Hensigtserklæring

Er en hensigtserklæring bindende?

A letter of intent eller en hensigtserklæring udarbejdes som nævnt for at udtrykke en part eller flere parters hensigt i forbindelse med en eventuelt senere aftale. De anvendes ofte i forbindelse med virksomhedsoverdragelser, hvor parterne i erklæringen beskriver sin hensigt. En hensigtserklæring er således ikke sig selv juridisk bindende. Ved en virksomhedsoverdragelse kræver det for eksempel, at man indgår en egentligt overdragelsesaftale.

Ved underskrivelse af en hensigtserklæring, binder man sig således ikke til at udføre en bestemt handling.

Hensigtserklæring betydning

Det kan være svært at afgrænse præcist, hvilken betydning en hensigtserklæring har, når den som nævnt ikke er juridisk bindende. Ofte er dens betydning mere af moralsk eller psykologisk karakter. Vedkommende, der har underskrevet en hensigtserklæring, har et reelt ønske om at opfylde det, der er angivet i erklæringen. Det er dog ikke sikkert, at vedkommende udfører handlingen, der er angivet i erklæringen.

I forbindelse med virksomhedsoverdragelse, kan det være en erklæring om at købe virksomheden. Man kan i den forbindelse anse hensigtserklæringen, som et forsøg på at sortere useriøse henvendelser om køb fra, da man måske er mindre tilbøjelig til at underskrive en hensigtserklæring om noget, man på ingen måde har tænkt sig at opfylde.

Hvad skal en hensigtserklæring indeholde?

Krav til indholdet af en hensigtserklæring er ikke fastsat nogen steder. Det er dog nødvendigt, at den indeholder oplysninger om aftaleparterne, så det er muligt at identificere parterne. Derforuden indeholder hensigtserklæringen typisk oplysninger om formålet med erklæringen, samt de betingelser der er blevet foreslået i forbindelse med udarbejdelsen deraf. Endvidere anbefales det, at hensigtserklæringen indeholder en form for tidsramme for, hvornår aftalen senest bør afsluttes. Det er med formålet om, at parterne er klar over, hvor længe de kan forvente, at modparten stadig har til hensigt at efterleve hensigtserklæringen. På den måde venter de ikke i unødvendig lang tid på at finde ud af, om erklæringen vil blive opfyldt med en bindende aftale.

Hensigtserklæring ifm. ansættelse

I nogle tilfælde anvendes hensigtserklæringer også i forbindelse med ansættelse. I erklæringen vil de væsentligste ansættelsesvilkår typisk være opsummeret, inden man påbegynder de faktiske forhandlinger om den reelle ansættelseskontrakt. På den måde kan virksomheden gøre den kommende medarbejder opmærksom på de vilkår, de kan tilbyde vedkommende. En hensigtserklæring ifm. ansættelse kan med fordel behandle emner som ferie, sygdom, arbejdstid, personalegoder, konkurrenceklausuler mv.

Advokathjælp

Hos Sagførerne er vi specialiseret i at rådgive små og mellemstore, ejerledede virksomheder om de spørgsmål, der opstår i forbindelse med driften af denne type virksomhed. Vores erhvervsadvokater kan derfor ligeledes hjælpe dig med udarbejdelse og gennemlæsning af en hensigtserklæring. Har du spørgsmål eller ønsker vejledning, skal du ikke tøve med at kontakte os.

Vi kan kontaktes via telefon eller mail. Alternativt kan du udfylde kontaktformularen nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.