Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Der kan være mange faktorer at holde styr på i forbindelse med opsigelse af en funktionær. Hos Sagførerne er vi specialister i ansættelsesret og hjælper virksomheder med at navigere sikkert gennem processen med opsigelse. Kontakt os i dag, og lad os sikre, at opsigelsen forløber korrekt og juridisk forsvarligt.
Det er helt uforpligtende
At håndtere en opsigelse af en funktionær kan være en kompleks og udfordrende opgave for enhver virksomhed. Med de mange regler og love inden for ansættelsesret er det afgørende at sikre, at opsigelsen sker korrekt for at undgå potentielle konflikter og retssager. Hos Sagførerne tilbyder vi ekspertise og erfaring inden for opsigelse, så din virksomhed kan fokusere på sin kerneforretning.
Når du samarbejder med os om en opsigelse, starter processen med en grundig gennemgang af den specifikke situation. Vi vurderer årsagen til opsigelsen og sikrer, at den er sagligt begrundet i henhold til gældende lovgivning. Vores advokater guider dig gennem alle trin i opsigelsesprocessen, herunder udarbejdelse af opsigelsesbrevet, overholdelse af opsigelsesvarsler og håndtering af eventuelle forhandlinger med funktionæren.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Andreas Bengtsen - advokatfuldmægtig Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Er dine medarbejdere funktionæransat, følger der af funktionærloven visse regler om opsigelse. Udgangspunktet er, at du som minimum skal give funktionæren 1 måneds varsel, såfremt du ønsker at opsige vedkommende. Alt efter funktionærens anciennitet, vil der gælde forskellige regler for, hvor langt opsigelsesvarsel den pågældende er berettiget til. Det medfører, at funktionæren kan have en længere opsigelsesperiode end 1 måned.
Der gælder i visse tilfælde andre regler, når en funktionær skal opsiges indenfor de første 3 måneder. Det er for eksempel muligt at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis I har aftalt en prøvetid. Det er vigtigt der er indgået en aftale derom, ellers vil de almindelige regler om opsigelsesvarsel være gældende.
Hvis der aftales prøvetid, er denne periode normalt på 3 måneder. Det vil sige, at de første 3 måneder af ansættelsen anses for at være prøvetid, og i denne periode gælder der således et kortere opsigelsesvarsel end der ellers ville gælde. Opsigelsesvarslet i prøveperioden vil typisk være 14 dage fra arbejdsgiverside. Omvendt vil funktionæren kunne opsige ansættelsesforholdet med dags varsel. Det kan dog aftales, at funktionæren ligeledes skal opsige med en varsel på 14 dage. Funktionærens opsigelsesvarsel må ikke overstige arbejdsgivers opsigelsesvarsel.
I tilfælde af, at du ønsker at opsige en funktionær indenfor prøvetiden, skal du være opmærksom på, at opsigelsesvarslet skal være indeholdt i de første 3 måneders ansættelse. Det vil sige, at de 14 dage skal være indeholdt i prøveperioden. Når du ikke at varsle opsigelsen indenfor de første 3 måneder af ansættelsen, vil funktionærens anciennitet på fratrædelsestidspunktet selvsagt have oversteget 3 måneder, hvilket medfører, at en opsigelse ikke vil kunne finde sted indenfor prøvetiden. Der vil i så fald i stedet være en opsigelsesperiode på løbende måned plus en måned.
Har du en medarbejder, som er tidsbegrænset ansat, skal denne ikke have en opsigelse, såfremt fratrædelsen sker i forbindelse med kontraktens udløb. Du kan tidsbegrænse en ansættelse ved i ansættelseskontrakten at fastsætte, at den ansatte skal stoppe med arbejdet en bestemt dato, når en bestemt begivenhed indtræder, eller når vedkommende har afsluttet en nærmere bestemt arbejdsopgave.
Afbrydes ansættelsesforholdet ikke efter det oprindeligt aftalte tidsrum, vil det medføre, at de almindelige opsigelsesregler efter funktionærloven er gældende. Derforuden kan tidsbegrænsningen i nogle tilfælde risikere at blive tilsidesat, hvis ansættelsen bliver forlænget af flere omgange. I sådanne tilfælde vil de almindelige regler efter funktionærloven ligeledes finde anvendelse.
Såfremt du ønsker at ansætte nogen i en tidsbegrænset periode, skal du være opmærksom på de krav, der følger af loven om tidsbegrænset ansættelse. Ønsker du vejledning herom, er du velkommen til at kontakte Sagførerne.
Du kan tilbyde dine medarbejdere at blive ansat på funktionærlignende vilkår. Det vil udelukkende være relevant, såfremt medarbejderen ikke i forvejen er omfattet af funktionærloven. En ansættelse på funktionærlignende forhold vil medføre, at man har aftalt nogle vilkår, der enten følger funktionærloven helt eller delvist. Det afhænger således af aftalen, hvilke krav fra funktionærloven, der skal overholdes.
Krav fra funktionærloven man blandt andet kan overføre til den funktionærlignende ansættelse:
Såfremt man har aftalt, at funktionærlovens opsigelsesvarsler gør sig gældende i det funktionærlignende ansættelsesforhold, vil den ansatte være omfattet af de samme opsigelsesregler som funktionærer.
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, om dine medarbejders ansættelsesforhold er overenskomstbestemt. Det vil have indflydelse på, hvilke ting der skal iagttages, når der sker ansættelse på funktionærlignende vilkår.
Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker hjælp til at sikre dig, at du opfylder kravene for en opsigelse af en medarbejder, der er ansat under funktionærlignende forhold.
Har du opsagt en funktionær, skal vedkommende have løn i opsigelsesperioden, ligesom medarbejderen i udgangspunktet fortsat skal møde ind på arbejde. Ønsker du ikke, at medarbejderen skal fortsætte sit arbejde i opsigelsesperioden, kan du vælge at fritstille eller suspendere vedkommende. Du skal blot være opmærksom på, at medarbejderen fortsat har ret til løn i opsigelsesperioden.
En funktionær kan foruden løn i opsigelsesperioden have krav på en fratrædelsesgodtgørelse. Har funktionæren været ansat i mere end 12 eller 17 år, vil den pågældende have ret til at modtage henholdsvis 1 eller 3 måneders løn som fratrædelsesgodtgørelse.
Hos Sagførerne anbefaler vi altid, at du kontakter en advokat forinden du opsiger en medarbejder. Der kan være mange faldgruber forbundet med en opsigelse, og det kan koste dyrt, hvis ikke de juridiske forhold er i orden.
Opsigelse behøver dog ikke at være en belastning for din virksomhed. Med vores hjælp kan du navigere sikkert gennem processen og undgå unødvendige problemer. Kontakt Sagførerne i dag, og lad os tage hånd om opsigelsen, så du kan fortsætte med at drive din virksomhed fremad. Tøv ikke med at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
