes til funktionærer i forbindelse med fratrædelse. Størrelsen af godtgørelsen afhænger af funktionærens løn og anciennitet. Den ydes som udgangspunkt efter funktionærlovens § 2 a, men kan også i særlige tilfælde gives efter § 2 b.

Fratrædelsesgodtgørelse tilkommer funktionærer, der opsiges af arbejdsgiveren og opfylder anciennitetskravene. Hos Sagførerne rådgiver vi om reglerne, hjælper med korrekt beregning og sikrer, at din virksomhed overholder lovgivningen. Kontakt os i dag for professionel vejledning.

Du kan læse mere om godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b her.

Hvem har ret til fratrædelsesgodtgørelse?

Fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a gælder kun funktionærer og ansatte på funktionærlignende vilkår. Andre medarbejdere, som direktører eller timelønnede, er ikke omfattet.

For at få godtgørelse skal funktionæren opfylde anciennitetskravet:

• Min. 12 års ansættelse: én måneds løn.

• Min. 17 års ansættelse: tre måneders løn.

Godtgørelsen gives kun ved afskedigelse fra arbejdsgiveren, ikke ved opsigelse fra medarbejderen eller retmæssig bortvisning. Ved uberettiget bortvisning har medarbejderen dog ret til godtgørelse.

Er du i tvivl om, hvorvidt en ansat har krav på fratrædelsesgodtgørelse? Kontakt Sagførerne for professionel rådgivning.

Hvordan regnes fratrædelsesgodtgørelsen?

Fratrædelsesgodtgørelsen efter funktionærlovens § 2 a udgør enten én eller tre måneders løn, afhængigt af anciennitet. Lønnen beregnes ud fra funktionærens faktiske indtægt på fratrædelsestidspunktet.

I beregningen indgår:

• Fast løn

• Bonus og provision

• Værdien af personalegoder, f.eks. fri mobil og bil

Hvis funktionæren for nylig har fået lønforhøjelse, skal den nye løn lægges til grund – også selvom gennemsnitslønnen tidligere har været lavere.

Er du i tvivl om, hvor meget der skal udbetales? Kontakt Sagførerne for rådgivning om fratrædelsesgodtgørelse og ansættelsesret.

Godtgørelse ved specielle former for opsigelse

Hvis en funktionær afskediges efter 120-dages reglen, vil den pågældende funktionær have ret til fratrædelsesgodtgørelse, såfremt funktionæren opfylder anciennitetskravet i funktionærlovens § 2 a.

Du kan læse mere om opsigelse efter 120-dages reglen her.

Den funktionær, der er blevet afskediget, og derefter selv opsiger sin stilling, har ligeledes krav på fratrædelsesgodtgørelse. En funktionær bevare retten til fratrædelsesgodtgørelse, efter funktionærlovens § 2 a, selvom denne kontraopsiger sin stilling, så længe funktionæren opfylder anciennitetskravet i funktionærlovens § 2 a.

Du kan læse mere om kontraopsigelse ved at trykke på dette link.

Yderligere ret til fratrædelsesgodtgørelse

Hvis funktionæren har bedre vilkår i sin ansættelseskontrakt end minimumskravene i funktionærlovens § 2 a, kan vedkommende kræve den gunstigere fratrædelsesgodtgørelse.

Funktionærloven fastsætter nemlig kun minimumsrettigheder, som kan fraviges til fordel for funktionæren, men ikke til ugunst. Det betyder, at nogle funktionærer kan have ret til en højere godtgørelse, end loven som udgangspunkt fastsætter.

Er du i tvivl om, hvor meget du skal betale i fratrædelsesgodtgørelse? Kontakt Sagførerne for en uforpligtende samtale og professionel rådgivning.

Kontakt en erhvervsadvokat

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a.

Er du i tvivl om i hvilket omfang, din ansatte har ret til fratrædelsesgodtgørelse? Hos Sagførerne står vi klar til at hjælpe dig. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig indenfor 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.