Arbejdsudleje

Hvad er arbejdsudleje?

Arbejdsudleje opstår, når en dansk virksomhed får stillet en arbejdstager til rådighed fra en udenlandsk virksomhed. Arbejdstageren har sit formelle ansættelsesforhold hos den udenlandske virksomhed, men udfører arbejdet for den danske virksomhed.

Ved brug af arbejdsudleje er det vigtigt at være opmærksom på de skattemæssige konsekvenser og de indberetningskrav, der følger med. Manglende overholdelse kan få betydelige økonomiske og juridiske konsekvenser.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af arbejdsudleje og sikrer, at alle skatte- og indberetningskrav overholdes. Kontakt os, hvis du ønsker professionel vejledning om arbejdsudleje.

Afgrænsning mellem ansættelse og arbejdsudleje

Ansættelse og arbejdsudleje er to forskellige forhold:

• Ansættelse: Virksomheden har en medarbejder, som formelt er ansat hos virksomheden selv.

• Arbejdsudleje: Virksomheden har ikke den ansatte direkte ansat, men “låner” medarbejderen fra en anden virksomhed, ofte fra udlandet.

Det ændrer ikke på de danske regler, at medarbejderen er ansat i en udenlandsk virksomhed. Hvis medarbejderen arbejder i Danmark, skal følgende overholdes:

• Danske regler for arbejdsudleje

• Skattemæssige krav og indberetning

• Andre relevante danske ansættelses- og lønregler

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af arbejdsudleje og sikrer, at alle krav overholdes, så virksomheden kan drive sin drift trygt og lovligt.

Skattepligt for udenlandske medarbejdere

Selvom du har ansat udenlandske medarbejdere, er man fortsat skattepligtig. Det er din virksomheds ansvar, at der bliver betalt skat. Derfor er det vigtigt, at virksomheden sørger for, at skatten bliver betalt. Man skal være opmærksom på, at der er forskel på arbejdsudleje og ansættelse i virksomheden - også når det kommer til skattekravene. Ved arbejdsudleje skal der betales både 8% i AM-bidrag samt 30% i arbejdsudlejeskat. Du kan læse mere om hvad AM-bidrag er her.

Hos Sagførerne kan vi hjælpe med både skattepligten for udenlandske medarbejdere, som er ansat i virksomheden, samt hvis der er tale om arbejdsudleje. Tøv derfor ikke med at kontakte os.

Indberetningskrav og kontrol fra skattemyndigheder

Når du anvender arbejdsudleje, skal du som arbejdsgiver være opmærksom på særlige indberetningskrav til Skattestyrelsen. Der findes specifikke blanketter, der skal udfyldes, og virksomheden har som arbejdsgiver en indeholdelsespligt.

Det betyder blandt andet, at du skal:

• Indberette medarbejderens skatteforhold til Skattestyrelsen

• Tilbageholde AM-bidrag og kildeskat af lønnen til den udenlandske medarbejder

• Sørge for, at alle oplysninger er korrekte og rettidigt indsendt

Overholdelse af reglerne er afgørende, da Skattestyrelsen løbende fører kontrol med, om virksomheder følger kravene for arbejdsudleje. Manglende overholdelse kan medføre både økonomiske og juridiske konsekvenser for virksomheden.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt indberetning og håndtering af skattemæssige forpligtelser ved 

arbejdsudleje, så du undgår fejl og sikrer, at virksomheden står stærkt i forhold til myndighederne.

Få hjælp af Sagførerne ifm. arbejdsudleje og skatteret

Hos Sagførerne har vi stor erfaring med rådgivning inden for skatteretten - herunder rådgivning om de skatteretlige forpligtelser i forbindelse med arbejdsudleje. Vi kan både rådgive i den indledende fase og, så vidt muligt, forsøge at undgå konflikter. Skulle der opstå en konflikt - eller er der allerede opstået en skatteretlig konflikt - har vi ligeledes erfaring med at føre skattesager i Skatteankenævnet, Landsskatteretten og ved domstolene.

Tøv derfor ikke med at kontakte os, for en uforpligtende samtale om, hvordan vi eventuelt vil kunne hjælpe dig. Det er muligt både at kontakte os via telefon, mail eller ved at udfylde kontaktformularen nedenfor. Såfremt du udfylder kontaktformularen, vil du blive ringet op inden for 24 timer.